Eskaintzen dizugu egiten gakoak jabetza. Lan eskaintza negoziatzeko, onartzeko edo baztertzeko erabaki duzunean, erabakia enpresari jakinarazten zaio.
Lan eskaintzak nola kudeatzen diren aholkatzen dizugu, lan eskaintzak ebaluatuz, soldata hobeago bat negoziatuz, eskaintza onartuz edo murriztuz, eta zer egin behar den enpresak eskaintza bertan behera geratzen bada.
Lan eskaintza ebaluatzea
Lan bat eskaintzen duzunean, lehenbailehen eskaintza kontuan hartu behar da . Ziurtatu zure esker ona eta lana interesatzen zaizula, eta gero galdetu zure erabakiak hartzeko epea badagoela. Ematen duten baino denbora gehiago behar duzula uste baduzu, denbora pixka bat eskatu beharra dago. Hala eta guztiz ere, ez utzi erabakia luzeegia dela zure eskaintza bertan behera utzi dutela.
Erabakiak hartzeko garaian, lan eskaintza ebaluatu . Lan eskaintza kontuan hartuta, ziurtatu konpentsazio-pakete osoa kontuan hartu behar duzula, soldata ez ezik. Begiratu onurak eta irabaziak, bidaiak, orduak eta enpresako kultura pasatzeko. Benetan hartu denbora pros eta Cons pisatzen.
Lan eskaintza baldintzatua baldin bada , kontuan izan zer egin behar duzun eskaintza iraunkorra izateko.
Inoiz ez du zentzurik nahi ez duzun lana hartzeko? Erantzun zuzena edo okerra ez dago benetan, baina badira garaiak onartu ahal izatea. Hau da, batez ere, presaka lan bat behar baduzu.
Hemen ez duzu nahi duzun lana onartu beharrik .
Erabili kontrol-zerrenda hau, alternatiba guztiak kontuan hartu dituzula eta posizio guztiak onartzeko edo ukatzeko erabakia hartu aurretik aurretik aukera guztiak pisatu dituzula ziurtatzeko.
Lan eskaintza bat negoziatzea
Lanarekiko interesa baduzu, baina eskaintza indartsuagoa izan dadin sentitzea (adibidez, soldata handiagoak izan litezke edo hobespenak hobeak izan litezke), kontuan hartu negoziaketa. Irakurri negoziazio taktikak , nahi duzun konpentsazio-paketea behar bezala eskatu dezazun.
Irakurri aholku hau kontratuen eskaintza egiteko modurik onena eta negoziazioa gelditzeko orduan. Azkenean, hemen enplegatzaile batek lan eskaintza erretiratu ahal izango du . Garrantzitsua da negoziatzen ari zarenean jakitea.
Lan eskaintza onartzea
Nahi duzun lan bat aurkitu duzu eta konpentsazio-paketearekin pozik daude. Zorionak! Irakurri hemen eskaintza on bat adeitsu eta formala idazteko moduari buruzko informazioa eskuratzeko. Lanari "bai" esaten bazaio, onarpen gutunak aukera eskaintzen dizu eskaintzaren xehetasunak berresteko.
Irakurri lagin lanen eskaintza eskerrik asko eta gutunak onartzeko gutunak txantiloi gisa erabiltzeko.
Lana eskaintzeari uko egitea
Enplegu bila etsipenez bazabiltza, lan bat ez baldin badago, eskaintza uko egiteak zentzua izango luke.
Hona hemen hainbat aldiz aholkuak zentzuzkoak direnean lan eskaintza murrizteko .
Beste batzuetan, agian lanetik baztertu nahi duzu. Normalean, elkarrizketarako gonbidapena jaso ondoren, lan eskaintza jaso aurretik. Hona hemen aholku bat noiz eta nola kendu lanarengatik kontuan hartuta .
Lan eskaintza ebaluatu baduzu eta zuretzako egokia ez dela erabaki baduzu, eskaintza uko egin beharko duzu. Enplegu eskaintza murrizten duen gutuna eskuliburuarekin harremana positiboa izan dadin lagunduko du, hau da, garrantzitsua izango da beste postu bat eskatzeko. Hona hemen lan eskaintza uko egiteko , aholku desberdinekin, zure lana motibatzeko arrazoia dela eta. Era berean, irakur itzazu laginaren lanaren errefusatze-gutunak zure gutunaren txantiloi gisa erabiltzeko.
Lan eskaintza bat onartu baduzu , enpresariak jakin dezan zure burua aldatu duzula .
Zoritxarrez, batzuetan lan eskaintzak bertan behera utzi behar dituzu. Zer egin dezakezun lan eskaintza onartu baduzu eta enpresak kentzen du? Hona hemen zure eskubideen inguruko informazioa lan eskaintza bertan behera geratzen denean .
Gehiago irakurri: Zer egin behar da lan eskaintza onartu aurretik ? Soldata Ez Oraindik larriak erakusteko gure direktorioaren barruko uste duzu ? Lan Eskaintza Letrak