Lan eskaintza buelta dadin
Eskaintza uko egiteko arrazoi onak daude. Lanak agian ez du diru nahikorik ordaindu behar, laneko erantzukizunak agian ez zaizkizunak izango, agian ez da karrera eskailera mugitu behar, edo agian ez duzu zure burua eta etorkizuneko buruzagitza ona izango. kooperatibak edo konpainiak. Baliteke beste eskaintza hobea izatea . Lan eskaintza baldintzatua izan daiteke , eta beharbada ez daukazu prest edo ezinbesteko baldintzak betetzeko.
Ebaluatu eskaintza
Lan eskaintza bat jasotzeaz gain, edozein lan-bilaketa egiteko helburua da, arretaz ebaluatzea eskaintza edozein dela ere zure lana egokia dela ziurtatzeko. Posizioari buruzko ziur ez bazaude, edo zure gut kontatzen baduzu hori ez dela zure lana, eskatu denbora gehiago erabakitzeko .
Lan eskaintza murriztea komeni al da? Zure etorkizuneko bossarekin bat egiteko aukera baduzu, zure ikuskatzaile prospektiboaren karaktere eta kudeaketaren pertzepzioa kontuan garrantzitsu bat izango da.
Zaletasun serioak baldin badituzu pertsona horrek jarrera positiboa eta solidarioa izango balu, kontuz ibili. Galdetu zure prospekzio-arduradunari jakinarazten dioten beste langileekin eta galdetu galdera neutro batzuekin:
- Nola deskribatuko zenioke kudeaketa-estiloa?
- Zer gustatzen zaizu gehien kudeatzaile gisa?
- Zer motatako tutoretza jaso duzu?
Langileen gehiengoa ekonomia modernoan maiz aldatzen denean, garrantzitsua izango da zer eta zenbat lan berrietan ikasiko duen. Lan berri hau onartuko du etorkizuneko lanpostuetarako kasu sendo bat egiteko edo garapenean egon litekeela? Antolakuntzak lanerako programa sendo bat du jantzi langileentzat?
Dirua gaiak
Zure etorkizuneko enplegatzaileen merkatu finkoaren eta merkatuaren posizioa ebaluatzeko beste gai kritiko bat izango da. Enpresa handitzen ari da? Enpresa finantzagarri egonkorra da? Ezagutzen eta errespetatzen dituzte beren produktuak eta zerbitzuak? Aurretik dauden erakundeek aurrekontuak moztu beharko dituzte eta langileak arinduko dituzte.
Advance Opportunity
Sarrera-maila edo junior posizioetarako, enpresak maiz eskaintzen dizkizun lanetik etorritako pertsonak sustatzen jakin nahi du.
Karrera argi eta errealeko enplegua zure karrera abiarazi bezainbeste balio izango du. Enpresariak ezin du hazkunde-eredua argi eta garbi erakutsi denbora-tarte batean, orduan eskaintza hori desagertu dela pentsa liteke. Era berean, enpresaburuek kontu handiz zaindu behar dituzue langile berriak mantenduz.
Konpentsazio eta abantailak
Noski, kalte-ordainak eta onurak eskaintzen dira eskaintzen diren eskaintzak. Ziurtatu lana eta industria soldata arloko jakitun zarela. Berrikusi inkesten datuetan oinarritutako soldata guneak zure kokapena antzeko lanpostuei dagokienez.
Hala eta guztiz ere, ez dute hasierako soldata pisu gehiegi eskaintzen eskaintza erabakitzeko faktore gisa, batez ere soldata denboran zehar handitzen den eredua definitzen bada eta lanean trebetasun baliotsuak garatuko dituzu. Hona hemen langileen prestazioen paketeak nola konparatu .
Eskaintza onartuz
Lan eskaintza onartzea erabakitzen baduzu, garrantzitsua da konpentsazioa (soldata eta onurak), lan-ordutegia, laneko ordua eta laneko erantzukizunak baztertzea. Ez duzu lanik lortu nahi izan duen lan arruntak, ordurako 50 ordutan astean aurkitu baitzituen, espero zen 40 baino gehiago.
Galderarik baduzu, galdetu behar duzu lan bat onartu aurretik.
Eskaintza bertan behera uztea
Eskaintza bat behera egitea erabakitzen baduzu, garrantzitsua izango da modu egokian eta une egokian egotea. Berriki entzun dut elkarrizketa baten erdian jarrita dagoen pertsona bati buruz, hau ez zela hura egiteko.
Ohiko adeitasuna adeitsu izateak esan nahi du, nahiz eta ez badakizu lanik nahi. Gainera, beste aukera batzuk egon daitezke enpresan hobeto egokitzen direnean. Ez baduzu, zure eskubideak bilatzeko, nork egingo du zuretzat?
Normalean, hobe da denbora pixka bat eskaintzea kontuan hartzea eskaintza kontuan hartu gabe. Idatzi eskutitz gutuna zure lana eskatzeko aukera eskertzeko. Lanak ez zituela trebetasun edo interes kritikoak ukatu, baina enplegatzailea ikusgarria izan zen, beste posizio egokiagoei buruz galdetu zezakeen.
Era berean, badira aldiz elkarrizketa batean, argi dago lana ez dela egokia. Enpresak erakargarria baldin badu, baina lana ez da, adeitsuki zure interesa partekatu ahal izango duzu zure posizioetan zure indarguneak zure elkarrizketaren ondorioz.
Gehiago irakurri: Nola erabakitzen da Lan bat ona dela? | Zer eskaintzen du lan eskaintza onartu aurretik ? Kontratazio Eskaintza nola negoziatu