Elkarrizketaren prestaketan zehar, eskaera egiten ari zaren lanari dagokion erantzun posibleei buruz pentsatzen baduzu, zure gaitasunak eta esperientziak nabarmenduz.
Era berean, zure elkarrizketa-trebetasunak pintatu itzazu, beraz, inpresiorik onenean prest eginda.
Ez duzu erantzun bat idatzi behar, elkarrizketa ohiko galderen berrikuspena egin behar duzu, beraz galdetuko zaizu eta erantzun egingo dizu. Aurretik egindako prestaketek elkarrizketan zehar konfiantza gutxiago sentitzen lagunduko dute.
Top 20 elkarrizketa ohiko galderak eta erantzunak adibideak
Hasi galdera hauei esker, lan elkarrizketa batean galdetuko zaizu, baita erantzunik onenak ere. Ondoren, beste posizioarekin loturiko beste galdera batzuei berrikustea, elkarrizketaren bidez prest egotea.
1. Esadazu zeure buruari. - Erantzun onak
Galdetuz elkarrizketa batean izotza apurtu eta erosoago sentitzen zara. Era berean, elkarrizketatzaileak lanerako egoki moldatzen zaren zehazteko modu bat da .
Elkarrizketa batean joan aurretik, kontuan hartu zer adierazi nahi duzun enpresaburu potentzialei buruz.
Igogailuen hizkera sortzea, zure atzeko planoko laburpen sinplea denez, erantzuna prestatzeko modu ona da.
2. Zein izan ziren zure erantzukizunak? - Erantzun onak
Jakin ezazu zure curriculuma, zer egin zenuen beste lanetan egin duzuna eztabaidatzeko. Zure erantzukizunak deskribatzen ari zarenean, saiatu lanaren eskakizun berriekin bat datozenak aipatzea.
Lan antzeko egin duzun erakustea elkarrizketan zehar izango da. Erreklutamenari erantzuten diozun lanarekin lerrokatzen duen erantzukizuna arreta itzazu.
3. Zein gustatu zaizu edo ez zaizu gustatu aurreko lanari buruz? - Erantzun onak
Zer gustatu zaizu - eta zer ez duzu gustuko - zure azken lanari edo lan egin duen enpresari buruz kontutan hartuko zenukeen posizio horri buruz sentitzen duzun adierazle bat da.
Kontuz ibili zer esan nahi duzun zure azkenekoaren antzeko eginkizunetarako. Rolak antzekoak badira, zuk zeuk nahi ez duzunari eutsi nahi diozu. Garrantzitsua da jotzen ari zaren lanagatik eta gogotsu izatea.
4. Zein izan ziren zure hasierako eta amaierako kalte-ordainak? - Erantzun onak
Kontratazio arduradunak konpainiaren hautagaitza lehiakor bat izateaz gain, irabazi asmorik gabeko ikuspegitik ikasi nahi du. Zintzoa izan zen zenbat ordaindu zenuen eztabaidatzen denean enpresaburuak soldata eska diezaioke zure aurrekontua egiaztatzen duenean.
Hala eta guztiz ere, kontuan izan behar da kokapen batzuetan enplegatzaileak debekatuta daudela aurreko alokairuei buruz galdetzea . Enpresaburu batzuek galdekizunei buruzko galderei buruzko galderei erantzuten dien politika ezarri dute.
5. Zein erronka eta arazo nagusiak aurre egin zenuen? Nola kudeatu dituzu? - Erantzun onak
Galdera honekin, elkarrizketatzaileak gaiak eta arazoak nola kudeatzen dituen ulertzen saiatzen ari da. Arazo bat dagoenean konponbideak eta konponbideak irudikatu ditzakezu? Nola adeitsu zaude arazo konpontzeko? Erronka bat duzu edo urduri jartzen al zaizu?
6. Zein da zure indar handiena? - Erantzun onak
Zure indarguneei buruzko galderak erantzuten badituzu, elkarrizketatu ari zaren lanaren arrakastarako gakoa izan behar duzu. Ez izan humilki. Garrantzitsua da kontratazio arduraduna titulazioen jakitun izatea.
7. Zein da zure ahultasun handiena? - Erantzun onak
Ahuleziak buruzko galderak aurre egiteko modu ezberdinak daude. One negatiboa positiboa bihurtzea da, ahultasun bat jotzen duzun zerbait benetan lanean lagundu duzun adibide bat partekatuz.
Besteak gaur egun bertsio-berritze bat behar dutenekin lan egin duen trebetasun osagarriei buruz hitz egitea da.
8. Nola estresa eta presioa kudeatzen dituzu? - Erantzun onak
Zer egiten duzu lan estresagarrian? Lasaitu lasai presio? Edo egoera zailetan denbora zaila duzu? Presio handiko posizio baterako elkarrizketak egiten ari bazara, elkarrizketatzaileak estresari aurre egiteko jakin nahi du.
