Galdetu zure hautagaiaren osotasuna egiaztatzeko galderak
Baztertutako erreferentziak saltatzeko tentazioa bazara, ez egin akats hori.
Hautagaia trebetasunei, enplegu-erregistroari eta tituluei buruz zintzoa den jakiteko modurik onena pertsonalki egiaztatzea da.
Zer egin beharko zenuke erreferentziarik deitzen duzunean? Zer galdera emango dizu hautagai potentzial baten fidagarritasun eta trebetasunei buruz? Nola erreferentzia-txeke gehienak egiten dituzu?
Galderak Galdetu Galderak Erreferentziak Galdetu
Galdera horiek erantzuteko eta erreferentzia-egiaztapen prozesua errazteko, hemen galdetu behar dituzu bost galdera zehatz.
Zer erantzukizun egin zuen hautagaiak zurekin lanean? Hautagaiak beste nonbait egin duen lanari buruzko informazio objektiboa eskuratu ahal izateko oinarrizko galdera da.
Aurreko lan bat alokatzen ari zarenaren ardura bera da? (Ikerketa batzuek adierazten dute potentzialki, zure kontratazio arrakastatsuenak beste enplegatzaile batek oso antzeko lana izan zutela.)
Edo aurreko lan hau desberdina den gaitasun multzoa da? Erreferentzia hau ematen dizu konfiantza hautagaiak kontratatu nahi duzun rolaren erantzukizunak betetzeko edo ez.
Zer zen hautagaiaren indarguneak langile gisa? Galdera honek hautagaiaren goraipamena abestuko duen erreferentea da, erreferentzia gehienak prest daude, batez ere hautagaiak aipatu duzun erreferentzia ohartarazi badu.
Zein ziren hautagaiari komunikatu zitzaizkion garapen beharrak eta nola erantzun zien? Indarguneak ezagutu nahi ez dituzunean, hautagaien ahulguneak ere ezagutu nahi dituzu, erreferentziazko kontsulta azkar batean biltzeko zailagoa den informazioa.
Informazio gehiago nahi izanez gero arrainak arrantzatzeko aukera ematen duen galdera da. Miriam W. Berger-ek dioenez, DRGko exekutiboko nazioko zuzendaritza batzordeko enpresak "Galdera hau erreferentzia egiteko borondatezkoak izan ez diren errendimendu ahultasunei buruzko informazioa lortzeko modu ona da. Entzun arretaz erreferentziaren arabera, hautagaiak hobekuntza-beharrak eta norabidearen beharrak erantzun zizkion ".
Esan dezakezun hautagaiaren izateari buruz zure konpainiarekin batera - alargun, promozio, deuseztapen, etab. Jasotzen ditu? Zein izan zen kontratatutako soldata? Zergatik utzi zuen? Galdera hau nahiko objektiboa den arren, balio handiko intelektuala eskainiko du hautagaiaren lehen lanaren xehetasunak.
Aurrerapenak eta gorabeherak erakusten dute hautagaiak aurrera egin eta hazten ari dela. Demotions zure negozioan aurre egin nahi ez dituzun arazoak ager daitezke.
Halaber, hautagaiak aurreko rol bat utzi zuenean, hautagaiaren hautagaitza karguari buruzko hausnarketari buruzko galderari buruz hausnarketa egin ahal izateko aukera ematen du.
Ba al dago hautagai hau kontratatu baino lehenago? "Zurekin hitz egiteko prest dagoen erreferente batekin konexio bat egin duzun bakoitzean", esan zuen HCareers.com-ek, galdetu duten galdera irekiak galdetu zizkieten.
"Arrazoimenaren barruan, erreferentzia aukera zabala ematen dute erantzuteko modu guztiz erantzuteko." Ez da bakarrik denbora pixka bat eman eta aukera emango dizu zure iritzia emateko informazio gehiago lortzen lagunduko dizu, baina ikuspegia ere egingo da hautagaiaren inguruan gai zara.
Beti zure elkarrizketa amaitzeko, galdetu ea beste ezer jakin beharko zenukeen. Erreferentzia egin itzazu hutsuneak bete ditzaten xehetasun egokiekin.
Goiko galderei gain, arreta elkarrizketan azpimarratu behar da - nola pausatzen du, zalantza egiten du edo zaila izaten da galdera zehatz bati erantzunez.
Zenbait erreferentziarik ez dago hautagai bati buruzko informazio txarra edo negatiboa erreferentziatzeko, baina ahozko ulermenak arretaz entzuten dutenean, hautagaiak hautagaiak kontratatu behar dituen hautagaiak izan ditzakeen argibide baliotsuak jasoko dituzu.