Ulertzen al duzue lehen inprimatzeen indarrarekin?
Bihurtzen den bezala, bi azpimarratu daitezke. Malcolm Gladwell-en arabera, Blink-en: Thinking gabe pentsatzeko ahalmena (konparatu prezioak), erabakiak askoz azkarrago gertatuko lirateke - pentsatu berehala edo bi segundotan.
Bere aurkikuntzak ondorio larriak ditu erakundeentzat.
Gladwell-en ikerketaren arabera, uste dugu pentsatu gabe, "pertsona berri bati erantzuteko edo zerbait azkar zentzarazteko edo egoera eleberri bat topatzen dugunean" deitzen dugun bakoitzean ". Esaten du" Snap judizioak dira, lehenik eta behin, oso azkar : esperientzia xerra finetan oinarritzen dira ... inkontzientea da "(50. orrialdea)
"Xukatu egin behar dugu guk, eta horrelako gaitasunari eusten diogu, han ezkutatutako ezkutu asko dagoelako, xerra oso fin baten xehetasunei arreta berezia ematen dieten egoerak ere, nahiz eta bigarren bat baino gehiago edo bi, asko esan dezakegu. "(44. orrialdea)
Egoera konplikatuen zentzua edo azkarregi informazio asko behar dugunean, gure sinesmenak, jarrerak, balioak, esperientziak, hezkuntza eta beste hainbat egoerari eusten diogu. Ondoren, egoera xehatu egiten dugu azkar ulertzeko.
Kontzeptu horren inplikazioak gure egoerari erreakzio pertsonalak esanguratsuak izan ditzake.
Alderatuz eta eraikitze-harremanekin denean Blink-en mozteko finak
Badirudi pentsatzen dudan gaitasun hori, egoera eta pertsonen inguruko erabakiak hartzeko "keinuka" batean, inplikazio esanguratsuak dituela elkarrizketatu eta kontratatu.
Hondamena egiten du geure buruarekin eta geure buruarekin ezberdintzen direnekin elkarreragiteko dugun gaitasuna.
Lanean pertsonekin adiskidetasuna nola garatzen duen eragiten du. Gure networking eta negozio harremanen eraikuntza eragiten du. Lan desadostasun edo konfiantzan sinesten dugu.
Blink kontrolatzea
Gladwellek espero du. Gure ustez, jendeak eta egoerei buruzko judizioak (askotan inkontzientea) egiten ditugun kontzientziak aukera ematen digu "blink" erantzuna kontrolatzeko.
Esate baterako, orkestrako saiakera asko egiten ari dira, pantailan atzean dauden musikari esklusiboekin batera. Egoera sexual, arrazional eta fisiko guztiak kendu egiten dira, hautatzaileak musikari onenari entzuteko.
Aldi berean, gizaki gisa dugun gaitasun hori, epaiketa-deiak azkar egitea, bizitza aurreztea, pertsonarteko ezagutzak eskaintzen dituena, artifacts faltsuak aitortzen ditu, egoerak ebaluatzen eta azkar hartzen laguntzen du eta harreman baten etorkizuna ere aurreikusteko aukera ematen du.
Beraz, ez da baztertzea nahi duzun gaitasunik, nahiz eta zure lehen ebazpen erabakiak edo epaiketa-deiak gaizki egon daitezkeen.
Gakoa etengabeko kontzientzia da zure xerra xehatuarekin eta pentsatu gabe pentsatu gabe.
Gladwell-ek test batean parte hartu zuen positiboki erantzungo zien pertsona zurien irudiekin, positiboak edo negatiboak deskribatuz, edo jende beltzaren irudi positiboak edo negatiboak irudiarekin lotutako hitzak egiaztatzeko.
Noski, gutako gehienek bezala, iragarri zuen ez zuela ezberdintasunik izango zuri beltz edo zuriaren argazkiei hitz positiboak eta negatiboak emateko. Oker zegoen. Proba emaitzek lehentasun sotila adierazten dute pertsona zuriaren irudi positiboak lotzeko.
