Ezagut ezazu zure lana eta egin ezazu errendimenduaren pista ona
Modu garrantzitsuena zure boss berria hunkituko da - benetan zer egiten duzun ona. Lidergo onak buru-belarri dabiltza beren talde berriak aste gutxitan burutzeko.
Inguruko galdeketa egingo dute. Zertan ari zaren ona bada, jaso egingo dute bertan, eta ez bazaude, ez da askoz gehiago izango.
Proba ezazu zeure buruari New Manager-ei buruz
Ahal izanez gero, bidali curriculuma aurretik. Zure erantzukizunen laburpena, lanean ari diren proiektuak, zure garapen plana , eta zure langile ofizialeko fitxategian egon daitekeen beste edozein informazio eskaini.
Zuzendari berrien gehien baloratzen dituzten jokabideak
Entretenimendua, baikortasuna, jakinmina, ekimena eta epaiketa ona. Zuzendari berriaren frowned kontuak: zinismoa, gezurra, hatz erakusle, eszeptizismoa eta know-it-all bezala jarduteko.
Itxaropenaren argia kritikoa da
Jakin zer zure zuzendari berria zuk eta langileek espero duzun, oro har. Prestatu zure kudeatzaileari espero duzunari buruz hitz egiteko, galdetuko balitz, baina eskatuz gero bakarrik. Ez baduzu eskatu, normalean ez da zeinu ona.
Laguntza zure kudeatzaile berria ikasi
Izan proaktiboa, aurretik jakin behar duzuna aurreikustea eta egoki jartzea. Pazientzia izatea. Zure zuzendariak ikaskuntza interesatzen ez badu, berriro ere, bandera gorri bat da. Berri onen liderrik hoberenak hiruhilekoan galderak eta entzunak entzutea da.
Saiatu zenbat aldiz esaten duzu gutxitzeko
"Hori baino lehen saiatu gara eta ez du funtzionatzen".
Be Open to Change
Entzun. Ez entzun ebaluatu, entzun aukerak . Aukerak daude, arrazoi bat kudeatzaile berria ekarri zen; Ez da arazoaren zatirik aurkitzen. Eta, beharbada, baizik eta egokitzeko eta aldatzeko gaitasuna eta gaitasuna erakutsi behar dituzu.
Zure kudeatzaile berria ezagutu
Egin Google bilaketa bat, bilatu LinkedIn profila. Ezagutu lidergo estiloa edo filosofia. Interesa, zaletasunak, familiak, eta abar egiteko galderak egin. Erakutsi interesatzen zaizkizun jakitea eta informazioa itzultzeko. Ahulezia izatea konfiantza eta harreman bat eraikitzeko lehen urratsa da. Erreproduzitu belarrira, ez gehiegi goizegi eskaintzea (TMI), baina elkarren artean prest egon.
Begiratu zure kudeatzailearen atzera
Eman jada lan harreman positiboa eta egonkorra duzula eta modu horretan jardutea. Eman zure boss berriari buruz esaten duen guztia bere gain hartuko duela edo hurrengo intraneteko front-line enpresan bukatuko dela. Aliatu izan.
Hala eta guztiz ere, Ez zaitez Blatant Suck-Up. Zein da Aldea?
Lider on batek normaltasunez ezagutzen du zurrupatzen eta oinarrizko kortesia eta gaitasunaren arteko aldea.
Auto-suntsitzaileak direnentzat, hemen bost modu daude gaizki oinez joateko zure kudeatzaile berriarekin:
- Eman zure manager berria ez dela nahasgarria, gaiztoa eta fidagarria. Egin itzazu errespetua eta konfiantza irabazteko .
- Mantendu burua behera eta ahoa itxi. Zure zuzendari berriek modu gogoran ikasi beharko lukete, egin duzun bezala. Mantendu profil baxua. Esan solaskideak bakarrik, eta informazio kopuru minimoa biltzen du. Esperientzia irakasle onena da, eta gure akatsek ikasten gaituzte .
- Zure lana zure kudeatzaile berria sokak ikasten laguntzeko eta gauzak egiteko ezarritako moduarekin asimilatzea da. Egokitzeko eredua moldatzea. Zaldi basatia apurtzen ari zarela sentitzen al duzu pixka batean, baina han zintzilikatu, azkenean azkenean etorriko dira.
- Ezagutzen al dituzu gorde dituzun kexak, errukiak eta kexak? Aurreko kudeatzaile guztiek ez ote zuten entzun? Beno, hemen da zure aukera handiak! Hartu zurekin lehenengo zerrenda osoa. Nahiz eta hobe duzu zure taldearen "bozeramailea" izatera iritsiz gero, zure zuzendariak zure lidertzako botere potentziala errespetatuko du.
- Gogoratu, zure aukera onena arrakasta eta eskailera zaharra eskalada egiten duzun guztia zure boss berria sabotajea egiten. Zure kudeatzaile berria begiratzen baduzu, begiradak begiratuko dituzu. Ez galdu aukera bat zuzentzeko edo desadostasuna zure kudeatzailearekin, publikoki, edo are hobea, bere atzean.
Oh, eta, bide batez, bost modu hauek jarraitu nahi badituzu, ziurtatu zure kudeatzaile zaharra kontaktuaren informazioa lortzeko, lan berri bat behar duzu laster