Enpresariak lan egituratuaren elkarrizketa egituratua erabiltzen duenean
Enpresarien lana egituratutako elkarrizketaren formatua erabiltzen dute hautagaiek inpartzialki ebaluatu nahi dituztenean.
Galderak aurrez zehazturikoak direlako eta sailkapen sistema bat badago, ebaluazio bidegabea edo subjektiboa aukera gutxi dago. Horrek elkarrizketatzaileei bidegabeko kontratazio praktikekin zerikusia duten legezko gaiak saihesten laguntzen du.
Lan elkarrizketa egituratu batek enpresariak gaitasunen eta trebetasunen inguruko gaitasun zehatzak lantzeko aukera ematen dio. Trebetasun espezifikoetan oinarritutako galderekin, lana elkarrizketa egituratu bat askotan jotzen da hautagaiaren lanaren potentziala probatzeko. Elkarrizketa formatu honek enpresaburuek gaitasun gogorrak ebaluatzeko aukera ematen die, besteak beste, pertsonarteko trebetasunak eta ahozko komunikazioa.
Hautagaien Lan Elkarrizketa Egiturazko prestazioak
Lan elkarrizketa egituratuarekin, hautagaiek beren gaitasunak ebaluatzen ari direla ziurtatzen dute, faktore subjektiboak baino. Halaber, hautagai bakoitzarentzako galdera berdinak direlako eta ordena berean eskatuta, hautagai guztiek aukera bera dute informazio bera emateko.
Lan egiturazko elkarrizketa batean eskatutako galderak
Laneko elkarrizketa egituratutako galderak aldatu egiten dira lanaren arabera. Galdera guztiak posizioaren baldintzekin lotzen dira. Normalean, hala ere, lan elkarrizketa egituratuak zabalik daude. Sarritan jokabidezko elkarrizketa-galderak daude, hautagaiek iraganean lan-egoerari buruz nola kudeatzen duten galdetzen duten.
Batzuetan, lan egindako elkarrizketa egituratuak ere elkarrizketa egoeraren galderen artean daude . Hauek dira galdera hautagaiak galdetzen zaionean nola lan egiten duen hipotesiaren egoera.
Elkarrizketa egituratutako galderen adibideak
Galderak alda daitezke, lan zehatzerako beharrezkoak diren trebetasunetan oinarritzen direnean, hemen lan elkarrizketa egituratutako galdera arrunt batzuk daude:
- Hitz Egidazu zuri buruz.
- Zer egiten duzu lan hautagai ezin hobea izateko?
- Zergatik interesatzen zaizu lan hau?
- Zein dira zure indarguneak? Ahuleziak?
- Lanaldi horretarako denbora luzez bidaiatzeko prest egon nahi al duzu?
- Esan gertakizun bat buruz azken urtean, zure performance bereziki harro zeuden bitartean, eta partekatu gurekin.
- Esadazu lanean akats bat egitean. Nola jokatu zenuen egoera? Zein izan zen emaitza?
- Deskribatu taldeko kideen arteko gatazka bat aurre egin behar zenun egoera. Zer ekintza hartu duzu? Zein izan zen emaitza?
- Bezero haserretu bat zure mahaikideraino dator eta erreklamazioak jaso ez zituela jakinarazi zitzaion. Nola lagunduko duzu?
- Proiektu garrantzitsua daukazu hurrengo epearekin, baina berehala bigarren proiektua eman behar duzu. Nola zuzenduko zenuke egoera hori?
Nola elkarrizketatuek baloratzen dituzte hautagaiak elkarrizketa egituratu batean
Elkarrizketatzaileak elkarrizketa egituratu batean hautagaiak aldatzen ditu. Hala ere, hautagaien guztien balorazio-eskema komun bat dago beti. Normalean, elkarrizketatzaileak hautagaien trebeziaren mailak hautatzen ditu gutxieneko gaitasunetan. Gaitasun hauek funtsezko gaitasun edo trebetasun giltzarriak izan ditzakete lanerako.
Nola prestatu elkarrizketa egituratu baterako
Elkarrizketa egituratu bat prestatzeko, ziurtatu zure gaitasunak eta tituluak zure lana nola egokitzen den badakizu. Begiratu lan zerrendan, eta lanaren eskakizunak azpimarratu. Ondoren, zure eskakizunekin bat datozen gaitasunak eta gaitasunen zerrenda bat egin. Ziurtatu lantokian gaitasunak eta gaitasunak frogatu dituzula azaltzeko prest dagoela. Era berean, berrikusi elkarrizketa galdera ohiko batzuei, baita elkarrizketarako galderen erantzunak ere .