Egin dituen ohiko akatsenetariko bat ingeniari, saltzaile edo kontulari onena hartu eta pertsona hori zuzendaritza sustatzea da. Superstar langileak ez dira beti kudeatzaile onenak egiten . Horren ordez, zuzendaritza eta lidergo eraginkorrak garatzeko potentzialak ebaluatu beharrean, saria promozio gisa erabiltzen dute.
Emaitza oso maiz gertatzen da gizabanakoaren laguntzaile handia eta kudeatzaile txarra sortzea.
Jendeak sarritan onartzen ditu kudeaketa-posizioak okerreko arrazoiengatik. Kudeaketa-posizioa onartu aurretik, garrantzitsua da ziur egon behar duzula motibazio egokiak, helburuak eta gaitasunak arrakastaz kudeatzea izatea. Ikusi: Zuzendari naizenean ?
Kudeaketa ez da Forever rola izan behar!
Hala ere, arrazoi egokiengatik sustatutako kudeatzaile ugari ikusi ditut, eta hasieran oso arrakastatsuak izan ziren kudeaketa-roletan. Kudeaketa ikastaroak gogotsu hartu dituzte , kudeaketa liburu beroenak irakurri eta pertsona liderrak eta garatzaileak aurrera egin dute. Orduan, arrazoi batengatik edo bestek, "derailed" dute. Langileek jada ez zutela lan egin nahi izan zuten, zuzendariarekiko ospea lausotu egin zen eta jada ez zuten lan batean itsatsita geratu ziren. Izan ere, zorigaitzak ziren.
Zuzendaritza izateaz erretzen ziren.
Kudeatzaile hauek pozik eta produktiboagoak izan liratekeela jakitea, kudeaketetik urrun uzteko ordua bazen eta indar indibidual eta interesak hobeto hobetu zituztela. Haien langileek ere hobeak izango lituzkete.
Beharbada horietako bat egon liteke eta jendea hobeto burutzeko lan hobea egin du, beraz, kudeatzaileak langile potentzial handiko langileen aurrerapena blokeatu du.
7 Errotuluak Denbora utzi Zure Rol bezala kudeatzailea gisa:
Nola jakin al duzu denbora alde batera utzita edo kudeatzaile izateaz? Hona hemen 7 ikurrak bilatzeko:
Konfiantza eta berrikuntza falta. Ez duzu ezer berria edo denbora luzez egin eta ez duzu ideia berriak ikasteko interesa izan. Ideia berriak "hilabetearen zaporea" bezalakoak dira, eta ahalegina eta arriskua gehiegi behar izaten dituzte. Langileek ideia berriak jasotzen dituzunean, "puzteak gehiago puzten dituzunean baino gehiago" joera duzu. Oraingo egoera ere oso erosoa dirudi. Etengabe defendatzen duzu "beti egin ditugun gauzak" eta aurkitu "lehenago saiatu ginen eta ez zitzaigun" esan.
Talde-bilerak eta bat-batzuk zure langileekin aspaldi utzi dituzu. Nahikoa formalak ziren, gehiegizko molestia, gehiegikeria, eta beti aurre egin zitzaizkien arazo konplexuak agertu zitzaizkien. "Albiste ona ez da albiste" izeneko lema onartu duzu. Jendeari aurre egitea nekagarria iruditzen zaizun zerbait bihurtu da.
Zure egunik onenak zure bulegoan egon litezke eta lana etenik gabe zure proiektu gogokoetan.
Ez zara gehiago kudeatzaile / lider hobe bihurtzeko interesa . Begiratu zure apalategian - kudeaketa / lidergoa liburua irakurtzen duzun azken aldia izan zenean? Noiz izan zen azken aldia kudeaketa / lidergoa ikastaroak? Noiz egin zenuen, ez al zinen hurbildu keinu irekiarekin edo zinismoarekin? Zure ustez, zure eremuko azken teknologiari buruz ikasteko eta jendearen buruari buruz gutxiago interesatzen zaizu? Zure pasioa pertsona nagusiengana eramaten du zeure burua egitean?
Inork ez dizu horretaz galdetzen. Zure kudeaketan interesa duten langile potentzial handiak beste kudeatzaile batzuetara biltzen dira aholkularitza eta laguntza.
Jada ez duzu gonbidatu hizlaria izan behar kudeaketa prestakuntza-programetan. Gonbidatutako hiztunen aukerak hauek dira: "rol-eredua" kudeatzaileek nahi dituzten zuzendariek emulatu nahi dituzten zuzendaritzak.
Zure langileek ez dute sustatzen. Baliteke zure langileak garatzen ari ez izateagatik. Zure konpromisoa zure taldera hedatzen ari da. Sustapenean zauden azken aldian lanik egin ez duzu zure uneko rolaren "ordezkaezina" ikusten zelako.
Zure osasuna sufritzen ari da. Kudeaketako estresa zure osasunean eragin kaltegarria izatea da. Zure energia maila behera dago, eta ez zara zoriontsuagoa.
Beheko lerroa:
Zailtasunak kudeatzeko rol batetik behera uztea komeni da. Baliteke egoera, boterea eta soldata ebaki bat galeratzea. Hala eta guztiz ere, hobe da auto-ebaluazio zintzoa egitea eta zure patua kontrolatzea beste norbaitek egiten duenaren ordez.
-
Art Petty-k eguneratuta