Errukitsuaren sekretuak, Leadership Success zaintzea
Bossy eta lidergoa ezin ziren gehiago aparte.
Bossy-k beste bati kontatzen digu zer egin eta nola egin behar den, benetako gizakiarekin alderatuta. Benetako liderra beti zaindu eta errukitu egiten da.
Gatazkak Lidergoa errukitsuaren eta Lan Eginda eskuratzen ditu
Negozio-munduan liderrak ez dira soilik pertsona talde batek bere hitz guztietan zintzilikatzeko, lanak lortzeko eta helburuak lortzeko. Pertsonak kudeatzen ari bazara, lanak, epeak eta finantza-helburuak ere kudeatzen dituzu.
Presio asko prestakuntzako zereginak betetzeko beharra dauka eta lan erraza ez dela lantokian garrantzitsua den faktore bakarra ahaztu egiten da.
Esate baterako, Roger enpresak sei hilabete lehenago eskatu zituen. Egin zuen, eta bere oporrak onartu egin ziren.
Data igarotakoan, bere zuzendariak presio handia jasan zuen eta Roger mehatxatu zuen, esanez, aurrera egin eta oporretara joateko, hura su emango zion .
Rogerek oporrak hartu eta tiro egin zuen. (Lan berrian ari da orain, eta askoz ere zoriontsuago dago.)
Zela epea garrantzitsua da? Roger-en kudeatzailea, noski, izan zen. Kritikoa zen. Baina Rogerek ordura arte urrun geratu zen konpainiaren politika jarraitu zuen eta kudeatzaileak baimena lortu nahi izan zuen berriro.
Ekintza honek errukia falta osoa erakutsi zuen.
Ondorioz, Roger-eko zuzendariak ez zuen Roger-ek ez zuela denboraldi jakin bat betetzen, Rogerek aste bat ere ez zuen lortu. Horren ordez, langile berri bat kontratatu eta trebatu behar izan zuen. Nola lagungarria da?
Batzuetan, plangintza eza sinple bat errukia eta zaintza eza zure lidergoa eragin dezake. Roger-en boss sei hilabete nabarituko zela Roger aste honetan oporrak izan zen. Aurretik planifikatu behar zuen.
Lidergoa errukia eta zaintzea Batzuetan Legea da
Rogerek ez zuen nahi denbora oporrak hartzeko baizik, kirurgia egiteko beharra baizik, Roger bossak denboraldiari uko egin behar zitzaiolako, betiere, Familiako Medikuaren Legearen Legean (FMLA) baimenarekin sailkatua.
Lege honek enpresaburuek 12 astez gaixotasun larriak izan ditzaten eskatzen die gaixotasun larriak, lesioak, jaiotza edo adopzioa edo familiako kide gaixoa zaintzeko. Beraz, funtsean, legeak burujabe bat eskatzen du zaintza eta errukia erakusteko.
Roger-en buruzagiak seguruenik ozenki eta nabarmenki salatu zuen, nahaspilatzeko arrazoi medikuengatik erruduntzat jotzera bultzatzeko asmoz. (Hau, bide batez, FMLA interferentzia gisa ulertu daiteke eta baita legez kanpokoa ere).
Langabeziagatiko denbora pixka bat uzten du legeak eskatzen duenez, ez du errukitsu eta zaintzeko liderra egiten, legeak betetzen dituela. Zaintzaile liderrak errukiorra erakutsi beharko luke Roger-en trantsizioa kirten ondoren lan egiteko ahalik eta leunena izan dadin ziurtatuz.
Beste aldetik, legeak zaintza eta errukia eskatzen du langile batek ezintasun edo sinesmen erlijiosoak behar duen arrazoizko ostatua eskatzen duenean. Adibidez, Janen erlijioak igandean lan egiten badu, beste langile batzuek erabilgarri badago, errukitsua eta legeak bere egunak ematea da.
Janek, horren ordez, diabetesak eta janariarentzako sarbide erregularra eta berehala eskatzen badiote, komenigarria da Janek jatetxean mahaian jartzea, nahiz eta konpainiaren politika bestela debekatzen duen portaera hori.
Leadership Compassion and Caring Can Go Too Far
Batzuetan, jendeak uste du errukia erakustea beti esan nahi duena lankide batek nahi duen edo ez. Baina, gogoratu, liderrak jarduten du, errukia eta zaintza ez ezik. Zaindu zer? Langile horri dagozkion arreta, zalantzarik gabe, bezeroekiko arreta eta zaintza eta gainerako langileei zaintzea oso garrantzitsua da.
Esate baterako, errukitsua sentitzen da, haserrea eta gossiping langilea bere lana mantentzeko, baina ez da errukitsua gainerako bulegoan. Horrela, zaintzearen printzipioa urratzen du: ez duzu negozio, bezero eta beste langile batzuei zuzendu behar.
Era berean, ez da errukigarria langile baten akatsak zuzentzeko denbora guztian , erreferentzia egokia eman gabe. Ez duzu langileek ikasten eta hazten ikasten laguntzen ez badituzu.
Lankide errukitsu eta solidario gisa, beti errukia orekatzeko pertsona bat norabidean handiagoa irudiaren aurka behar duzu. Gehienetan, langile baten errukia erakutsiz guztiontzat da. Noizean ez duzu egiazko errukirik erakusten, besterik gabe gaitzen ari zara.
Liderraren eginkizunean zaudenean, ziurtatu liderrak gidatzen duen jendeari zaintzen lagunduko dizula. Bestela, ez zara liderra, bossy buruzagia zara.
Lidergo arrakastatsuaren estiloaren ezaugarriak
Askoz burutzen dira buruzagi arrakastatsuei buruz. Artikulu sorta honek lidergoaren arrakastarako funtsezkoak diren ezaugarriak, ezaugarriak eta ekintzak ditu ardatz.
Lidergoaren arrakastaren sekretuak
- Aukeratu eramateko.
- Pertsona jarraitzaileek aukeratzen dute.
- Etorkizunerako ikuspegia eskaintzea.
- Eman inspirazioa.
- Egin beste pertsona garrantzitsuak eta estimatuak.
- Bizi zure balioak. Etengabe jokatu.
- Liderrak ezarritako erritmoa zure itxaropenen eta adibideen bidez .
- Etengabe hobetzeko ingurunea ezartzea.
- Pertsonak hazteko aukera ematen du, pertsonalki eta profesionalki.
- Arreta eta errukiorra jardutea. (Oraingo artikulua - Hemen zaude).