Galdera hau entzuten duzunean, barruan barregarri zaitezke, elkarrizketaren zehar guztiz estalita sentitzen duzula. Hala eta guztiz ere, hobe da galdera honi erantzutea baino modu politikoan. Bestela, elkarrizketatzaileak elkarrizketarekin edo posizioan interesatzen ez zaren inpresio batekin utzi ahal izango dituzu.
Gainera, galderari elkarrizketaren amaieran gertatzen denez, zure elkarrizketetan inpresioa utziko dizun azken aukera bat da, beraz, ziurtatu ona dela!
Hona hemen nola erantzuteko jakin behar duzuna - eta nola ez erantzutea - elkarrizketatzaileak galdetu diezazuten galdetzeko. Gainera, ikus galderari buruzko galderak.
Galdera hau prestatu
Galdera hau hain ohikoa denez gero, zentzuzkoa da planifikatzea: erantzun nahi duzun galderen zerrenda batera joatea.
Gogoan izan zure galderek zurekin elkarrizketan oinarritutakoa alda dezakezula. HRrekin norbaitekin topatzen baduzu, adibidez, elkarrizketa-prozesua edo enpresaren antolaketa orokorra zentratuko dira. Zure zuzendaria izango balitz rola baduzu, rolaren erantzukizunen inguruko galderak egin ditzakezu.
Une honetan erabil ditzakezun galdera batzuk prestatu, horietako asko elkarrizketan zehar zuzendu daitezkeelako.
Zer ez esan
Kanpoko galdera bat izan daiteke, baina horrek ez du inolako erantzunik ematen. Ez zaitez kanpoan gai hauei buruzko galderei:
Lanerako jarduerak: Lanaren inguruko kulturari buruzko galderei buruzkoa da, baina lan ez-jardueretan oinarritzen diren galderei eusten zaie, adibidez, pozik orduko irteerak, bazkaria edo oporretako denbora.
Galdera mota hauek konpainian edo lanean oso inbertitu ez direla iruditzen zaie, hau da, ez da inpresio egokia utzi. Era berean, ez galdetu zenbat ordu behar dituzu lanean egunero.
Elkarrizketatzaileen bizitza pertsonala edo bulegoko esamesak: Eman elkarrizketatzaileak nahi duzun eskaintzari bera emateko, ez galdetu familiari edo bizitzeko egoerari, eta ez daukazu ohikoa den jendearekin hitz egiteko esamoldea.
Zeure buruari erantzun diezaiokezu: zure galderari erraz erantzun diezaioke bilaketa azkarraren bidez edo konpainiaren webgunearen bidez begiratu, saltatu. Ez zaizkie gustuko galderarik denbora. Elkarrizketek espero dute konpainiari buruzko ikerketa pixka bat egin duzula eta oinarrizko ezagutzekin.
Soldata eta onurak: hau ez da une egokia, bereziki lehenengo elkarrizketa bat bada. Soldata eta prestazioen inguruko berariazko eskuliburuak lanean eta enpresan interesik ez badute, zuk zeuk bakarrik zentratu. (Hona hemen elkarrizketatzaileak galdetu diezazkioketen soldata buruz galdetu ).
Galdera konplexuak edo anitzetako galderak: galdera anitzak eskatuz elkarrizketatzaileak gainditu ditzakete. Egin ezazu erraz haiei: galdetu galdera bakarra.
Beti jarraitu dezakezu. Helburua momentua elkarrizketa sentitzea da.
Gauza bat gehiago saihestu: ez une honetan galdera gehiegi eskatu. Prestatu nahi duzu eta galdetu bat edo bi, baina elkarrizketatzaileak paper nahastu egiten hasten direnean, begiratu erlojua edo telefono bat edo esnatzen ordenagailu loak, galdetu eta galderari eutsi.
Elkarrizketan zehar galdetu ez dituzun galderei buruzko informazio gehiago.
Beraz, zer galdetu beharko zenuke?
Egokiena, zure erantzunak elkarrizketan zehar arduratzen bazara eta konpainiaren helburu eta lehentasunen zentzua izango duzula argituko dizu. Elkarrizketan lehen uneak islatu ditzakezu ("XYZ benetako lehentasuna den bezala esaten ari zarela dirudi. Nola funtzionatzen du zure sailak proiektu horretan?"). Edo, konpainiako albisteak eraikitzen dituzten galderak edo konpainiaren webgunean irakurri dituzun datuak aipatu ditzakezu.
Beti galdetu galdera irekiak eta ez "bai" edo "ez" erantzun ahal izateko.
Hona hemen eskaera egokiak diren galdera-kategoria batzuk.
Rolaren inguruko galderak: Aukera paregabea da zer egin nahi duzun jakiteko, elkarrizketaren lehen zati batean ondo estali ez bada. Hona hemen galdera batzuk egin ditzakezun:
- Posizio honen eguneroko erantzukizunei buruz gehiago parteka dezakezu? Zer da ohiko eguna?
- Zergatik dago irekita dagoen posizioa rol berri hau? Ez bada, zergatik utzi zuen rol honek?
- Zeregin horretarako kontratatu badut, zein izango litzateke nire lehenengo hilabeteetan lortu nahi duzun posizioan?
Enpresari edo elkarrizketari buruzko galderak: hau da, konpainiaren kultura eta enpresak nola egiten duen jakiteko aukera ona ere bada.
- Zer da enpresaren antolaketa eta kudeaketaren estiloa?
- Zertan ari zara lanean gaur egun?
- Zenbat denbora egon zara enpresan?
- Zer egin zenuen konpainian?
- Enpresa kultura apur bat hitz egiteko?
- Zer dira enpresak dituen arazo batzuk?
- Zein dira konpainiaren helburuak datozen urteetarako?
Galderari buruz: une honetan erabil dezakezu elkarrizketatzaileak hautematen duen zentzu bat lortzeko eta hautagai ona zarela uste baduzu. Galdera hauei esker, aurrez aurre egin nahi duzu zure posizioa zirrara adierazteko. Eta gero, lortutako iritzian oinarrituta, alea tokian jar dezakezu edo zure eskerrik asko gutunean jarrai dezakezu . Galdetu dezakezu:
- Nire hautagaiei buruzko kezka duzu?
- Zer bilatzen ari zaren hautagai batean?
- Ba al dago falta dudan titulurik?