Praktika hau pros eta Cons daude
Antolakuntzarekin ezagunak diren norbait nahi dute
Lehenik eta behin, kontratatzeko zuzendariak antolakuntza jakintza bereziko norbait behar dezake. Adibidez, goi-mailako irakasgaien adituren bat kontratatzeko norbait egungo langileei mugak izan ditzaten eska diezaieke, junior mailan dauden adituek eta beste egungo langileek eskaera bat egiteko.
Zuzendaria litekeena ia bideragarria eskatzaile guztiak ezagutu. Zuzendariak pertsonalki ezagutzen ez baditu, gutxienez bere bulegoaren inguruko errefusazioen ideia du, edo ikuskatzaile batek egiten duen kontaktuarekin erraz harremana dezake.
Dute Have Someone in Mind
Beste arrazoi bat kontratistaren arduradunak eskatzailek mugatu ditzakeen arrazoietako bat da, dagoeneko, pertsona bat edo batzuk kontuan hartu behar direla posizioan eta ez du nahi denbora igarotako eskatzaileen igerileku handi baten bidez lan egin nahi ez duenik. Gobernu-organoetan, bereziki, kontratatzeko arduradunak ezin du inork sustatu, beste batzuk aukera formalean adierazteko aukera emanez. Igerilekuak mugatzea legez justifikatzen duen defentsa bat eskaintzen du, kontratazio prozesuan jendea baztertzeko.
Denbora aurrezten du
Kontratazio arduradunak nahi duen denbora aurreztea nahi du. Barruko eskatzaileei bidaltzea lortzen da hori bakarrik, baina berriro ere haiekin moztu daiteke.
"Barne barne" gisa argitaratzeko desabantaila handi bat da mugikorreko eskatzailearen igerilekua nola mugatzen den. Kontratazio arduradunek, zalantzarik gabe, lan bikaina egin dezaketen jende asko baztertzen dute. Eskatzaileen nahasketa nahikoa ez badute, posizioa berreskuratu beharko lukete edo kontratazio txarrak behartuko lituzkete, bestela denbora gehiago eman ez bazaie.
Uneko langileak sustatu nahi dituzte
Laugarren arrazoia eskatzailearen igerilekua mugatzea da egungo langileentzako sustapen-aukera gehienak bermatzea. Horretarako saiatzen den erakundek goi mailako eta goi mailako lanak argitaratuko lituzkete barneko barrutik bakarrik, eta iragarkiak sarrera-maila lanpostu guztientzat irekiko dira. Antolakuntzak praktika honetatik desbideratuko luke kontratazio arduradun batek ez badu hautagai bideragarririk aurreikusten, edo posizio bat berreskuratu beharko du kontratazio-prozesua barne eskatzailearen igerilekuan.
Batzuetan barneko mezuak erakunde baten zati zehatzetara mugatzen dira. Esate baterako, hiri batek polizia detektibe- posizioa argitaratu dezake eta egungo polizia-agintariei eskatzaileei mugatu. Horrek bermatuko luke poliziaren sailean lehia lehiakortasun prozesu baten bitartez posizioan sustatzea. Hiriak litekeena postu polizia ofizial postua barrutik eta kanpoko eskatzaileek detektibe posizioa bete ondoren. Horretarako ohiko moduan, polizia-departamentuak hipotesi handi bat egiten du: Sailak detektibeak izateko gaitasuna duten polizia-etxeak kontratatu eta atxikitzen ditu, eta ondoren, ofizialak aurrera egin ahala, karrerako funtzionarioek aurrera egiten dute.