Hutsune historikoko hutsunea ez da albatros duela hamarkada batzuk. Belaunaldi gazteenen artean maiz lanpostutik errebote egiten dute, eta batzuk lan eroso batera uzten dute hurrengo lanean.
Egia bada ere, enpleguaren hutsuneak ez dira hain txarrak izan, behin eta berriz azaldu gabe utziz gero , zure lan eskaera off bota ahal izateko modu erraz bat da.
Enpleguaren hutsuneak arrazoiak
Pertsonak langileak utzi eta geroago itzultzen dira. Guraso batzuek etxean egon behar dute haurtzaindegian eta gero langileek berriro sartu behar dute haurrek eguerdian igarota eskolan. Beste batzuek zahartze prozesua zaintzeko utzi dute. Zaintza oso zaila egiten den unean, zaintzaileak zaintzaile profesionalak izan ditzake, eta horri esker, zaintzaileak enplegua itzultzeko aukera ematen du. Gainera, batzuk ordaindutako langileei lanaldi osorako boluntariotzat utzi. Hauek dira ohiko egoera batzuk, jendeak justifikatuta utz dezan enplegua hurrengo lana okupatu gabe.
Emandako enpleguaren hutsunearen arrazoia erabat arrazoizkoa izan daitekeen arren, kontratistaren arduradunak ez daki hutsune hori legezkoa denik, beraz, eskatzaileak azaltzen duen moduan.
Gertakari bat geratzen da txarrena asetzeko. Zergatik bestela eskatzaile batek zergatik ez zuen sei hilabetez lanik azaldu zuen? Urte bat? Bi urte? Zuzendariak uste du hutsunearen arrazoi ona zegoela, eskatzaileak azaltzen zuen.
Nola lan egin dezakezun hutsuneak azalduko dituzu
Eskatzailearen igerilekua oso ahula ez bada, kontratistaren arduradunak ez du kezkatzen informazio hori kritikoki uzten duen aplikazio batean sakontzen.
Kudeatzaileak litekeena da beste aplikazio askoren bidez sift egitea eta ezin du denbora galdu denbora eskatzailearen lanaren historiarekin batera dokumentatu behar den moduan argi eta zehatz. Eskatzaileek beren aplikazioaren materialak erraz irakurtzeko moduan egin beharko lukete, kontratatzeko arduradunek ez dute denbora gehiegi inolako ordainik eman nahi, eskatzaileek eskatzaileari bidaltzen dizkieten lanpostuak zehazten dituzten gutxieneko kualifikazioak betetzen dituztenean.
Jakina, enpleguaren hutsune guztiak kanpoan azaltzen dira. Lekualdaketak arrazoi txarrak direla-eta, eskatzailearen kausaren aurreko lanetik baja emanez. Filmatzen bazara, esango zenukeen bezain leun. Hobe da kontratistaren arduraduna zure aurreko enpresariak baino jakitea.
Lan eskaera inprimakiak azalpen zehatza ematen badu, azaldu zer gertatu zen eta zer ikasi zenuen egoeraren arabera. Honek erakusten du iraganeko esperientzia desatsegina nola hazi duzun eta nekez akatsak berriro burutzea. Adibide gisa, iraganean baztertuta zeukan eskatzaile batek gaixorik deitu gabe behin eta berriz falta zaion eginkizuna esan liteke benetan burutzen ari dela eta aurreikusitako ordutegiak bi aste lehenago utziko duela.
Horrek ez du lizentziarik iraganeko jokabiderik jasotzen, eta baja eman diezaioke kontratua kudeatzaileari aplikazioa igarotzeko, baina eskatzaileak kontratistaren arduradunak errespetatu behar ditu.
Zenbait kasutan, enpleguaren hutsunea ez da langileen aukeraketa edo errendimendu eskasa eragiten. Enpresaburuak batzuetan murrizketak egiten ditu indarrean , eta langileak hildakoak dira. Indarraren murrizketetan, langileek ez dute kontuan hartzen nor egon egiten duten eta nor doazen erabakiak hartzen direnean. Langileek ahalik eta ondoen egiteko diseinatutako prozesuetan harrapatzen dute; Hala eta guztiz ere, langile onak lanak galtzen dituzte erakundearen "egur hilda" batera.
Ez dio axola zure enpleguaren hutsuneak arrazoi onak, txarrak edo neutralak direla, beti azaldu. Kontratazio-kudeatzailearen interpretazioaren hutsuneak utziz akatsa da beti.