Bad Boss desagerrarazi dezakezu jarraibide hauek jarraitzen badituzu arretaz
Borrokari aurre egin dio bere portaera -bereik-, baina ez du inolako arazorik izan bere jokoan. Giza baliabideekin hitz egin duzu baina eskuak frustrazioz bota dituzte.
Dirudienez, zentzudunak lana egiten du eta hura bezalako goi-mailakoak. Baina, inoiz ez dute ikusi ekintza, argudiatu duzu. "Langile gehiago hitz egin. Ez dut kexu bakarra".
Bere portaera onena da senior administratzaileak edo HR langileak inguruan. Beraz, ia ezinezkoa da zuk eta zure lankideek egunero esperientzia izatea. Langileen plantila ez da existitzen, zera esaten dizu, zeinak bandalismo gorriak ezarriko lituzkeenak, baina buruzagiak urtebetean bakarrik izan du jarrera hori. Bulegoaren erdia lan berri bat bilatzen ari da.
Ekintza Hartu edo Utzi zure Bad Boss Behind
Zure lana, zure konpainia eta lankideek gustatzen zaizkizu. Arazo bakarra zure egungo boss da. Autoestate eta molestatzeaz haratago zaude. Beldur zara, baina ezin duzu jazarpenik hartu. Erabaki duzu ekintza hartu edo lan berri bat hartu behar duzula. Hauek dira zure gainerako aukerak.
Beharbada denbora hartu behar duzu hura ateratzeko.
Modurik onena, nola konfiguratu dezakezu jakiteko, goi-zuzendaritzak ekintza hura ikusteko balio du. Beti errespetuz tratatu zaituzte eta ez duzu sinesten haien eguneroko jokabidea jartzen bazaieela uste baduzu.
Zure Bad Boss kaleratu zuten bide onena
Horrela, modu onena da buruzagiak bere jokabiderik okerrenean eta bere buruzagitzaren aurrean erakustea.
Ez da hark bere portaera baino lehenago zurrumurruak entzun ez dituenik , baina portaera benetan txarra dela ulertu ahal izango du. Erakunde batean esku hartze ahaltsua da buruak bere buruaren aurrean jokabide txarrenak antzeztea.
Ezerk ere ez du funtzionatzen zure buruaren sustapena egiten bada eta beste aukera batzuk langileentzako arriskuan jartzen dira. Hona hemen arriskua minimizatzeko modu pare bat lehen aukera batzuk bilatzeko erabakitzen baduzu.
Hartu Boss Bad Kendu ekintza
Ulertzen duzu arriskua existitzen dela zure bossaren suizia erabakitzeko orduan. Ondo pentsatuta badago, zure lanerako arazoak eta segurtasunik eza eragin ditzakezu. Zure erakundearen atsekabearen pisua jasan dezakezue, zure buruzagiak ez badu arrakasta lortzeko.
Nolanahi ere, zure ahaleginak zuk zeuk egin ditzakezu lupa. Beraz, kontuan hartu beste irtenbide batzuk zure jokabide bakarra zure buruzagia sua dela erabaki aurretik.
Nahiko ausarta ez bazara edo oraindik ere ez duzu pentsatu eszenatoki beldurgarria bere jarrera okerragoa erakusteko, hona hemen hartu behar dituzun ekintzak.
- Egiaztatu HRra hitz egin ahal izateko konfiantzan ikusteko. Galdetu zure konfidentzialtasunaren laguntza egoeraren berri izateko. Zure enpresak kexa formal bat izan dezake. HR langileak bad boss txarra jakin dezake eta modu eraginkorrean erantzuteko modu gomendatzen. Buruzagiek HRko langileek zuzenduriko coaching batzuk ekar ditzake. Baina, zure izena egoerarekin lotuta badago, txarra izango da . Zifra dezakezu.
- Sindikatu edo gobernu bateko kide izanez gero, lehenik zure ordezkarira jo. Kontratazio arau eta betebeharrak izan behar dituzu emaitza onak lortzeko jarraitu behar duzula. Batasuneko ordezkariak ere esku hartu ahal izango du.
