politika
Langileekiko harreman pertsonalak eta baztertutako familiako kideak eta maila eta kalifikazioaren arteko desberdintasunak errespetatzen ez dituztenak debekatuta daude eta itsasontziaren ohiko tradizio eta ohiturak urratzen dituzte.
Agenteek edo maila edo kalifikazio ezberdineko kide zerrendatuen artean gaizki ezagutzen duten harreman antzekoak ere kaltegarriak izan daitezke ordena eta diziplina edota izaera izateagatik kaltea debekatzea itsasontziko zerbitzuan eta debekatuta dago.
Aginduak administrazio eta diziplina neurriak hartuko dira, jokabide desegokiak zuzentzeko beharrezkoak diren neurrian. Hemen zerrendatutako gidalerroak agindu orokorrak dira. Politiken urraketek parte hartzen duten kideak diziplina-neurriak Justizia Militarra Code Uniformeko (UCMJ) azpian.
Aurrekariak / Eztabaida
Armada historikoki ohitura eta tradizioaren gainean oinarritzen da, bere kideen arteko harreman pertsonal onargarriak mugatzeko. Erakunde ofizialen eta elkartutako kideen arteko elkarrekintza sozial egokia beti animatu da unitate morala eta esprit de corps hobetzeko.
Aldi berean, ofizialen eta kidetutako kideen arteko harreman pertsonal izugarri tradizionalak tradiziozko nabigazio ohiturak kontrajarriak izan dira, autoritatearen errespetua ahultzen baitute, hau da, funtsezkoa da Navyren misio militarra lortzeko gaitasuna. 200 urte baino gehiagoko seagoing esperientziak frogatu du adinekoak uneoro behar duten lan harremanak izan behar dituztela juniorekin.
Ohiturak maila altuko edo posizio bat erabiltzearen beharra aitortzen du (gogokoen duen itxura ematen du), gogokoen tratamendua, irabazia pertsonala edo beste arrazoi batzuengatik zorroztasunez aurreikusten diren ekintzak sor ditzake. ordena, diziplina, autoritatea edo unitate moral handia.
Era berean, pertsonalizatuek junior-eko langileek aitortzen eta errespetatzen dute goi mailako kalifikazioa, maila edo posizioa. Agintaritza aitortzea agerian uzten da betiko menpeko harreman egokiak izan dituzten tradizio eta ohitura militarretan errespetatu eta betearaztea.
"Ermandadea" ohiko ohiturak dira, adin nagusiko harreman subjektiboak onartu ohi dituzten harreman pertsonalak kontrajartzen dituzten harreman pertsonalak identifikatzeko. Nahiz eta ofizialki izendatutako harremanetarako ohikoena izan, ermandadea harreman pertsonalak eta interakzio sozialak ere barne hartzen ditu kide ofizialen artean eta kideen artean.
Historikoki, eta hemen erabiltzen den bezala, fraternización genero-neutral kontzeptua da. Arreta egokia eta diziplina kaltegarria da subordinatu gehiegikeriaren menpe dagoen harremanean duen autoritatearen errespetua lortzeko, ez inplikatutako kideen sexua.
Zentzu honetan, fraternizazioa kontzeptu bakar militar bat da, nahiz eta irabazi pertsonalaren senior baten jarrera gehiegikeria eta lehentasunezko tratamendu erreal edo hautemangarriak ere zibilak diren erakundeetan lidergoa eta kudeaketa arazoak sortzen diren.
Bizitza militarraren testuinguruan, kalitate edo maila altuko autoritatearen eta lidergoaren posizioaren erresistentzia potentzialak eragin negatiboa izan dezake ordena eta diziplina onean eta unitatearen eraginkortasuna ahuldu liteke. Hori dela eta, fraternizazioaren debekua baliagarria da, misioa funtsezko helburua.
Debekatutako harremanak
Bazkideen zerrendan dauden kideen eta familiako kideen arteko harreman pertsonalak debekatuta daude. Horrelako harremanak ordena eta diziplina onaren kaltegarriak dira eta Navaleko zerbitzu tradizionalak urratzen dituzte.
Langile txikien (E-7tik E-9) eta juniorreko langileek (El a E-6) arteko harreman pertsonalak, oso ondo ezagutzen dituztela eta maila edo maila ezberdintasunak errespetatzen ez dituztenak debekatuta daude. .
Halaber, langileek / irakasleek eta ikasle-langileek oso ondo ezagutzen ez duten harreman pertsonalak debekatuta daude, hala nola, graduko, graduko edo irakasleen / ikasleen arteko harremana duten pertsonen eta hautagaien artean eta hautagaien artean / eskatzaileen artean. Horrelako harremanak ordena eta diziplina onaren kaltegarriak dira eta Navaleko zerbitzu tradizionalak urratzen dituzte.
