Zergatik lanpostuak berreskuratu
Reposting eskatzaileak frustrating ez dakite zer eragin duen. Normalean, kontratatzeko arduraduna ez da nahikoa eskatzailearen igerilekuaren kalitatearekin, baina hori ez da beti gertatzen. Esate baterako, kontratistaren arduradunak agian ez du denbora berehala elkarrizketak antolatzeko.
Bidalketaren amaiera-data luzatzea baino gehiago, erakundeen giza baliabideen sailak kontratatzeko arduradunek posta bidaltzen dituzten lan-eskaerak berriz aztertu eta kontuan hartu beharko lituzkete. Berriz ere, eskatzaileen eskuliburu ahula normalean zerga-kudeatzaileen kontratazioa zergatik ordaintzen den azaltzea da. Beraz, ziurrenik eskatzaileen kasuan, kontuan hartu beharreko neurriak kontuan hartuko dira, eta aurreproiektuak aurreikusi egingo dira.
Esleitutako lehen eskatzaileari azalduko zaionean
Batzuetan, kontratistaren arduradunek galdetegi berrietan dihardute eskatzaile berriak eskatuta dauden ala ez. Horretarako, eskatzaileek eskuzabala da, kontratazio prozesua aurrera egin ahala jakinarazten duelako. Modu orotan, hobe da eskatzaileak jakitea baino. Gainera, eskatzaileei informatzen laguntzen die kudeatzaileei kontratatzeko, jasotako aplikazio bikoiztuak mugatzen baititu.
Esleipendunak esplizituki esaten ez badira, eskatzaile berriekin edo ez dira kontuan hartuko, ordezko posizio bati aplikatuz ziurrenik denborarik galdu gabe.
Bidalketa berriaren arabera, aldez aurretik eskatzaileak oraindik martxan daudenean, ez da beharrezkoa berriro aplikatzea. Eskatzaileek ezagutzen duten neurrian, denek posizioari jarraitzen diote.
Erreprodukzio lanak originaltasunetik bereizten duenean
Errepublika jatorrizko argitarapenetik ezberdina bada, erreplika daiteke ideia ona izan daiteke.
Zerrenda nola desberdina den araberakoa da. Esate baterako, mezuak soldata altuagoak baditu, erreplika daiteke seguruenik alferrikako ariketa. Soldata-tasarik altuena litekeena da kontratazio-kudeatzaileak jatorriz aplikatutakoak baino titulazio altuagoak dituzten eskatzaileak erakartzea.
Argi dago jatorrizko eskatzailearen igerilekuak ez zuela kontratatzeko kudeatzailearen itxaropenak neurtu. Bidalketa berria lanaren deskribapen desberdina badauka, merezi du berriro aplikatzea, batez ere hobeto egokitzen zaizun lan berriaren deskribapenarekin zaharrenarekin baino. Kontratazio-kudeatzaileak agian ez zaitu ikusi lan-deskribapen berriaren esparruan. Kontratazio-kudeatzaileak freskoa eskatu nahi izan du eskatzaile-igerileku berri batekin, lan deskribapena oso desberdina delako.
Elkarrizketak egin ondoren, lan bat berreskuratzen denean
Batzuetan lanpostuak kontratatzeko zuzendariaren elkarrizketen ondoren hautagaien ondoren itzultzen dira. Hori gertatzen denean, elkarrizketatutakoen artean bereziki atsekabea eta frustrating izan daiteke. Lan baterako elkarrizketak egiten badituzu eta gero berreskuratzen baduzu, ez dago arrazoirik berriro aplikatzeko.
Kontratazio arduradunak kontratatu behar duen ala ez erabaki behar du. Kontratazio-kudeatzaileak zuzenean harremana izan ezean edo barruko edo atzerako kanalen informazio bat jasotzerik ez baduzu, ezingo duzu berriro aplikatu.
Ez da deus gehiago izan behar.
Askotan, ez da gomendagarria berriro aplikatzea
Denbora gehiena, errepikatzea aukera batetik bestera joan behar duzu. Zerbait besterik ez duzu hornitzen zurekin. Beharbada kontratistaren arduradunak erabaki zuen ez zinateke egoki izango, ez duzu ezagutza, trebetasunak eta trebetasunak edo erakundeen beharrak aldatu. Seguruenik, denbora beste aukera batzuetan cracking lortzeko, beraz, esperientzia ikasteko eta zure lana bilatzeko beste nonbait.