Adibidea # 1: Erdi mailako arduraduna
Izena, posizioa, funtzioa, kokapena, kudeatzailea, eta abar ...
Denbora: 4/2014 - 4/2015
Garapenaren ikuspegia: hobekuntza eraginkorra egungo rolaren eta lidergo senioraren zeregin potentzialean prestatzeko.Top 3 indarguneak
- Funtzionala eta industria espezializatua
- Finantza-ikuspegia
- Arazoak konpontzeko eta erabakiak hartzeko
Top 3 garapeneko beharrak
- Hobetu egin dut aldaketa egiteko
- Pentsamendu estrategikoa
- Cross-funtzionala espezializazioa
Garapen ekintzak:
Oharra: batzuk garapenaren beharra garatzeko ekintzak biltzen dituzte. Lortu dut praktikan, idatzizko garapeneko ekintzek indarguneak eta garapenaren beharrak asetzeko joera izaten dutela.
Hitz egin nire kudeatzaileari, nire nahiak goi-mailako eta zeharkako funtzionaltasun-prozesuen hobekuntzara eramateko. Honek lehendik dauden indarguneetako batzuk aprobetxatuko ditu eta esperientzia irabazlearen eta pentsamendu estrategikoan esperientzia lortzea ahalbidetuko du, baita enpresaren beste funtzio batzuk ere.
- Denbora: datorren astean, 2. hiruhilekoaren proiektu potentziala lortzeko
- Kostua: none, nire denbora, beste batzuk, proiektuen kostuak
Konfiguratu hilero, ordu bateko telefono deiak Joe Smithekin eta Jen Lopezekin. Biak esperientzia izan duten proiektu liderrak izan dituzte eta emaitza bikainak lortu dituzte.
- Denbora: hasteko hurrengo astean, urteko gainerako ordutegia
- Kostua: none, besterik gabe nire denbora
Ikastaroak aldatu aldatu iturburu kodea Egiaztatu 3-4 negozio eskolak 3-5 eguneko programak.
- Denbora: hiruhileko honetan.
- Kostua: gutxi gorabehera $ 8-12K
Irakurri ondorengo liburuak:
- Leading Change
- Blue Ocean Strategy
- Denbora: hilean liburu bat
- Kostua: gutxi gorabehera. $ 20 bakoitza, e-book gutxiago.
Hartu 360 lidergo ebaluazioa nire garapenaren beharretara hobeto ezagutzeko. Iradokizun berriak sartu nire IDPn. Entrenatzaile exekutiboarekin berrikustea
- Denbora: 6/1 osatzea
- Kostua: 300 $ ebaluazioa egiteko, gutxi gorabehera. $ 2000 coaching egiteko.
Adibidea # 2: Lehen mailako kudeatzaile berria
Izena, posizioa, funtzioa, kokapena, kudeatzailea, etab.
Denbora: 4/2014 - 4/2015
Garapenaren ikuspegia: berriki sustatutakoa, garapenean rol berrianTop 3 Indarguneak:
- Proiektu-kudeaketa
- eragina
- Emaitzak gidatzeko gaitasuna
Top 3 Garapen Neurketak:
- Coaching eta nire taldea garatzen
- Gatazkak kudeatzea
- Ahozko trebetasunak
Garapen ekintzak:
Nire kideko kide bakoitzarekin lan egin IDPak sortzeko. Ziurtatu entrenamendu-ikuspegia erabiltzea , kontatzea baino. Entzuteko trebetasunak lantzea eta iritziak eskatzea.
- Denbora: Hasi hurrengo astean, astean behin.
- Kostua: bat ere ez, nire denbora eta taldeak
Nire kudeatzailearekin eta Susan HR-rekin lan egin nire IDP-n; eskuratu nire langileekin lan egiteko. Harpidetu About.com Kudeaketaren buletinean.
- Denbora: aste honetan, eta beharrezkoa denean.
- Kostua: none, besterik gabe nire denbora
Etxeko arduradunaren ikastaroa funtsezkoa da
- Denbora: hurrengo urtean aurten eskainiko da.
- Kostua: gutxi gorabehera $ 500, 3 egun
Irakurri kristau elkarrizketak. Lan bat eta egoera pertsonal bat gutxienez ikasten dudanarekin landu. Entzule trebetasunak ere sartu. Eskuratu nire eraginkortasunari buruzko iritziak.
- Denbora: hurrengo 3 hilabete.
- Kostua: $ 20 liburua, nire denbora.
Rol ereduak: nire garapenaren behar bakoitzaren rol-eredu bat bilatu. Elkarrizketa rolaren eredua praktika onenak, aholkuak eta aholkuak. Saiatu gutxienez aholku berri bat garapenaren beharra bakoitzarentzat, eta jarraipenarekin rol-ereduak iritzi eta aholku osagarriekin.
Jakina, kudeaketa IDPen eszenatoki infinituak daude. Zorionez, adibide hauek zuregana jo behar dute.