Elkarrizketa batean inoiz galdetu behar ez dituzun galderak
Hori dela eta, garrantzitsua da elkarrizketa bakoitzerako galderak pentsatzea.
Galdera- zerrenda propioa sortzeko abiapuntu gisa erabil daiteke enpresako galderen galderaren zerrenda.
Alde batetik, elkarrizketari galdetzeko galdera batzuk daude. Galdera-zerrenda hau inoiz ez da enpresaburuari galdetu elkarrizketan zehar, eta zergatik ez duzu eskatu behar.
Elkarrizketa batean ez galdetzea
Lana egin dezaket etxetik?
Telekomunikazio lana bada , lanaren azalpena esango nuke. Etxetik lan egiteko eskatzea besteekin lan egitea gustuko ez duzula esan nahi du, ez duzu lanik zuzentzen zuzenean, edo lan egiteko ordua zaila da. Batzuetan, epe luzerako posizio bat mantentzen duten langileek telekomunikazioari baimena ematen diote, baina ez da emakida bat lehen elkarrizketetan eskatu beharko zenukeela .
Zer egiten du zure enpresak?
Enpresaren webgunean aurrez aurre ikertu zenuen enpresari buruzko galderarik ez egitea.
Galdera hauei esker frogatu ez duzula zure ikerketa egin eta ez duzula posizioan interesatzen.
Noiz oporretarako denbora hartu dezaket?
Ez zaitez aurreko konpromisoak eztabaidatu posizio bat eskaini aurretik. Lanaldi bat lortu aurretik denbora libreari buruz galdetzea esan nahi du ez duzula guztiz konprometitutako langilea izango.
Lana lortu dut?
Galdera horri esker, enpresaburuak tokian jartzen ditu eta pazientziarik agertzen ez duzunean. Horren ordez, kontratazio prozesuaren hurrengo urratsei buruzko informazio gehiago eska dezakezu. Esate baterako, galdetu dezakezu: "Oro har, lan-hautagaiekin egindako elkarrizketen errondak egin behar dituzu?" Hala ere, zurekin interesa baduzu, enpresaburu gehienek elkarrizketaren amaiera baino lehen emango dizute informazioa. Hona hemen lanpostua eskatzeko modurik onena , jarrera zuzenean galdetu gabe.
Zein da posizio honen soldata?
Ez galdetu galdera hau lehenengo elkarrizketan. Jakin badakizula kopuru jakin bat baino gutxiago ordaintzen duen lana baztertzeko, zenbatekoa zenbatekoa den azaltzeko. Hala eta guztiz ere, nahiz eta soldata zertxobait malgua bada, hobe da eztabaidatzea eztabaidatzea posizio bat eskaini arte.
Zenbat ordu lan espero dut lan egiteko? Asteburuetan lan egin behar al dut?
Ordutegiei eta lan gehiagori buruzko galderek ahalik eta gutxien lan egitea espero dute. Galdera hobea izango litzateke, "Zer da lan tipikoa?" Erantzuna litekeena da laneko orduak ezagutzea.
Zenbat denbora igarotzea espero dut?
Galdera horrek ez du eskaera egiten ari zaren jarreraz interesatzen zaizunik, eta zerbait hobeto mugitzeko zain zaude.
Horren ordez, enpresariak galdetu ahal diozu: "Zein dira enpresan hazkunde aukera batzuk?"
Zein motatako osasun asegurua konpainiak eskaintzen du?
Itxaroten duzun posizioa eskaintzen zaizun arte, abantailei buruzko galderak egiten hasi aurretik. Hala ere, lan bat eskatzen duten prestazioak (esate baterako, osasun-aseguru mota jakin bat, eguneko programa bat, eta abar) badaude, giza baliabideekin elkarrizketatzaileak baino.
Galdera gehiago ez eskatu
- Zer da enpresako presidentearen zeinu astrologikoa?
- Atseden gela ikus dezaket?
- Zenbat denbora lan egin dezaket lanean?
- Zenbat denbora bazkaltzen da?
- Ezin dut nire txakurra lanera eraman?
- Droga-proba bat hartu behar dut?
- Enpresa honek Interneteko erabilera kontrolatzen du?
- Zenbat abisu dituzu tiro egin aurretik?
Galderari erantzuteko aholkuak
Hona hemen lan elkarrizketa batean galderak egiteko aholkuak, beraz, ziurtatu behar duzun guztia egokia dela ziurtatzeko.