Lehenik eta behin, lanpostu batzuk barne-eskatzaileentzat soilik daude . Kanpoko eskatzaile guztiek kontratazio prozesuan lehiakorrak izan ohi dituzte. Kanpotik kanpoko norbait lan bat egin dezake nahiz barneko eskatzaileak baino hobea izan, kanpoko eskatzaileak ezin badu kontratatu.
Kanpoko eskatzaileak eskaera bat aurkezten badu ere, erakundearen giza baliabideen saila ziurrenik kontratazio-prozesutik kanpo geratuko da, eskatzaileak ez baitu gutxieneko titulazioen dokumentazioa argitaratu beharrik , bereziki erakundearen lehendik dagoen langilea izateko baldintzak .
Zergatik barneko eskatzaileek abantaila izan dezakete
Kontratazio arduradun batek lanpostuak barne eskatzaileari bidaltzeko aukera dezake arrazoi askorengatik. Arrazoi arrunten artean, instituzioen ezagutza duen norbait nahi baduzu, kontratatu beharreko pertsona espezifikoa edukitzea, kontratatzeko prozesuan denbora aurreztea eta egungo langileen sustapen aukerak sortzea.
Bigarren arrazoia, gaur egungo langile batek abantaila da merkantzia ezagun bat izateak. Kontratazio arduradunak kanpoko eskatzaileen erreferentzia-txekeak eta barneko eskatzaileak egin ditzaten bitartean, kontratazio arduradunek barnerako eskatzaileek egindako lan esplizituak egin ditzakete kanpoko eskatzaileek baino.
Kontratazio arduradun batek barneko eskatzailearen indarguneak, ahulguneak, laneko ohiturak eta karrera helburuak inguruko bulegoei galdetu diezaieke. Hau normalean ezinezkoa da kanpoko eskatzaileentzat.
Kontratistaren arduradunak barneko hautagaiei buruzko informazio sendoagoa izan dezake eta ezaguna denez, ezezaguna baino erosoagoa da.
Kudeatzaileek aurreikuspenen inguruko gai potentzialei buruz gehiago jakin beharko lukete, hilabete batzuen berri jakin dezaten alokairuan.
Hirugarrenik, barne-eskatzaileek prestakuntza gutxiago eskatzen dute lanean. Kudeatzaileek ez dute erakundearen eginkizuna azaldu behar, antolakuntzako arduraduna eta erakundearen inguruko azken gertaerak eztabaidatzeko. Barruko kontratazio berriek badakite non parkeatu, nor bere taldekide berriak diren, onurak hautatzeko eta baita bainugela ere.
Kontratazio berriek produktiboa nahiko azkar bilakatzen dute oinarrian langile batek erakundean lan egiteko behar duen jakitea. Horrek bereziki garrantzitsua da kudeatzaileei kontratatzea hurbileko hurbileko helmuga edo entregatzeko garrantzitsutzat jotzen den denbora-tarte bat hurbiltzen denean eta hutsik dagoen posizioan betetzen duen pertsona espero den epea betetzen laguntzeko.
Laugarren arrazoia egungo langileek abantaila dute abiapuntua, euren kontratazio-kudeatzailearentzako materialak egokitzeko materialak aurkitzeko gai diren jakiteko. Esan kontratazio arduraduna komunikazio trebetasunak handiak direla. Barruko eskatzaile batek honela aurki dezake eta erlazionatutako esperientzia nola komunikatu zen hobetu. Hautagaiak proiektuen kudeaketa esperientzia badu, hautagaiak proiektuaren kudeatzaile izatearen komunikazio-joka dezake.
Kanpoko hautagaia oso gutxitan dakar kontratazio kudeatzaileari buruz.
Bosgarren, barne-hautagaia kontratatzeko kudeatzailearekin hitzartu daiteke. Jendeak nahi duten jendearekin lan egin nahi du. Gobernuak kontratatzeko prozesua arrazoizkoa izan arren, zure sarea erabiltzeak ez du minik eragin. Norbaitek belarrian akatsa izan daiteke hautagai bat baino gehiagotan kontratatzeko prozesuan.