- Dokumentatu dena. Buruko portaeraren txar bat gertakari bakoitzaren datuak eta lekukoen izenak idaztea. Bully ugazabaek ez dute beti helburu ugari dituzte; baliteke egoerara bakarrik egotea bossek zure gustukoa izan ez badute , edozein arrazoirengatik. (Hau da kasu horretan, zehaztu zergatik zure jokabiderik txarrena den helburua zehaztu behar duzu ).
- Dokumentazioaz gain, egin beharreko pausoen zerrenda bat egin behar da langileek buruzagiekin batera: portaera bakoitza laburbiltzen duen kondentsatutako bertsioa. Eta, ahal bada, eskatu beste langileei sinatzeko; agian ez. Jendeak bere lana galtzeko beldur da; agian ez dute esperientzia egoera bizkor egiten duten bezala, eta gatazkak saihestu nahi dituzte .
- Zure nagusiaren kudeatzaile segurua garatu. Laneko harreman bat garatu baduzu zure nagusiaren buruzagiarekin, litekeena da zure kexak serioski hartu izatea. Bully boss batekin, harremana arretaz garatu behar duzu edo zure boss jazarpenaren beste puntu bat bihurtuko da. Zure nagusiaren kudeatzailearekin hitz egiten duzun lehen aldia kexa aurkeztea da, sinesgarritasun gutxiago duzu.
- Aktiboki, lekukoen bila. Etenaldi bakoitzaren ostean, nabaritu nork ikusi zuen eszena. Lankide hauek aktibatu aliantzak eraikitzeko . Galdetu zure lankideei beren esperientzia esperientzia dokumentatzeko txarra boss batera ere. Zenbakietan segurtasuna eta langile gehiago kexa bakoitzaren ahotsa gehituz aurkituko dituzu, zailagoa da senior kudeatzaileek ez ikusi edo ezeztatu arazoa.
- Boss txarra kentzea saiatzen ari den langile batek, ez du axola nola txarra boss, bere lana galtzen du. Beraz, zure lana galtzeko prest egon behar da, zure buruzagiak inguruan bira egiten badu eta borroka galtzen baduzu. Nahiz eta 100 ehuneko eskubidea izan, oraindik ere galduko duzu. Zure enpresak zure buruzagia itzuli dezake. Zure erakundek arrazoia eman zion zure nagusiari bere zuzendaritzari. Beharbada gaitasunak ditu eta konpainiak behar dituen emaitzak sortzen ditu. Zure helburu bakarra baldin bazara, errazago kentzen zaizu. Denbora tarte horretan, antolakuntzak beti helburu bat duela konturatzen du, luzea izango da.
- Prestakuntza tekla da, buruko min txarra izatea saiatzen bazara. Benetan behar duzu zure ahateak errenkadan tiro egiteko txarra jasotzeko. Erabakien dokumentazioa, lekukoen adierazpenak, eta bullyinga ere lantzen duten lagunen izenak eta hitz egiteko prest daude kritikoak. Beraz, zure arrakastaren aukerak pentsatu. Zure ibilbide onena lan bila ezkutuan izan daiteke, beraz, zure ordutegian eta zure terminoetan irten dezakezu, ezohiko egoera bat borrokatzen baino.
Zure buruak arrakastaz suposa dezakeen nor eta zure erakundearen balioak eta zergatik den araberakoa izango da. Zure erakundearen kulturak garatzen duenaren araberakoa da eta langileek balio dute. Aldagai gehigarrien artean zuk eta zure nagusiari mahaira eramaten zaituzte. Eskubidea edo okerra, azken finean, boss arrazoia da, eta seguruenik zauden tokian indartsuagoa da.
Enpresaburuak buruzagiarekin tiro egin zuen langileek senior kudeatzaileei jakinarazi zieten arazoaren, tratamenduaren eta kaltearen neurria. Baina, errealistan, zure enpresak langileei zaintzeko eta langileentzako ingurune jakin bat sortzeko gogoa izan behar du, azkar jardutea arazo txarra konpontzeko.
Kasu gehienetan, konpainiak uste eta ekintza egiten badu ere, konpainiak diziplina politiko eta prozesu bat izango du, bad boss txarra kentzeko.
Beraz, prozesuak denbora hartuko du eta jazarpena eta mendeku izango duzu, zure senior kudeatzaileek eta HRk zuzendariak ohartarazi ez dezaten.