Kontratazio arduradunak ez du lanpostuak berreskuratzea nahi. Dagoeneko egiten ari diren lanen zailtasunaz haratago, kontratatu beharreko zuzendariek postu hutsa bete behar dute gutxienez hilabete bat edo bi. Eta posizioak bete beharreko lana ez da gelditzen.
Bestalde, errepikatzea azken hautagaiek zer gertatuko den ikusi nahi dute. Gutxitan ezagutzen dute zergatik berraztertzeko gertatzen den banakako egoera batean, baina hautagaien guztiak kontratatzeko arduradunaren ustez, eta falta zaizkie.
Kontratazio arduradunak ez du suizidioa berreskuratzeko erabakia hartzen . Errepikatzeak esan nahi du plazako bat baino gehiago hasi behar dela. Kontratazio prozesuan zehar bakarrik hautatua ez den norbait hautatzeko, kontratatzeko arduraduna nekatuta eta zapuztua da. Baina kasu askotan, reposting epe luzeko ikuspegitik ekintza-ibilbidea onena da. Hobe da pertsona zuzena baino okerragoa izatea orain.
Kontratazio arduradunek galderei erantzuten die lan bat berrerabiltzeari buruz:
01 Lanpostu bat egin dezaket hautagai bat dut?
Ondoren, beren aukerak pisatzen dituzte, eta hurrengo galderara eramaten dute.
02 Orain kontratatzen badut, zenbat alokairua alokatu behar dut aldez aurretik?
Batzuetan lehendabiziko kontratazio lehiaketa batean bukatu dezakezu eta oraindik lana ez da lortu. Hori askotan gertatzen da kontratistaren arduradunak ez baitu alokairua garatzeko beharrezko denborarik eman. Behar den garapenik gabe, alokairua ez litzateke arrakasta izango. Goi mailako hautagaiak kontratatzea hautagai, zuzendaritza eta erakundearentzat izango litzateke.
Askotan, pertsona batek lanean sartu ahal izango du alderdi guztietan prest egon gabe. Pertsonak lanean ikasiko du, eta kudeatzaile batek alokairuen garapena gidatuko du enpleguaren alorrean lanaren zati guztiak bizkortzeko. Baina lan baten zati batzuk beste batzuk baino garrantzitsuagoak dira. Kontratazio-arduradun batek ez badu hautagaia berehala lanaren zati kritikoak burutzeko, beharrezkoa izango da reposting-a, batez ere, kudeatzailearen eskuragarritasuna hornidura laburra denean.
03 Replacing bada orain, zer espero dut nire eskatzaile igerilekua itxura izango dela?
Askok esan dute erokeriaren definizioa zerbait gehiegi egiten ari dela eta emaitza desberdinak espero dituztela. Egia al da erretzeari uzteko kontratatzea?
Seguru aski, ezingo da aplikatu lehen aldiz argitaratu den lana ikusi ez duen jendea, baina kontratistaren arduradunaren ustez arrazoizkoa da eskatzailearen igerilekua nabarmen desberdina izatea.
04 Ezin al dut repost itxaron?
Kontratazio arduradunaren ustez, igerilari gonbidatua ez da oso desberdina izango, oraingoan igerilekua gero eta desberdina izango da. Berriz ere, lanak euripean jarraitzen du, beraz kontratistaren arduradunak ezingo du berreskuratu.
Hala ere, kontratistaren arduradunak itxaroten badu, ideia ona izango da iragarkien artean denbora pixka bat igarotzeko. Hainbat pertsonek mezua ikusiko dute, eta hori da kontratatzeko zuzendariaren beharra.
05 Zer bilatzen ari naizen aldatu behar al dut?
Hautagaiei buruzko hausnarketez gain, kontratistaren arduradunak bere buruaz hausnartu behar du. Beharbada kontratazio arduradunak aurreikuspen gehiegi ditu. Agian ez dago itxaropen horiek betetzeko pertsona.
Eraginak aldatu behar badira, kontratistaren arduradunak bi gauza egin ditzake. Bat, kontratazio-kudeatzaileak argitaratzeko hizkuntza aldatu dezake eta berriro iragarri. Bi kontratistaren arduradunek aurreikusitako igerilekuak aurreikuspen berrien berrikustea ekar dezake.
Gobernuan, kontratatzeko arduradunek lehenengo aukera aukeratu ohi dute. Horrek aukera ematen die hautagai berrien multzo berriari begiratzeko itxaropen berriak islatzen dituzten mezuak bidaltzeko. Giza baliabideen sailek diotenez, kudeatzaileek kontratatzeko modua dute. Giza baliabideen sailek aukera berdina eta gardena erakusten dute, eta hautagaiak hautagaiak bereizkeria edo bidegabeko kontratazio praktiketan jarritako auzia aurkeztuko du.