9. Lanaren egoera edo proiektu zaila deskribatu eta nola gainditu duzu. - Erantzun onak
Lanean zer egin duzun galderari erantzuten ari bazara, prestatu laneko egoera erronka baten benetako adibidea partekatzeko, zer arazo izan zen eta nola konpontzen lagundu zenuen.
10. Zein izan zen posizio honetan arrakasta handiena (porrota)? - Erantzun onak
Zeintzuk dira harro? Denbora al da zerbait ez zitzaion bururatu, baina ezin al zenekien? Utzi kontratistaren arduradunak zer lortu duzun, berriro lan berrienak adibideekin partekatuz.
11. Nola ebaluatzen duzu arrakasta? - Erantzun onak
Galdera horri erantzuna emango diozu elkarrizketatzaileari zure lanaren etika, zure karrera helburuak eta zure bizitzako helburuak. Eragina zure erantzuna zure enpresariak kontratatu nahi baldin baduzu.
12. Zergatik utzi edo utzi duzu zure lana? - Erantzun onak
Lan bat utziz arrazoi ugari daude. Mugitzen bazaituzte hazkunde aukera gehiago nahi duzulako, soldata gehikuntza bat bilatzen baduzu, beharbada lekuz aldatzen ari zara edo zure lana utziko duen beste arrazoi bat duzu . Zure erantzunean koherentea izan behar du prospektiboa enpresako ordezkariekin bilera egitean, oharrak alderatu ditzaten.
13. Zergatik lan hau nahi duzu? - Erantzun onak
Zergatik eskatu zenuen posizio hau? Zein da lana eta erakundearen inguruko interesgarriena? Galdera honekin, enplegatzaileak zergatik uste du lan hori zure ibilbide profesionalerako helburuekin bat datorren. Hartu zure tituluak lanerako partida bat nola deskribatu . Zenbat eta kualifikatuagoa izan, orduan eta errazagoa izango da kontratatzea.
14. Zergatik alokatu behar al dugu? - Erantzun onak
Galdera horri erantzuteko modurik onena konpainiaren zer egin dezakezu eztabaidatzea da. Zer ekarriko duzu mahaiari? Zein gaitasun eta atributuak erakundea mesede egingo diozu? Zer egingo zenuke kontratatu nahi izanez gero? Hau kontratatzeko kudeatzailearentzat saltzeko aukera da.
15. Zein dira zure etorkizunerako helburuak? - Erantzun onak
Zure etorkizuneko helburuei buruzko galderei erantzuten badiozu, ideia ona da zure helburuak sarean ibilbide profesional gisa eskaintzen duenarekin . Gutxienez, ziurtatu zure helburuak epe laburrean baino gehiagotan egon daitezkeela enpresa honekin.
16. Zein dira zure soldata-eskakizunak? - Erantzun onak
Soldataari buruzko galderak delikatua izan daiteke, batez ere, lanpostua ordaintzen ez baduzu. Galdera honi erantzuteko hurbilketa bat esan nahi baduzu, malgua zara, onurak barne hartzen dituen konpentsazio-pakete osoaren gainean.
17. Zein izan zen zure boss onena eta nor izan zen txarrena? - Erantzun onak
Galdera hau lidergo mota eta kudeaketa estiloa zuretzat hobeto funtzionatzen duen jakiteko diseinatuta dago. Kontuz erantzun, eta ez da oso negatiboa. Buru izugarria izan bazenuen ere, haiei buruz hitz egiten duzunean elkarrizketatzaileak utzi ahal izango dituzu nola gainontzeko ikuskatzaileei buruz hitz egin.
18. Zein da zure grina? - Erantzun onak
Zer da garrantzitsuena? Zer maite duzu? Galdera honen erantzunak ez dira lan guztiak izan behar. Enpresak ondo moldatutako pertsona bat bazara zehaztu nahi du eta lanetik kanpo egiten duzunaz gozatzeko aukera ematen dizu kontratatu nahi duzun langile motaren arabera.
19. Zure arduradun eta lankideei buruzko galderak. - Erantzun onak
Zure kudeatzailearekin batera iritsi zara? Lankideekin lan egin duzu? Ikaskideekin eta lankideekin elkarrekintzan nola elkarreragiten duen elkarrizketatzaileak interpersona l eta komunikazio gaitasunak ezagutzera emango dizkizu.
20. Galderarik baduzu niretzat? - Erantzun onak
Laneko elkarrizketa batean azken galderari buruz lana eta enpresari buruz jakin nahi duzuna da. Galdetu beharreko galderen zerrenda prest egon. Desinteresatu badirudi ez baduzu ezer gehiago jakin nahi. Era berean, berrikusi erantzun hauek nola erantzun .
Enpresariak ez luke galdetu
Elkarrizketa galdera batzuk daude, normalean elkarrizketa legez kanpoko galderak egiten dituztenak, enpresaburuek ez lukete eskatu lan elkarrizketan zehar. Berrikusi zerrenda, eta prestatu elkarrizketarako elkarrizketa desegokia galdetu nahi baduzu .