Galderak taldeka banatzen dira, nor izango liratekeen: kontratazio arduraduna, parekidea eta HR / Recruiter.
Elkarrizketatzaileak ez du galderekin nahastu nahi, baina posizioaren irudi zehatza eta konpainia eta talde kulturala izan nahi dituzu. Elkarrizketa bakoitzaren amaieran, galdetu ea hurrengo galderekin jarraitzea ados badago. Negozio txartel bat eskatzeko garai bikaina da, elkarrizketatzaile bakoitzari eskutitz bat bidaltzeko elkarrizketak egin ondoren.
Elkarrizketa Galderak Galdetu - Kontratatzeko kudeatzailea:
- Nola azalduko zenuke zure enpresaren kultura ?
- Zein da zure ikuspegia zure sailari hurrengo bi edo hiru urteetan?
- Zer erronka nagusi daude gaur egun kudeatzaile gisa ari zarenean?
- Zer egiten du zure enpresak lehiakideek baino hobeto?
- Zein dira zure lehiakideak zure enpresak baino hobeak diren eremuak?
- Nork hartzen du kontuan zure bezeroak?
- Zer esan dezaket nirekin lan egingo nukeen erakundeko beste pertsona batzuekin? Edozein haiekin topatu dezaket lan eskaintza onartu aurretik?
- Zertan ari zara lanean ari zaren gaitasun eta atributurik garrantzitsuenak?
- Zein da zure kudeaketa estilo?
- Zein da zure taldearekin komunikatzeko modurik egokiena?
- Zer da hurrengo bost urteetarako antolakuntza plana, eta nola sartzen da sail edo zatiketa hau?
- Zeuk kontratatu duzun trebetasun espezifikoak zure bizitza erraztuko luke?
- Zeintzuk dira beharrezkoak diren trebetasun eta gaitasun batzuk lan honetan arrakasta izateko?
- Zer ikusten duzu eremuko hobekuntzarako aukerak garrantzitsutzat joateko?
- Zer hobetu nahi duzu lanaren atributuak?
- Zein da zure konpromisoa zure mintegietara, lantegietara eta bestelako prestakuntza-aukerei dagokienez?
- Zer erakarri duzu erakundearekin lan egiteko?
- Zertan lan egin duzue gehien hemen?
- Nola egingo da nire lidergoaren erantzukizunak eta errendimendua neurtu? Nork?
- (Posizio berri bat izanez gero). Zer egin behar duzu posizio hori irekitzeko?
- Nola deskribatuko zenuke zure kudeaketa estilo propioa?
- Zer dira subordinatuetan bilatzen dituzun ezaugarri garrantzitsuenak?
- Nola nahi duzu zure subordinatuak zurekin harremanetan jartzea?
- Zer ezaugarri edo ezaugarri pertsonal balioesten duzu?
- Nola azalduko zenuke hemen lan egiteko esperientzia?
- Zein dira enpresaren inguruko ideia oker batzuk?
- Zer gertatu zen lehenago lan hau egiten zuen pertsonari?
- Ikusi dezakezun guztia, hemen lan egin nahi dut, eta uste dut zure taldearen gain handi bat izan daitekeela. Zer da hautapen prozesuaren hurrengo urratsa?
- Utzi aurretik, ez dago beste ezer behar duzu lan hau egiteko gaitasunari buruz?
Elkarrizketarako Galderak Galdetu - Peer Level Elkarrizketarako
- Zergatik erabaki duzu enpresa hau sartzeko?
- Zure itxaropenak bete al ziren?
- Hemen lan egiten duzu? (Bai, zergatik? (ez) Zergatik ez?
- Antolaketa utzi al du inoiz? (Bai bada) Zergatik egonaldia erabaki duzu?
- Esadazu eguneko lan tipikoa.
- Zenbat ordu egunero lan egiten duzu normalean?
- Asteburuetan lan egiten al duzu? Zenbat eta zenbat ordu normalean?
- Zenbat bidaia zure lanean parte hartzen du?
- Nola funtzionatzen du zure kudeatzailean lan egitea? Zein da gehien gustatzen zaizuena lan egitea? Zer nahi duzu gutxienez?
- Zer deritzozu zure konpainiaren indargune eta ahulezirik handienak?
- Enpresak prestakuntza jasotzen du? Nola zehazki?
- Zer dakizu gaur egun zure posizioan hasi bazenekien?
Elkarrizketa galderari galdetu - HR edo Recruiter:
- Zer esan dit posizioari buruz?