Gladwellek test honen emaitzek batez ere harritu egin zuten, ama Jamaikarra denez, eta berak kolore itsuagoak izatea espero zuen. Testu antzekoak aipatzen ditu, hala nola, "ekintzaile edo etxekoandre" bezalako genero-alboratutako hitzak, gizonezko eta emakumezkoen konnotazioekin, gure gizonezkoen eta emakumezkoen irudiekin.
Gladwell-en Blink aplikazioa : Thinking gabe pentsatzeko ahalmena
Gakoa liburutik eramateko gakoa da guretzako beharrak jakitea eta kontrolatzea. Blink irakurtzen ondoren, inoiz baino konbentzituta nago egoerak eta pertsonak, inkontzienteki, gure prebentzio guztiei eragiten dieten erabakiak hartzeko.
Posizioetako hautagai guztiek tratamendu bera eta arraza, erlijioa, itxura eta tamaina ez duten faktore berberak merezi dute.
Gure xafletan oinarritzen diren erabakiak erabakiak hartzeko garrantzitsuak diren erabakiak hartuko ditugu aintzat har dezagun, inkontzienteki. Hartu denbora igerilekuan datu gehiago biltzeko zure hasierako gut erreakzioa aurretik. Eskubidea izan daitekeen bitartean, oker egon daiteke.
Eta, aldi berean, etengabeko aukera daukate diskriminazio inkontzientea, kontratazio ahula eta sareak aukeratzea eta langileen istorioak konfiantzaz edo mesfidantzaz egitea arrazoi okerrengatik. Gustatzen zaigun jendearekin lan egitea gomendatzen dizugu. Ezberdintasunak nabaritu ondoren (keinuka), etengabe frogatu behar dugu desberdintasunez ohartzen gara eta eskertzen dugu.
Aldi berean, Gladwell-ek ez du informazio gehiago eta etengabe garatzen. Batzuetan, "blink" fidatu behar dugu, xukatzen ditugun erabakiak.
Esate baterako, Getty Museoaren istorioa, antzinako greziar kouros bat erostea lortu zuen, eta horrek gezurrezko modernoagoa bihurtu zuen. Kanpoko aditu asko kontsultatu ziren eta zientzialariek kourosen materiala egiaztatzen zuten egiazkotasunagatik. Kanpoko informazio adituek egiazko estatua adierazi zuten.
Beste batzuek, artearen eta bildumagileen industrian parte hartzen dutenak, hamar milioi dolarreko kotizazioari buruzko erreserbak izan dituzte. Aditu batek kouros aipatu zuen freskoegia iruditzen zitzaiola. Beste objektu bat esan zuen: "Oraindik ez duzu hau erosi". Kourosen ikuspegia "findu" egiten dute eta ez da ezer aurkitu .
Gladwellek xaboi mehearen gaitasuna lantzen laguntzen digu guk geuk bezala. Gure xaflak ebakitzen dituzten judizioek artelanak edo egoerak, esaterako, eraikinak erretzea, legeak eragindako ustezko akatsak eta / edo laneko segurtasun egoerei buruzko berehalako ebaluazioak eragiten badituzte, arloan murgiltze osoa urte askotako esperientzia eta azterketa.
Liburua erosi eta irakurtzea gomendatzen dizut, Blink: Thinking gabe pentsamenduaren ahalmena . Konparatu prezioak. Arrakasta larriak ditu guztiontzat egunero lanean eta gure bizitza pertsonalean.
Halaber, Malcolm Gladwell-en lehen liburua, The Tipping Point- en begirada hartu nahi izango duzu. Konparatu prezioak.
Gomendatutako gidoi osagarria:
- Just Like Me - Bilatu antzekotasunak
- Zure irudia zara: komunikazioa eta itxura sarean
- Nola egin zure erakundean bizi diren balioak
- Leadership Values and Ethics: Leadership Success Secrets
Nire buletina dohainik erregistratzea nahi duzu orain, artikulu berri guztiak irakurri nahi badituzu eskuragarri bezain laster. . Erregistratu HRra Facebook eta Google+ zerbitzuan.