Lehenengo arrazoia gobernu lana berregituratzea da kontratatzeko zuzendariak ez duela sinesten jatorrizko argitaratzeari erantzun nahi duen igerilariaren nahikoa nahikoa alokairuzko kontratazio berri bat emateko.
Kontratazio arduradunak ez du posizioak berreskuratu nahi. Horri esker, kontratazio prozesua atzeratzen du, baina, epe luzera, hobe da posizionamendua eta antolamendua egokitzen duen hautagai kualifikatu bat kontratatzea, kontratatzeko prozesua presaka egitea baino.
Kudeatzaileek presioa sentitzen dute ahalik eta azkarren betetako posizioak lortzeko, lan egin behar den bolumena ez baita moteltzen, postu hutsa delako. Lan egin daitekeen zenbatekoa gutxitzen du, baina gobernu-zerbitzuen eskariak ez du beherakadarik izan.
Lanpostua berregituratu behar al duzu berriro?
Eskatzaileek zapuztu egiten dira lanpostuak reposted denean. Eskatzaileari galdetzen zaio aurkeztutako eskaera kontuan hartu eta baztertu edo oraindik aztertzen ari dela galdetzen. Aldaketen ehuneko txiki batean, lanpostuak birbideratzen direnean, kudeatzaileek esan ala ez jasotako aplikazioak kontuan hartuko diren ala ez. Horrek onurak kontratatzeko kudeatzaileak egiten dituztelako jasotzen dituzten bikoiztuko aplikazioak murrizten baitituzte.
Oro har, berrikusketa bat ez da kontratatuko jatorrizko mezuak jasotzeko posizioan eskatu dutenak.
Batzuetan, kudeatzaileek kontratatu nahi dituzten jatorrizko igerilekuetako bat edo bi elkarrizketatu nahi dute, baina elkarrizketa merezi duten pertsonek merezi duten lana berreskuratuko dute. Kudeatzaileek hori egin dezakete lanpostua lortzeko presioa ez den bitartean. Kontratazio arduradun batek jende gutxik baditu igerilekuan itxaropentsua baina hautagaiak aukeratzen baditu, zuzendariak aukera emango du jendeak ez du interesik izango elkarrizketa bat eskaintzen zaienean lanean.
Enplegua berrargitaratu ahal izango da hautagaien bideragarritasun faltagatik
Kudeatzaileak kontratatzea eskatzailearen igerilekua lortzeko biderik ez duten hautagaien kasuan, ordea, posizio hori berreskuratzen dute soldata altuagoarekin. Kontratazio-kudeatzaile guztiek ez dute hori egiteko malgutasuna. Horretarako, gehienetan goi posizioekin egiten da, esate baterako, eskola superintendentea eta hiriko arduradunak .
Enplegua berrargitaratu daiteke jatorrizko erroreak baditu
Gobernu lana ere itzuliko da jatorrizko mezuak errore kritikoak baditu. Adibidez, soldatak akats tipografikoak izan ditzake. Giza baliabideen langileek oso desadostasuna izaten dute, eta sarritan debekatzen dute kutxen kontratazioek soldaten eskaintza publikotik kanpoko eskaintza eskaintzea, nahiz eta eskaintzak soldata posizioaren soldata mailan dagoen. Errepaso egitea beharrezkoa izango litzateke giza baliabideen langileak asetzeko.