Erabili hurbilpen horiek erabiltzea langileek beren lanean berdin tratatzen direla ziurtatzeko
Gomendatutako planteamendu horiek lan-munduan genero-berdintasuna sortzera bideratuko dute, guztiek aukera berdinak eta lan berdinak ordaintzeko berdintasuna izan dezaten.
Zure negozioa gizonezko eta emakumezkoek lan egiteko eta sentsibilizatzeko eta lanean zaintzerik nahi ez duten leku bat egin nahi baduzu , saiatu bost ikuspegi hauetan zure lanean genero berdintasuna bermatzeko.
Kontuan izan, ezin duzu esan, "Hey gure negozioa emakumezkoen errespetu gehiago izan nahi dugu, emakumeentzako onura bereziak abian jarriko ditugu". Hau ez da legez, etikorik edo motiborik egongo. Zure langileekin. Jardunaldi horietan ekintza horiek (amatasunaren hostoak izan ezik, inpaktu biologikoak izan ezik) inplementatu behar dituzu.
Gizonek emakumeek eta emakumeek baino gehiagok aprobetxatu dezakete, beste eremu bat aprobetxatu dezakete gizonek baino neurri handiagoan, baina gako-faktoreak pertsona guztientzat eskuragarri daude.
malgutasuna
Harvard Economics-ek Claudia Goldman-ek irakaslea aurkitzen du arrazoi bat emakumeek dirua irabazten dutela gizonek baino.
Hau da, goi mailako ordainketarako lanpostu desaktibatzeko prest daude lanegun horiek ordutegi zorrotzagoak edo ordu gutxiago aurreikusteko.
Orain lanpostu batzuk ez dute malgutasun denborala. Ari zaren neurozirujau bat baduzu, ezin duzu kirurgiarik atera zure haurraren guraso-irakasleen biltzara joateko. Kirurgia hasten duzunean, amaitu arte amaituko zara.
Zerga-kontu bat bazara, zerga-denboraldi luzean lan egingo duzu. Hala ere, horrek ez du esan nahi lanpostu gehienek denboran malgutasunik izan ez dutela.
Emakumeek dirua gutxiago ordaintzen dute ordu malguen alde , malgutasuna duten gizonek ere. Etxeetatik etxetik lan egiteko aukera ematen duten politikak ezartzea, bai denbora osorako bai noizean behin. Negozio-ordu nagusiak ezartzea eta ordutegi horri jarraitzea ahalbidetzea.
Jane-k 6: 00tan etorri nahi du eta biharamunean utzi, Helen-ek 10: 00etan eman nahi badu eta 6: 00tan utzi. Bi negozio-ordu daude 10: 00etatik 14: 00etara eta biak lanean aritu eta taldeko kideekin elkarreragin egiteko denbora asko izaten dute. Zergatik ez dute lan egiten duten langileen malgutasuna ?
Ezarri ordutegiak
Gomendio hau aurreko iradokizunaren aurrean hegan egin daitekeela iruditzen zaie, baina laneko leku ezberdinek beharrak dituzte. Txikizkako edo jatetxe negozio bat exekutatzen baduzu, jendeak ezin du etxetik lan egin eta larrialdiko pertsonen aldaketaren erdian moztu izanak beste langile batzuekiko bidesaria hartzen du. Beraz, jendeak behar duen tokian izan behar duzu.
Emakumeek, adierazi bezala, sarritan guraso nagusiak dira, hau da, haurrak, dentista-hitzorduak eta bilerak irakasleekin baino maizago izaten dituztenak dira.
Beren ordutegiak aldez aurretik jakin behar dituzte gauzak planifikatzeko. Bestela, haurrentzako arreta nahastu edo ohar laburrean deitu behar dute.
Ordutegi ezberdin bat izatea (edo, gutxienez, Steve aurrez aurre egotea beti lan egiten du astelehena, asteartea, osteguna eta larunbata, eta Jane beti funtzionatzen du asteazkena, ostirala eta igandea), zure negozioak aukera ematen die guztiek etxetik uko egin gabe eta familia egiteko.
