Askotan, epearen data kontratazio prozesuaren data jakin bat besterik ez da.
Beste datak helburu eta ez absolutu dira.
Nola itxitako datuak onartuko dituzten enpresaburuak eta eskatzaileak
Beharrezkoa ez den bitartean, datak ixten dira eskatzaileak eta erakundearen laguntzarekin. Eskatzaileek inoiz ez dakite non gelditzen diren jakiten duten bitartean. Azkenean, itxiera-data gutxienez kontratatu ahal izateko ahaztu egiten zaienaren inguruko asmakuntza soziala egiteko datuak ematen dizkie. Zure materiala bidaltzen baduzu eta bi hilabete igarotzen baduzu, apustu seguru bat da, ez duzu ebaki egin eta beste lanpostuei ere jar diezaiekezu.
Erakundeek itxiera data erabiltzen dute, hondarretan lerro bat marrazteko, aplikazio berantiarrak uko egiteko. Data aurreikusten den edozein aplikazio baztertzeko arrazoia ematen du. Ixteko egunaren ondoren, kontratazio prozesua engranaje altuetan hasten da.
Eskatzaileei Denbora Markoa ematea
Itxiera-datak denbora-tarte bat ematen die eskatzaileei. Egindako lanaren bilaketa egin behar duten ekintzak lehenesteko erabiltzen dute data.
Pertsona batek hiru astetan ixten duen lana bidaltzen badu eta beste bi egunetan itxita baldin badago, eskatzaileak bi hilabeteko epea amaitu baino bi egun lehenago ixten dituen agiriak prestatuko ditu.
Itxiera-data ere laguntzen du eskatzaileari lanaren berri entzuten duenean aurrea hartzeko.
Ez dago modu ziur gertatuko denik jakiterik, baina esperientzia horri buruzko gida ona da. Erakunde askok ez dute iragartzen eskatzaileek gainditu zuten elkarrizketa bat izan ezean. Kasu honetan, elkarrizketak jasotzen ez dituzten eskatzaileak denbora nahikoa igarotzen utzi behar da.
Antolakuntzak vacant posizioak bete behar ditu
Kontratazio arduradunek postu hutsa betetzeko presaka jotzen dute beti. Sarritan itxaroten dira lanpostuak argitaratzen direnean eta ixten denean. Denbora horretan, lanpostuak beste langile batzuek zuzendu beharko lukete, eta epe laburrera doa, baina, epe luzera, lehendik dauden langileen artean sutea eta erresumena eragiten du.
Auto-zerbitzu askotako giza baliabideen sistemek administratzaileek eta giza baliabideetako langileei aukera ematen die aplikazioak sartzen direnean, baina zuzendariek nahiago dute aplikazio guztiak sartu arte itxarotea. Prozesaketa prozesua ona bada, eskatzaileek neurtu egingo dira Arau multzo objektiboa, ez bata bestearen aurka.
Itxiera data gabe lan egitea
Funtsezko funtzio diskurtsiboetan oinarritzen diren gobernu-erakunde handiek sarritan lan bera egiten duten langile guztien azpimultzo nagusiak dituzte.
Esate baterako, metropoli hiri nagusiek ehunka eta, batzuetan, milaka polizia eta suhiltzaileen posizioak dituzte. Hiri horiek bidaltzeko lana iragartzeko aukera izango dute itxiera data eta giza baliabideetako langileek pantaila aplikazio gisa sartu ahal izateko. Gutxieneko baldintzak betetzen ez dituztenak baztertzen dira.
Ixteko datarik gabeko mezuak ere bete daitezkeen posizioak dira. Lortzeko zaila den posizio baten adibidea hiriguneetako ospitale batean psikologoa da. Ospitalean hilabete bateko lana utziz gero, ez da nahikoa izango eskatzaile kopuru nahikoa jasotzea. Hala eta guztiz ere, argitaratzeak hilabete batzuetarako irekita egon badira, ospitaleak poliki-poliki bideragarria duen eskatzaileen igerilekua eraiki dezake.
Amaiera-data ez da desegokia eskaera materialak bidaltzen dituzten eskatzaileek hasieran ezin izango lirateke hilabete batzuk beranduago lanpostuak onartu dituztelako.
Lanpostuak leku askotan gertatzen direnean, horrek esan nahi du erakundek negozio kopuru handia duten posizio berdinak dituela. Esate baterako, instalazio korrespontsalak eta babes-zerbitzuen agentziak fakturazio handia dute beren front-lineeko posizioetan, hala nola kartzela-zaindarien eta gizarte-langileentzat. Antolakuntzak postuak itxi gabeko datak izan ditzake postuak etengabe jasotzeko. Behin lanpostu huts bat egitean, kontratistaren arduradunak giza baliabideen bulegoak eska diezaioke azken lanak kontratatzeko biharamunean sartu diren aplikazio guztiak bidaltzeko.
Patience da gakoa Gobernu lan bat eskatzeko
Laneko eskaera administrazio federal bati bidaltzen zaionean, zure aplikazioa zulo beltz bihurtu dela dirudi. Eragiketa bereziki erraza da, eskatzaile askok bezala, ez duzu inork inori entzuten une batez. Errealitatea han dago lehiaketa asko dago eta gobernuak aplikazio guztiak lortzeko denbora ematen du. Berri ona da agentzien federalak kontratazio-prozesua arintzeko etengabe ahalegintzen ari direla eta zure aplikazioa prozesuan zein gardentasuna handitzen duen.
USAJOBS-en argitaratutako gobernuaren posizioa aurkitu baduzu, lan guztiak iraungiko dira 11:59 etan Ekialdeko ordua (ET) argitaratutako itxiera datan. Hala ere, agentziek USAJOBS-eko iragarkiak itxi, kendu edo bertan behera utzi ditzakete beren erosotasunean. Normalean, agentzia batek ahalik eta eskatzaileen aholkua emango die Lanpostuak nola aplikatu ahal izateko .
Eskaera prozesua behin itxita egoteko itxarotea
Behin eskaera epea itxi ondoren, giza baliabideen bulegoak aplikazioak ebaluatzen ditu. Oinarrizko tituluak betetzen badituzu, zure izena hautagai ofizialari deitu ahal izango zaio, elkarrizketarako aukeratutako hautagaiak aukeratu ondoren.
Gobernu-agentzia guztiek kontratazio-prozesu bat izan arren, praktikan, gehienek 80 eguneko edo gutxiagoko posizioak betetzeko ahaleginak egiten dituzte. Lanpostua argitaratu eta itxi ondoren, agentzia batek erabaki beharko du sei edo zortzi astetan. Postu horren ondorengo 15 eta 20 eguneko epean jasotako komunikazioak ez jasotzen badituzu, lan iragarkian zerrendatutako agentzia-kontaktuarekin harremanetan jar zaitezke.