Zure lehen gobernuaren lana elkarrizketatzea nerbio-wrackinga da. Zure erantzunak zaldiz asko dago. Ondo egin nahi duzu, eta horretarako pizgarri handi bat duzu - lan eskaintza.
Kontratatzeko zuzendaria posizioan hobekien egokitzen den pertsonaren bila ari da. Ez dago modurik onena hautematen baldin badakizu, oso zaila baita beste elkarrizketatu guztiak ezagutzen dituzula. Kontrola dezakezu guztia zer egiten duzun. Ezin duzu kontrolatu nor diren beste eskatzaileak, nola elkarrizketatuko dute edo zer kontratatu duen kudeatzaileen balioak pertsona kontratatu ahal izango du. Egin ezazu zure onena, eta ez ezazu zure kontroletik kanpo dauden faktoreei buruz kezkatu.
Egokiena, zure gobernuaren lan elkarrizketa prestatu duzu , erakundearen web orriaren gainean jarrita, komunikabideetan esaten duena irakurtzerakoan, eskatuz gero galderari aurrea hartzea eta zeure galderak eginez. Prestaketa-puntuak edozein elkarrizketa lanetarako onuragarriak dira, baina kontratazio-prozesuak modu ludikoan nola funtzionatzen duen gobernu-lan baterako elkarrizketak egiten ari zarelako ezberdintasun txikiak daude.
Hona hemen zure lehen gobernuko lan elkarrizketan espero ditzakezun gauza batzuk.
01 Bete ezazu saskibaloi saskian
Kudeatzaileek kontratatzeko modurik onena langileek diziplina deserosoa izan dezaten saihestu behar da kontratazio onak egiteko. Jendeak elkarrizketen bidez modu faltsu bat sor dezake, beraz, kudeatzaileek kontratatu elkarrizketa baten aurretik edo ondoren elkarrizketak saskibaloi bidez burutzen dituzten hautagaiak jarri behar dituzte. Hautagaiek kontratazio arduradunaren bulegora egin dute dagoeneko, beraz, kudeatzaileek kontratatzeko aukera ematen dute hautagaiek simulatutako lanak egiteko lan berria egingo duen lanaren antzekoa.
Saskibaloi ariketak kontratatzeko kudeatzaileak ametsak izan ditzake. Ikertzaile batentzat, saskian datuak eta gomendioak aztertu ahal izango dira. Defendatzaileari, kexa gutunei erantzunak idazteko gai izan liteke. Proiektuen kudeatzaile izateko, oinarrizko proiektuaren gutuna garatu ahal izango da. Aukerak gobernuan eskuragarri dauden lanpostu gisa mugagabeak dira.
Oro har, kontratistaren arduradunek eserlekuak kontatuko dituzte saski-ariketa batean eta noiz egingo den. Azkenean, hautagai askok egungo lanpostutik irteteko aukera izango dute, beraz, zenbat eskaera utzi behar duten jakin beharko dute.
02 Kontratazio arduradunaren ziurtagiriak Elkarrizketa Panel bat erabiliko du
Zenbakien indarra dago. Armada batean, kalean koadrila batean edo elkarrizketa-panelean zaudenean, lasaitasuna daukazu erabakia hartzeko. Kudeatzaileen kontratazioek elkarrizketa-panelak erabiltzen dituzte hainbat arrazoirengatik: ikuspuntutik kanpora ateratzeko, alokairu txarra izateko arriskua murrizteko eta kontratazio prozesuaren sinesgarritasuna areagotzeko.
Kontratazio arduradunek egiten dute beren onena beren prejuizio pertsonalak jakitea, baina inork ez du aitortu eta denbora guztian egiaztatzen. Elkarrizketan beste batzuk barne hartuz, kontratazio arduradun batek kontratazio kudeatzailearen prebentzioak orekatzeko eta hautagaien ikuspegi freskoak eman ditzakeen beste prozesu batzuetara uzten du.
Elkarrizketa-panelek alokairua txarra izateko arriskua murrizten dute, hautagai txarra delako taldea igaro baino kontratazio-kudeatzaile bat baino gehiago izatea baino. Panelistek jarraipen-galderei erantzun diezaiekete, kontratistaren arduradunak ez zuela pentsatu galdetu. Hautagaiei buruzko nahasmendua duen panelean pertsona bat entzutea kontratistaren arduraduna kontratatzeko erabaki txarra eginez gorde daiteke.
Elkarrizketa-panelek sinesgarritasuna ematen dute kontratazio-prozesura, panelistak elkarri bermatzeko, hautagaietako edozeinek ez dutela bereizten. Kontratazio-arduradun batek ezin du arrazoi diskriminatzaileengatik baztertu hautagaia, panelek bereizkeria nabarmenduko dutelako. Azkenean, kontratazio-erabakiak kontratistaren arduradunak izaten ditu, baina beste batzuek erabakia hartzera behartzen dutenez, kontratazio-kudeatzaileak sinesgarritasun handiagoa du, kontratazio-prozesua osatu gabe, laguntza gabe.
Hautagaiaren ikuspegitik, kontratatzeko arduraduna gelako pertsona garrantzitsuena da. Hala eta guztiz ere, hautagai batek ez du besteen alde egin behar. Panelistak galdetuz gero, hautagaiak galdetegiaren galderei erantzunaren hasieran zuzendu beharko luke, baina beste erantzun batzuen aurrean begiradapean jarri beharko litzateke.
03 Luzeagoa izango da espero baino lehen
Gobernuak kontratatzeko prozesua denbora luzez irauten du . Nahiz eta kudeatzaileek kontratatzea presarik gabeko posizio bat betetzeko, barneko prozesuak eta homologazioak motelak izan daitezke. Kontratazio arduradunek argi eta garbi ikusten badute hautagai nagusia, eta azken elkarrizketa amaitu bezain laster pertsona egokia zarela badakit, kontratatzeko arduradun gutxi batzuk igaro ahal izango dituzu lan eskaintza bat emateko.
Kontratazio arduradunaren zain dagoen bitartean, thumbs up edo thumbs down, zure onena erlaxatu. Aste gutxi batzuetan entzuna ez izateak ez du esan nahi exekutatzen ari zarenik.
04 Ez espero laneko eskaintza egun berean
Ez dio axola nola elkarrizketa egiten duzun, ia ez da inolako lanik eskaintzen. Ez du axolarik kontratazio arduradunaren eta giza baliabideen sailean hautagai bat egiteagatik, oraindik ere post-elkarrizketa prozesuak daude, kontratazio arduradunak ezin badu bakarrik burutu. Gutxienez, kontratatzeko zuzendariaren burua kontratazioa onartu behar du, eta, normalean, bi arteko bilera bat behar da ados dagoela ziurtatzeko.