Nabigazioko zerbitzua desegokitzat jotzen duen ordena edo izaera kaltegarria debekatuta dagoenean, kide ofizialen arteko harremana duten pertsonek edo gehiegizko familiako kideen arteko harreman pertsonalak eta kalifikazioa edo maila ezberdintasunak errespetatzen ez dituztenak debekatuta daude. Ona ordena eta diziplina edo Naval zerbitzua desatsegina prejuicio izan daiteke, baina ez dira mugatuta, zirkunstantzia:
- galdetu senioraren objektibotasuna;
- lehentasunezko tratamendu erreal edo itxurazkoaren ondorioz;
- kaltetutako senior baten autoritatea; edo
- konpromisoa komandoaren katea.
Eztabaida
Ermandadea, goian zehaztutako moduan, UCMJren arau-hauste gisa debekatuta dago eta zigortzeko. Ezinezkoa da orden ona eta diziplina kaltegarria izan daitekeen edozein ekintza ezartzea, edo desadostasuna ematen duen zerbitzua, inguruko egoerak sarritan zehazten baitu jokabide egokia ez den ala ez.
Elkarrekintza sozial egokia eta harreman pertsonal egokiak unitate morala eta esprit de corps zati garrantzitsuak dira. Ofiziala eta partaidetza kontratatua komandoa kirol taldeetan eta unitate morala eta bazkidetza eraikitzeko asmoa duten agindu komertzialak babesten dira osasuntsu eta argi eta garbi egokiak.
Datak, bizimodu partekatuak, intimitate edo sexu harremanak, eskaera komertzialak , negozio pribatuen lankidetzak, joko eta diruzko dirua, ofizialen eta kideen zerrenda, Zerbitzua edozein dela ere, ez dira nahitaez ezagunak eta debekatuta daude. Era berean, agente ofizialen eta graduko edo kalifikazio ezberdinetako kideen arteko harremana oso gaizki ezagutuko lukete eta elkarrenganako elkarlana osatuko lukete orden ona eta diziplina kaltegarria izan dadin edo Zerbitzua baliogabetzen badu.
Ona ordena eta diziplina prejuiciosa eta Naval zerbitzua desadostasuna gerta daiteke senior edo junior mailako maila edo rank arteko ezagutza maila da, beraz, senioraren objektibotasuna zalantzan jartzen da. Goi mailako objektibotasuna galtzea junioraren lehentasunezko tratamendu errealaren edo itxurazkoaren emaitza izan daiteke, bai senior edo junior kidearen irabazi pribatuaren senioraren jarrera. Alderantzizko objektibotasunaren galera edo itxurazko galerak pertzepzioa eragin dezake seniorak jada ez duela gai edo zuzentasuna baliatu eta judizioak merezimenduaren arabera jartzea.
Baliteke norbanakoek zuzeneko katearen menpe dauden pertsonen arteko harreman okerrak izatea. Oinarrizko ohitura eta tradizioaren arabera, buruzagi nagusiak (E-7tik E-9) liderrak bereiziak eta bereiziak dira, esleitutako aginduaren barruan. Zuzendaritza Nagusiek lidergoa ematen dute, ez bakarrik komando zuzeneko katearen barruan, baina unitate osoarentzat. Politika honetan agertzen diren debekuak lidergoaren erantzukizun berezia da.
Subordinatuen gaineko subordinazio zuzeneko harremana existitzen ez denean, jubenilek eta senitartekoek elkarren arteko harremanak izateko baldintza ezinbestekoak badira ere, gizabanakoek komandoko kate berekoak badira ere, goi-mailako eta goi-kargudunen arteko harreman indibiduala areagotzen du. , edo senior eta junior zerrendatutako kideek orden ona eta diziplina kaltetu edo naval zerbitzua debekatu egingo.
Ermandadea osatzen duen jokabidea ez da baztertzen alderdi alderdien ondorengo ezkontzagatik. Ezkonduta dauden edo antzeko beste zerbitzu kide batzuekin (aita / semea, etab.) Zerbitzuko kideek errespetua eta apaingarria izan behar dute harreman ofizialean parte hartzen duten bitartean, bai betebeharra bai publiko uniformean. Itsasoko eta itsasoko biraketaren politikarekin bateragarria eta zerbitzuaren beharrak bateragarriak ez diren zerbitzu kideak ez dira komando-kate berean esleituko.
Komandentearen kate osoan nagusiak:
- Bere elkarte pertsonalei arreta berezia egoteko, beren ekintzak eta beren menpekoen ekintzak komando militarraren eta ordena on eta diziplina militarraren laguntzarekin. Izan ere, harreman pertsonalak ermandadearen arabera izateak zehaztea garrantzitsua denez gero, adinekoek kohesio eta moralaren unitatea eraikitzen duten harreman egokiei buruzko orientazioa eman behar dute.
- Ziurtatu komandotako kide guztiak jakitun direla hemen ezarritako politikak.
- Zuzendu beharreko jokabidea kontrajarriak zuzenduta, ekintza egokiak hartuz, aholkularitza emateko, instrukzio gutunak, fitness txostenak edo errendimendu ebaluazioak, berrantolaketa eta / edo, behar izanez gero, diziplina-urrats egokiak hartzerakoan iruzkinak emanez.
Elkarte egokiak saihestea. Alderdi seniorak harreman egokiak garatzen eta kontrolatzen saiatzen diren bitartean, politika hori bi kideentzat aplikatzen da eta biak jokabide propioak dira.