Auzitegiak saihestea
RIFak ondo ez egitean eta langileekin komunikazio nahikoa ez dagoenean, auzitegiak arrisku gutxiago eragiten dituztenak dira. Erakundeek aurrez zehaztutako irizpideekin bat etorri behar dute langile bakoitzari gertatzen zaionean.
Langileek nola eta zergatik erabakitzen duten komunikatu behar dute. Informazio hau jakiteak langileek berri txarrak prozesatzen laguntzen die.
Gobernu Federalaren RIFak
Langileen Kudeaketarako Estatu Batuetako Bulegoa arduratzen da erakunde federaletako RIFen gainbegiratzea. Agentziek RIFa inplementatu nahi dutenean aukeratu dezakete, baina OPMk ezarritako arauak jarraitu behar dituzte.
Jarraitzen duten eta nor doazen erabakitzeko, federazioek lau faktore hartu behar dituzte kontuan:
- agintaldian
- Beteranoen egoera
- Zerbitzu zibil eta militar federal federal osoa
- Performance
Agentziek ezin dituzte RIF prozedurak erabili langile txarrak sutzeko. Alderantzizko langileen ekintzak indibidualki hartu behar dira. Errendimendua faktore bat da RIFetan, faktore bakarra da. Agentziek ezin dituzte, besterik gabe, antzinako interpreteak kentzeko.
Noiz agentziek furlough langile 30 egun natural edo 22 lan etenik gabeko egunetan, RIF prozedurak erabili behar dituzte.
Langile bat amaitutzat edo eskuragarri dagoen posizio batera eraman daiteke.
Posizio berria ez da soldata-maila berean egon behar, baina langile baten uneko posizioan hiru kalifikazio edo kalifikazio-tartean egon behar du. Bakoitzean "jipoitu" daitekeen serie bat egon daiteke, langileek posizio baxuetan jartzen dituztenean posizio betetako langileei lekuz aldatzea.
Agentziek 60 eguneko oharra eman behar diote amaitu aurretik.
Muturreko kasuetan, OPMek 30 eguneko oharra eman die agentziei.
Langileek uste dute bidegabeko tratamendua egin badute, Merituaren Sistema Babesteko Kontseiluko errekurtsoa aurkeztu ahal izango dute. Errekurtsoa RIF ekintza 30 eguneko epean aurkeztu behar da.
Eskuratu berriro
Batzuetan, sektore pribatuan dauden pertsonak kontratatu egiten dira beren konpainiei behin ezarritakoan. Gobernuaren aurrekontu egiturak gobernu-erakunderaino eraman ezean arraroa da. Jendeak itzuli egiten du RIF prozesuan aurrezten diren lanpostu hutsak aplikatuz. Langile horiek erakundearekin esperientzia dutenez, kontratatzeko prozesuan hanka bat dute.
Ezagutzen den bezala
- layoff
- downsizing
Adibideak
- Estatu legegile batek% 10eko lanaldi osoko lanpostu baliokideak ditu. Posizio hutsen kopurua fakturatu ostean, agentzia-giza baliabideen sailak zehazten du agentzia horrek egungo langileen% 6 galdu duela. Agentziak langileek murriztea jotzen dute, baina agentzia-faktore-bolumenean oinarrituta, giza baliabideetako langileek ez dute funtzionatuko. Agentziak RIF bat ezarri behar du FTEren atzerako kontaketa maila onargarria lortzeko.
- Hiriko gobernuak dirua aurreztea erabakitzen du trash bilketa pribatizatzean. Hiriak zabor-trash gidarien eta saneamendu-arduradunen RIF bat ezartzea erabaki du. Zaborrontzirako biltegiak hartuko duen konpainiak langile desplazatu gehienak kontratatuko ditu, baina hiriak oraindik ere RIF bat behar du langileek lanpostu hutsetan jartzeko ordena zehazteko.