Cross-Functional Teams
Talde funtzionalak sortzen dira erakundeko sail bateko edo gehiagori lotutako gaiak kudeatzeko.
Zuzenean negozioak izan ditzakete, konpainiaren produktu berri bat asmatzeko talde bat bezala edo gizarte-arrazoiengatik izan daitezke, piknik batzordea bezala. Batzuetan barrukoak dira, segurtasun batzordeak bezala.
Batzuetan, batzorde burua kudeaketaz izendatzen da, produktuaren garapen-taldearen kasuan bezala. Beste batzuen arabera, batzordeak lidergo propioa izendatzen du, piknik batzordea bezala. Taldeak bere lanean interesa duten sail guztietako ordezkariek osatzen dute. Batzuetan saileko ordezkariak izendatzen dira, batzuetan boluntarioak dira. Eta, batzuetan, boluntarioak izendatu behar dira.
Sail desberdinetako kideek elkarrekin lan egiten dute taldearen helburua lortzeko. Epe laburreko esleipena izan daiteke, aurtengo enpresa-pikniken plangintza egiteko edo etengabeko konpromisoa izan daiteke, segurtasun-batzordeak bezala. Oro har, funtzio funtzionaleko talde bati esleipen horiek langile ohiko zereginak ere badira, baina beren eginkizunen aldi baterako aldaketak izan ditzakete, produktuaren brainstorming taldearen kasuan bezala.
Gurutze-funtzionalen talde askok existitzen dira
Enpresaren tamaina, bere industria, bere eginkizuna eta lidergoaren arabera, hainbat erakunderen barruan talde funtzional desberdinak aurki daitezke.
- Picnic batzordea - urteko enpresa picnic planifikatu eta exekutatzeko talde bat.
Kokapen bat biltzen du, data bat antolatzen du, elikadura planifikatzen du, langileentzako eta haien familientzako jarduerak garatzen ditu eta ekitaldiaren aurrekontua kudeatzen du. Urteko oporretarako eta beste edozein jarduera sozial motako talde antzekoak daude.
- Proiektu bereziak dituzten taldeak - hauek departamentuko lerroak zeharkatzen dituzten arazo zehatzei aurre egiteko izendatuak izan ohi dira.
Talde hauek konpainiaren produktu berri bat brainstorming kobratuko dira edo gako prozedura bat arintzeko moduak aurkitzeko. Talde zeharkakoen talde gehienen antolakuntzak dira eta denborarekin konpromiso handiena eskatzen dute. - Segurtasun Batzordea - Segurtasun Sailarik gabeko enpresetan gurutze talde funtzionala sarritan segurtasun-prozedurak garatzeko modu bezala ezarri ohi da.
Talde kideek segurtasun-prozedurak eta larrialdi-planak garatzen dituzte hondamendi naturalak, potentzia-hutsegiteak, elur egunak ... eta, ondoren, taldearen informazioa banatzen dute banako sailetara. - Zuzendaritza batzordeko zuzendaria: langileek sortutako talde txikia, goi zuzendaritzaren eta langileen ranking eta artxiboen arteko zubia.
Taldeak zuzendaritza mailako langile guztien ahaleginak koordinatzen dituen zuzendaritza eskukada bat da, norabide bietan komunikazio egokia eta eraginkorra ziurtatzeko eta langileen artean. - Enplegatuei Laguntzeko Taldea - Ekitaldi karitatean langileek parte hartzera bideratutako gertaerak antolatzen dituen taldea.
Taldeak konpainiaren langileentzako fundraisers eta beste jarduera filantropikoak planifikatu eta kudeatzen ditu. Sarritan konpainiak taldea aurrekontu txikiarekin edo partehartzaileen ekarpenekin laguntzen du.
- Gainera, enpresak eta bere langileen arabera, taldeko funtzional asko izan ditzakete.
Zergatik ari da lan gurutze talde funtzionalean?
Hiru funtzio nagusi daude prestazio funtzionaleko talde batean, ikasteko, sarean eta ikusgarritasunean.
- Ikaskuntza: beste sail batzuetako jendearekin lan egiten duzunean lanean ari zarenean, zer egiten duten eta zer egiten duten besteek zer egiten duten jakingo duzu. Zure lana enpresaren helburu orokorretara nola laguntzen duen ulertzen lagunduko dizu eta zerbait behar duzun tokira joateko ideiak ematen dizkizu. Gainera, hobeto ulertzen lagunduko dizute zoriontsuagoa edo arrakastatsuagoa izan daitekeen beste sail batera transferitzea.
- Sarea - talde horietako beste sail batzuetako pertsonak topatzen dituzu. Lagunak eraikitzea. Haiei buruz ikasten duzu eta zer egiten duten. Geroago, zerbait behar duzunean, erantzuten edo laguntzen duten beste sail batean joaten zara.
- Ikusgarritasuna - funtzio funtzionaleko talde batean parte hartzen duzunean zure ikusgarritasuna handitzen baduzu enpresan. Beste sail batzuetako zuzendariak, hautagaiek, entrenatzaileek eta goi-zuzendaritzak talde hauetako kideak izaten ohi dituzte. Ondo eginez gero, nabarituko da eta gero eta aukera gehiago izango dituzu.
Nola lor dezaket Cross-Functional Team-en?
Galdetu. Aukera sortzen denean, interesatzen zaizun zerbait da, galdetu zure zuzendariak departamentua ordezkatzeko aukera. Ziurtatu lana gurutzatuen funtzioan lan ona egiteko konpromisoa hartu behar duzula, laneko erantzukizun nagusiak kendu gabe.