- Zer esan dezaket sailari buruz?
- Nola azalduko zenuke zure enpresaren kultura?
- Zenbat ordaindu behar du? Zein da posizio honen kalte-ordaina?
- Zein onura ematen dizkizue zure langileei?
- Irakaskuntza itzultze-plan bat duzu?
- Langile baten stock-erosteko plana duzu? Parte hartzen duzu?
- Zertan datza posizio horren ibilbide tipikoa?
- Nolako barneko eta kanpoko prestakuntzarik ematen al duzu?
- Nola funtzionatzen dute ebaluazio-balorazioak zure erakundearen barruan?
- Ezagutzen dut elkarrizketak egiten ari garen kokalekura, enpresak erakundetik kanpora etortzea erabaki zuen. Nola erabakitzen duzu hautaketa barruan eta kanpora?
- Zergatik lan egiten duzu enpresa honetarako?
- Nola azalduko zenuke lan ingurunea hemen?
- Zer deritzozu erakundearen indarguneak eta ahuleziak?
- Nola laster kokatu behar duzu posizio hau?
- Zein da kontuan hartu beharreko hurrengo urratsa?
- Noiz egingo da posizio honi buruzko erabakia?
- Nola nire gaitasunak elkarrizketatu dituzun beste hautagaiekin konparatu?
- Utzi aurretik, ez dago beste ezer behar duzu lan hau egiteko gaitasunari buruz?
Elkarrizketarako Galderak Galdetu - Start Up Companies
Enpresa sortu dira "arraza desberdina". Ezarritako enpresak baino arriskutsuagoak izan daitezke, baina premia handiagoak ere izan ditzakete, finantza-mailan eta produktuan eta konpainian eragina izan dezaten. Normalean, hasiberriak talde hurbilekoak dira. Langileek askotan kapelak jantzi ohi dituzte eta lan luzeak izaten dituzte. Enpresen finantza-egonkortasunaren inguruko galdeketak eskatu nahi dizkiezu enpresei, baita langileek bizi-kalitatearen kalitatea ere. Hona hemen elkarrizketan zehar galdetzeko galdera batzuk.
- Zenbat babes finantzario dituzte? Nork babesten du? Zer finantzaketa "round" daude? Zenbait VC enpresek beste batzuk baino "lagungarria" izan ohi dira. Angel Inbertsiogileak, gainera, urratsez urrats egin du eta enpresak arazoetan laguntzen du. Zein inbertitzaile mota ditu konpainiak? VentureLoop-en startup eta VC enpresei buruz gomendatzen dut.
- Zer da gaur egungo egoera ekonomikoa? Irabaziak oraindik erakusten ari dira? Hala ez bada, zenbat galerak izango dituzu? Nola eta noiz irabazten dute espero?
- Zer da goi kudeaketaren esperientzia eta jarraipena? Abiatu aurretik arrakastaz burutu dute? Zein izan zen aurreko negozioen emaitza? Konpainiaren sabelean joan al zen? Microsoft-ek erositakoa al da?
- Nork bere lehiakideak dira, baldin badago? Nola egiten dute lehiakideek? Zein ertzek, baldin badago, beren lehiakideek baino gehiagok? Konpainia horrek beste enpresa batzuekiko desberdina den beste enpresa batzuetatik bereizten saiatzea lortu behar duzu.
- Zenbat ordu lan egiten dute normalean langileek? Astean? Langileek asteburu gehienetan lan egitea espero dute?
- Zein onura eskaintzen dute? Sagarrak sagarrak alderatzeko, ordainpeko ordutegiak, prestazio medikoak (besteak beste, kuoten ordainketei buruz galdetu) zenbat denbora behar den ordaindu beharko duzu. Erretiro-plan bat ere badago jakingo, eta enpresak ekarpenekin bat egiten badu. Langabezi badago, galdera horiek gutxiago izan ditzakete martxan dagoen enpresa baten ingurune egonkorragoa utziz gero.
- Konpainiaren stock planari buruzko eztabaida sakon bat nahi baduzu, zure erabakia zati handi bat oinarritzat hartuko da, balizko igoeraren sustapena IPO baten ondoren. Guy Kawasakik stock-ekin erlazionatutako galdera bikainak ditu hasieratik eskaintza bat jaso ondoren eskatzeko. Galdera horiek bere blogean aurki daitezke, Start Up galdetzeko Nere galderak pean.