Aplikazio lineako sistemak kontratatzeko prozesuan dauden aplikazioak diren arren, eskatzaileak inoiz ez daki non gelditzen diren. Itxiera data gutxienez ematen duten kontratatzeko ahaztea denean asmatutako hezi bat egiteko datuak elementu bat ematen die.
Erakundeek itxiera data erabiltzen dute hondarretan lerro bat marrazteko azkeneko aplikazioak baztertzeko. Data aurreikusitako epeak igarotako eskaerak ixteko arrazoia ematen du.
Itxiera-datarik gabe lan eginez, kudeatzaile eta giza baliabideen profesionalak kontratatzeko prozesua zailtzen du, ez baitituzte publizitaterik ematen, eta horrek erraz uzten ditu aplikazioak jasotzen. Hala ere, itxiera-datarik gabe lanean ari diren zenbait egoerarik ez dago erakundearentzat.
Askotariko lanen funtzio irekiak
Funtsezko funtzio diskurtsiboetan oinarritzen diren gobernu-erakunde handiek sarritan lan bera egiten duten langile guztien azpimultzo nagusiak dituzte. Esate baterako, metropoli hiri nagusiek ehunka eta, batzuetan, milaka polizia eta suhiltzaileen posizioak dituzte. Hiri horiek bidaltzeko lana iragarri dezakete amaiera data gabe. Giza baliabideetako langileek pantailako aplikazioak sartzen direnean.
Gutxieneko baldintzak betetzen ez dituztenak baztertzen dira.
Erakundeek eskatzaileen igerilekuak modu ezberdinean kudeatzen dituzte, baina gehienetan onartutako aplikazioak igerilekuan denbora aurrez zehaztuta eduki edo hurrengo lanpostu hutsa onartu diren guztiak erabili.
Lehenengo aukerarekin, eskatzaileak epea behin agortzen denean berriro aplikatzen laguntzen zaio.
Erakundeek ez dute aplikazio mugikorretan zintzilikatu nahi izan, lanak denboran zehar desinteresatu egiten direlako.
Bigarren aukera azpian, erakundeek aldi berean hainbat pertsona kontratatu ohi dituzte. Etorkizuneko posizioak irekitzen dituzten etorkizuneko eskatzaileen jarraipena izan dezakete. Bestela, alokatu ondoren, aplikazioak baztertu egiten dira.
Oso espezializatutako jarrerak
Lanpostuak oso espezializatuak dira alokairua behar duten lanak trebetasun edo titulazio multzo oso zehatz bat izateko. Jarrera horiek denbora luzez bete behar dira, irizpideak betetzen dituzten pertsona askok ez baitira betetzen.
Erakundeek iragarkiak argitaratu dituzte itxiera-datarik gabe, ez baitituzte eskatzaile askorik espero. Amaiera-data bat barne hartzen badute, aukera izango dute hedatzea edo posizioa berreskuratzea. Argitalpen irekia denbora epe mugagabean irekitzeko baimena da.
Erakundeek posizioan interesa galdu duten hasierako eskatzaileen arriskua jartzen dute. Esan erakunde batek hilero eskaera bat lortzen duela sei hilabetez. Antolakuntzak sei hilabete osoa itxaroten badu edonori elkarrizketatzeko, ez da nekez izango lehenengo edo bi eskatzaileek lanean interesa dutela. Beharbada beste postu bat onartu dute edo bost edo sei hilabeteko epea izango dute eskatzaileekin harremanetan jartzeko.
Denbora luzean itxarotea komertziala da. Kontratatzeko arduradunek hautagai gehiago izan behar dute, baina ez dute lan eskaintza onartuko.
Hard-to-fill Posizioak
Betez bete daitezkeen posizioak dira hautagai kualifikatuen talde txikia irabazten dutenak edo, sarritan, lan eskaintzak baztertuta. Posizio horiek erronka izan daitezke arrazoi askoren arabera bete ahal izateko. Arrazoi arruntek lan handia eskatzen dute, tokian tokiko lan merkatuari dagokion soldata baxua eta gutxieneko irizpideak betetzen dituzten pertsona gutxi batzuekin. Goian azaldutako posizioak oso espezializatuak izaten dira normalean.
Erakundeek bidaltzeko aukera dute itxiera-data gabe, eskatzaileen igerileku handiagoa lortzeko. Horrek aukera ematen du onargarria den alokairua aurkitu dezaten. Batzuetan erakundeak pozik daude kokapenean gorputz epel bat lortzeko.