Soldata irekiera
Zer gertatuko litzateke guztion soldata salerosketan? Kexu hedatuagoak bizi lirateke edo jendeak shrug eta joan egingo luke, "yeah, ezta?"
Estatu Batuek (eta beste hainbat herrialdek) kulturaren murrizketa tradizionalak dituzte soldata eztabaidatzeko. Enpresek uste dute soldata informazioa konfidentziala dela (nahiz eta Lan Harremanen Nazionaleko Legeak langileen eskubidea lantokiko baldintzei buruz eztabaidatu, ordainketa barne), eta jendeak eztabaidatu egiten du.
Beraz, azken emaitza da, ia inork ez du soldata buruz hitz egiten.
Langileek, hala ere. Eta, inor ez da bidegabeko soldatapeko bat engainatzen denean enpresaburuen posizioak zer ordaindu irekita daude. Pentsatu: zer lan-eskaintza jaso zenuenean , ez zuen esan "soldata: $ 50.000 urtean, bi hilabetez ordaindu" baina zure lankideen soldataren zerrenda bat eman dizu bere izenekin batera?
Genero-diskriminazioaren aurkako erreklamazio guztiak galduko lirateke , genero desberdintasuna ordaintzeko modu bakarra gerta liteke ateak itxita edukitzea. Jakin bazina, Bob, Steve, eta Carl-ek 60.000 $ irabazten zituela, konpainiak 50.000 dolar eskaintzen dituen lan berbera baino lehen, "60.000 $ inguru" esan nahi al duzu? esan zuen ez.
Kudeaketako prestakuntza
Hain maiz, jendeak zuzendaritza-lanetara bideratzen dira , beren errendimendu izugarrian oinarritzen diren pertsonen laguntzarekin. Ondo da. Oso estandarra da. Baina, jendeak kudeatzea ez da lan egitea bezalakoa (zuzendaritza-lanpostu gehienek asko egiten dutena egiten dute kudeatzea.) Zure lantokian gizonezko eta emakumezkoentzat erosoa izateko, ziurtatu kudeatzaileek nola kudeatu behar duten trebatu .
Zergatik? Kudeatzaile batek konpainia bat egin edo apurtu dezakeelako. Zure zuzendariek enplegu lege garrantzitsuak ezagutu behar dituzte . Esate baterako, ezin duzu zigortu norbait FMLA denbora hartzeko, hautsitako hanka bat edo haurtxo berria den ala ez, eta ezin duzu pertsona desberdinean tratatu generoaren arabera. Langileen errendimendua saritzea , eserlekua ez den denbora behar duzu, eta guztiek iritzia eman behar duzu .
Gehien kudeatzaile txarrak ez dira txarrak; oso prestatuta daude. Eskuratu kudeatzaile bakoitzak trebakuntza erregularrak eta ohiko ikastaroak egiteko, zure enpresak lan egiteko duen enpresa bikaina da, sail guztietan. Enpresa handiek jende handiak, gizonezkoak eta emakumezkoak erakartzen dituzte.
Egin gauza berdinak, baina ez dira berdinak
Batzuetan, zuzendariek uste dute norberak modu berdinean tratatu behar dituztela . Jane Bost M & Ms lortzen bada, orduan John hobeto bost M & Ms ere lortuko da. Filosofia hau lehen hezkuntzan egiten ari den bitartean, ez da kudeaketa hurbiltzeko modurik. Jane-k ordutegi malguagoa eskatzen du, ez ukatu Johnek ez baitu batere.
Demagun eskaera arrazoizkoa baldin bada eta esan gertakarien arabera. John joaten bada eta ordutegi malgua eskatzen badu, bere eskaera kontuan hartu eta bere egoeraren gertakarietan oinarritzen dela esaten du.
Zalantzarik baduzu, zalantzarik gabe, zerbait egin dezakezu ala ez, zure enplegu-prokuradorearekin egiaztatu. Gogoratu, merkeagoa da galderari erantzutea auzitara joateko abokatu bera ordaindu baino lehen.
Gizon eta emakumeek konpainia handientzat lan egin nahi dute. Egin zurea langile guztiei, eta ez duzu genero-berdintasunerako arazoak zure lantokian kezkatu behar.