Bullies Maiatzaren bukaeran eta None Are Okay
Gehiegizko bullying egiteko, WBTIren azken ikerketek aurkitu dute bulliesen% 72 ugazabak direla . Albiste zoragarriak direla eta, autoritatearen zenbatekoa eta buruzagi tipikoa kontrolatzen du langile batek baino gehiagok.
Lanaren deskribapena, zereginak, epeak, performance ebaluazioa , igoerak, promozioak , lan ingurunea, lankideekin eta abar kontrolatzen ditu.
Bossek sopmeonoa da langile batek egunean aurre egin behar duela, beraz, ez da atsedena gerlari ohia denean. Zenbait kasutan, ez da asko egin boss boss bat bada, batez ere, hainbat langile helbideak zuen edo, oro har, jazarpen estilo batekin kudeatzen.
Hala ere, zure bullying-a xede bihurtzeko aukerak murriztu ditzakezu . Hartu urrats hauek ahalik eta lasterren, bully batek zuzendutakoa dela uste baduzu. Zenbat eta luzeago itxaron, orduan eta zailagoa izango da bullyren jokabidea desegitea. Zenbat eta zailagoa da zure autoestimua konpontzen.
Zer jazarpen bila ari zaren ikusten duzu?
Bullyingak hainbat forma hartzen ditu. Burutzen ari zarela sentitzen baduzu, badago aukera zure instintuak zuzenak direla. Baina, zehatz-mehatz, hona hemen zer bully baten helburua zarela jakiteko.
- maltzurkeriak deitzen ari den izpirituz,
- gehiegizko tratu txarrak objektuak bota eta mehatxatzeko modu mehatxagarri batetik zintzilikatzeko; mehatxu fisikoki mehatxatzen,
- tratu txarrak, lankide baten lana eta sinesgarritasuna ahultzeko emozionala, akatsen segimendua eta berrikuspena, autoestimua eta eskumenak etengabe urruntzen jarraitzea, iruzkinak eta kritikak beldurtuz,
- karaktere gehiegikerietatik kosmografiarako eta lankide bati buruz beren ospea kaltetu nahian jartzen dutenean, zure gaitasunak, lorpenak (edo falta zaizkionak) eta beste enpresa pertsonal batzuekin hitz egin behar izan dituzula denbora librean eta beste arrazoi batzuekin partekatzeko.
- hitz hobe batengatik, abusu profesionalak, esate baterako, lankideen lana publikoki akatsa izateak, lankideek hitz egiten dutenean behin baino gehiagotan, lankide batekin ados ez duten pertsonek beren iritziak adierazteko, edo lankide baten jaramonik egin gabe Lanaren inguruko sarrera, ordutegia, eta abar.
Jazarpenaren ondorioak
Jazarpenaren bat lankide baten errespetu falta da. Batzuetan begi-bistakoa da, baina forma sotilagoek kalte gehien eragiten dute askotan. Bully baten xedea lan miserablea da eta bulegoan agertzeak beldurtzen hasten da.
Jazarpena arduragabekeria handitzearen arduraduna da, lantokien motibazioa eta langileen gogobetetasun falta, fakturazioaren igoera eta langileen artean konfiantza eta taldeen eraikuntza falta.
Horrez gain, jazarpena langile baten autoestimua eta lanean laguntzeko gaitasuna kaltetu dezake. Langileen depresioa, gaixotasun fisikoa eta trauma larria ere arduratzen dira.
Kontuan hartu, gainera, jazarpena legez kanpokotzat jotzen dela lan-ingurune etsigarri bat dela eta , babestutako sailkapenean oinarritutako diskriminazioa edo erasoak direla-eta. Horien artean adinaren, arraza, generoaren, erlijioaren, jatorriaren, ezintasun fisikoaren eta haurdunaldian duten faktoreen artean daude.
Jazarpena ez da onargarria lanean.
Jazarpenari buruzko informazio gehiago eta zer egin behar duzun bully baten helburua bada. Zure parte hartzearen ekintza zurekin eta lankideekin kalteak murrizten ditu.