Atxikitze-ahaleginak langilearen lanaren lehen egunean hasi behar dira
Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkarteak (SHRM) prentsa-oharra agerian utzi du zer lan egiten duen jendeak lanpostuak berreskuratzeko orduan. Giza Baliabideen (HR) profesionalen eta zuzendarien inkesten gehiengoa adostu zen fakturazioa nabarmen igoko dela lan merkatua hobetzeko eta aukera-seinaleak erakusteko.
Inkesta SHRM eta CareerJournal.com-k egindakoa da, The Wall Street Journal aldizkariaren doako eta exekutiboen karrerako gunea, nire gogoko webgune gogokoenak. Inkestaren emaitzak 451 HR profesionalen eta 300 kudeatzaile edo zuzendaritzako langileen erantzunak dira.
"Harritu egiten da langile exekutiboen portzentajeak kontratatu ondoren salto egin nahi duten exekutiboen ehunekoa", dio Tony Lee-k, CareerJournal.com-eko zuzendari nagusia / zuzendari nagusia. "Eta 56 profesionalen ehunekoak fakturazioa igotzen dela adostuaz, interesatzen zaigu zer atxikipen-ahaleginak biltzen dituzten enpresek beren onenean langile onenak mantentzeko".
Langileek lan berri bat bilatzen hasi ziren hiru arrazoi aipatu zituzten:
- % 53k konpentsazio eta onura hobeak bilatzen ditu.
- % 35ek kezka larriaren garapenarekin atsekabea aipatu zuen.
- % 32k esan zuen esperientzia berri baterako prest zegoela.
HR profesionalek gaur egun erabiltzen dituzten programak edo politikak galdetu zitzaizkien langileei laguntzeko.
Hiru hauek dira gehien erabiltzen dituzten enpresaburuek langileei atxikitzeko erabilitako tresnak:
- % 62 irakaskuntza itzultzea ematen du .
- 60% oporretako oporrak eta opor prestazioak eskaintzen dituzte.
- % 59 soldata lehiakorrak eskaintzen ditu.
Gehienetan lan egiten duten HR profesionalek (% 71), erakunde handietan (500 langile baino gehiagokoak) pentsatu litekeena da edo litekeena da borondatezko fakturazioa handitzea lan merkatua hobetzen denean.
Erakunde txikien ehuneko bat eta ehuneko (1 eta 99 langile) esan zuen oso litekeena edo zertxobait litekeena fakturazioa handitu egingo zela. Erakunde ertainek (100 eta 499 urteen artean) inkestatuen% 50ek pentsatu zuten bera.
SHRM-CareerJournal.com inkestaren HR profesionalek eskaintzen dituzten hiru atxikimendu aholkuez gain, soldata lehiakorra, lehiarako oporrak eta jaiegunak eta irakaskuntzaren itzulketa, hau da zure gakoen atxikipen estrategiak.
(Uste duzu Urrezko Araua bezalakoa dela uste baduzu, eskuinera egiten duzu). Era berean, gaur egungo erakundeetan ere ohikoa izaten da oinarrizko eta oso zaila.
Nola hobetu zure langile onenak
- Hautatu pertsona egokiak lehenbailehen jokabidearen probak eta gaitasunen emanaldia erabiliz. Eskubidea, eskuineko eserlekua, eskuineko autobusa hasierako puntua da.
- Eskaintza erakargarria, lehiakorra eta onuragarria den paketea eskaintzen du, besteak beste, aseguru-bizitza, aseguruen ezgaitasuna eta ordu malguak .
- Pertsonek euren ezagutzak partekatzeko aukera ematen dute prestakuntza saioak, aurkezpenak, beste tutoretza eta taldeko zereginak.
- Erakutsi uneoro langileenganako errespetua . Entzun itzazu sakon ; beren ideiak erabili; inoiz ez irrigarri edo lotsa.
- Eskaintza feedbackak eskaintzea eta ahaleginak eta emaitzak onak goraipatzea.
- Jendeak bere lana gozatu nahi du. Egin lan dibertigarria. Norbanako bakoitzaren talentu bereziak abiaraztea eta enplegatzea.
- Gaitu langileak lana eta bizitza orekatzeko . Onartu hasierako denbora malguak, core business hours eta malgua bukaerako orduak. (Bai, bere semearen futbol partida garrantzitsua da).
- Parte hartzen duten langileei beren lanpostuei eta konpainiaren norabide orokorrari eragiten dieten erabakietan.
- Errendimendu bikaina antzematea eta, batez ere, errendimenduaren ordainketa lotzea.
- Base langilearen eta enpresaren arrakastaren bonus potentzialaren goialdean oinarritzea eta enpresen parametroetan mugagabea izatea. (Esate baterako, langileei irabazi korporatiboaren ehuneko hamar ordaindu).
- Ezagutzea eta arrakasta ospatzea. Markatu igarotzea helburu garrantzitsu gisa.
- Langileek behar bezala bereganatu behar dute aparteko orduak, nahi ez dutenentzat eta jendeak ez badute janzten.
- Organizazio tradizioak elikatzea eta ospatzea. Jantzi festa Halloween bakoitzean. Azaroan elikagaien bilketa-unitatea exekutatu. Aukeratu hilabeteko karitatea laguntzeko. Urteroko afari bat izatea hotel fantastiko batean.
- Enpresaren aukera eskaintzea prestakuntza gurutzatua eta karrera-aurrerapena. Jendeak karrera mugimendua izan dezaten jakin nahi dut.
- Karrera eta pertsonen hazkundea aukera eskaintzen du prestakuntza eta hezkuntzaren bidez, zereginak erronka eta gehiago.
- Komunikatu helburuak, rolak eta erantzukizunak, jendeak zer espero den eta jendearen parte bezala sentitzen duten.
- Gallup erakundeak egindako ikerketen arabera, langileei onak, are hobeak, lagunak, lanean laguntzeko.
Orain, zure langile handiak mantentzen lagunduko dizun zerrenda duzu, zergatik ez duzu zure erakundea gutxi batzuen lana egiten, onena, benetan ohore eta eskertzen duten langileak. Zure langileek modu zoragarrian tratatzen badute eta zuek baloratzen sentitzen badituzu, inoiz ez dituzu galduko.