Zergatik Enpresarien Panel Elkarrizketak Like
Panelak txikizkako alokairua egiteko arriskua murrizten du. Paneleko kide bakoitzaren indarguneak kide bakoitzaren ahuleziak konpentsatzeko joera izaten dute.
Bakoitzak esperientzia, pentsamenduak, sinesmenak eta sinesmenak eskaintzen dizkio elkarrizketaren prozesuari. Paneleko kideek elkarren ondo funtzionatu beharko lukete, elkarren aurka jarritako errekurtsoak eta baieztapenak zalantzan jartzeko beldurrez. Panelaren helburua ahalik eta kontratatzeko ahalik eta kontratazio onena egitea da, posizioari eta finalistei buruzko informazioa emanez.
Elkarrizketako paneleko kideak sarritan lan egiten duten pertsonek aukeratutako pertsonarekin elkarreragin ohi duten pertsonak izaten dira. Esate baterako, poliziaren laguntzaile nagusiaren arteko elkarrizketa-panela polizia buruak , suhiltzaile eta laguntzaileetako zuzendaritza izango da . Jende askok interes handia du alokairu on bat egiteko. Epe luzera, alokairu txarrak alokairu berriarekin lan egiten duen jendearentzat beharrezkoak ez diren nahasteak ekarriko ditu.
Kontratazio-kudeatzaileak, normalean, panelak eramaten ditu eta aurrez zehaztutako elkarrizketa-galderak egiten ditu.
Panelista guztiek jarraipena egiteko edo probatzeko galderak egiteko dohainik daude. Aurretik zehaztutako galderak berdinak dira finalistentzat. Jarraipen eta proben galdera ezberdinak dira finalistentzat, aurrez definitutako galderei erantzuten dietenaren arabera oinarritzen direlako.
Panel Elkarrizketak programatzea
Kudeaketa kudeatzaileek panela elkarrizketak antolatzeko joera izaten dute egunero.
Lanegun osoa blokeatzea errazagoa da egun bakoitzeko bost ordu eta erdi denbora blokeak aurkitzea, egun bakoitzeko egutegiaren arabera.
Eguneratze bat egiteko ere elkarrizketa prozesua laburragoa egiten du. Epaimahaikideek finalistak elkarrizketatuko dituzten egun berean erabakiko dute. Kontratazio prozesua laburtu dezakeen ezer ez da ona, bai finalisten bai erakundearentzat. Pentsioak estresa eta lehendik dauden langileen tentsioak eragiten dituelako langileek lanpostuaren lanpostu hutsa estaltzen dute.
Nola panelak sarritan hautatzen dira
Erakundeek sarritan bi aniztasun mota faktatzen dituzte, elkarrizketa-paneletan egoteko. Panel batek gizonezkoak eta emakumeak eta lasterketen arteko nahasketak bermatuz, erakundeek diskriminazio oinarritzat dituzten eskatzaileen arriskua gutxitu dezakete. Just demanda baten aurka defendatzen erakunde bat denbora eta dirua nabarmen kostatzen da, beraz, edozein kostu-free mugitzen erakundea, hala nola, auzia saihesteko egin daiteke, ez-brainer bat da.