Langileek dimisioa eman dezakete alta egoeran edo gertakari bilduma baten bidez. Langileen kasuan laguntzen du, hausteagatik gertatutakoaren ondoren dimisioa ematen bada, pribatuaren sektoreko langileentzako kexa bat lortzeko mugak dituzten estatutuak 180 eguneko epean jakinarazitako egunetik egunera badaude - 300 egunetan legeak debekatzen duen legeak ere badu portaera diskriminatzailea. (Langile federalek 45 eguneko leiho txikiagoa dute agentzia EEO kontseilariarekin harremanetan jartzeko).
Oharra: 2016. urtean Green v. Brennan-en kasuan, Auzitegi Gorenak Auzitegi Gorenak epaitu zuen mugimenduen estatutuen erlojua langileek ohartarazten dutenean hasten denean eta ez azken diskriminatzailea gertatu denean.
Alta eraikitzailea eta langabeziagatiko prestazioak
Ohiko borondatezko borondatezko langileak ez dira normalean langabeziagatiko prestazioak jasotzen, eta, oro har, galtzea komeni da enpresak auzitara eraman dezan.
Hala eta guztiz ere, laneskua galdu duten langileek alta administratiboa izan dezakete, langabezia eskatzeko eta jasotzeko eta eskatzeko eskubidea gordetzeko. Hau da dimisioa teknikoki borondatezkoa delako eta, beraz, lege baten amaierakotzat jo daiteke.
Zure dimisioa alta eraikitzailea dela uste baduzu, hurrengo urratsa Lan Ekualizazioko Aukeren Batzordeak kexa bat aurkeztu beharko luke eta, agian, lan abokatu bat kontsultatu.
Berriz ere, denbora funtsezkoa da: sektore publikoan edo pribatuan lan egiten duzunaren arabera, kexa bat abian jartzeko gai izan daiteke. Esate baterako, Green v. Brennan-en mugen estatutua 45 egunekoa zen, Green gobernu-langilea zela.
Ez bazaude ziur langabezian dagoen ala ez, egiaztatu zure egoera langabezi bulegoarekin langabeziagatiko kalte-ordaina izateko eskubidea. Zure erreklamazioa ukatuta badago, zure baja amaitutzat jotzeko errekurtsoak azalduko dituzu.
Erreklamazioa frogatzea
Fakturazioaren zama langilearengandik datorkio, baina lege-aholkulari eta lan-arduradunek ohikoak izaten dira eta kasu horietan laguntzeko eta langilea babesteko prest daude.
Oro har, langileak enplegatzaileek lanean tratu txarrak frogatzen dituztela espero da. Dokumentazioa espero zuten agintaritzari uko egin zitzaizkien eta haien gainbegiratzaile, giza baliabideen arteko harremana, buruzagia, etab. Salatu zuten, baina arazoa iraun zuen.
Baimen konstruktiboa eskatzen baduzu, auzitegiak lan ingurunea hain brutala eta intoleragarria dela frogatu nahi du, ia inongo langile bat utziko lukeela (ez badute jadanik).
Zure dimisioa luzea izan bada arazoa gertatu ondoren, zenbat denbora luzatu zenuen utzi behar duzu.
Oro har, desegokitasunaren azalpen argi bat egon beharko zenuke eta zure dimisioa izan zuen eragina.
Amaiera okerra
Langile batek lanpostua utzi behar izan balu, enplegatzaileak lana jasanezina izan balitz, lehen enpresaburuen kontrako akusazio oker bat aurkeztu ahal izango du. Kasu honetan, kanporatzea behartuta dago legez kanpo utzitakoan.
Zure ustez okerra dela uste baduzu eta konstruktiboki alta eman baduzu edo lege edo konpainiaren politikaren arabera ez baduzu tratatu, laguntza eskuratu dezakezu. Laneko Estatu Batuetako Departamentuak , adibidez, enplegua eta aholkuak arautzen dituen lege bakoitzari buruzko informazioa du.
Zure estatuko lan sailak ere lagundu ahal izango du, estatuaren legearen eta egoeraren arabera.
At-Will enplegua
En-will enplegua esan nahi du edonoiz alda dezakezu, konpainiaren arauen arabera. Arrazoirik gabe utziz gero, ez duzu zure enpresariak aurkako erreklamazio nahikorik izango legezko legezko ekintzak bilatzeko. Hala ere, alta administratiboaren kasuan, langabeziagatiko prestazioak eskatu ahal izango dituzu eta kalte-galeren kasuan kasu bat izango litzateke.
Maltzurrak aurkitzen bazara, legeak dioenez, ez duzu borondatez utziko.
Adibidez: Johnek ustekabean altxatu zenean, bere burua bere soldata eta onurak gutxitu egin zitzaizkion errendimenduarekin erlazionatutako arrazoiarekin.
Gehiago irakurri: 50+ Ohartarazitako galderak