Top 12 Bad Boss baten ezaugarriak Irakurleen arabera
Boss txarra bihurtu nahi al duzu? Beldur zarela agian txarra boss bat jotzen? Ba al dakizu ezer txarreko ugazaba izan duten beste jendearekin commiserate nahi?
Adostasuna ez da existitzen, noski, ugazaba txarrak tamaina desberdinetan eta aldakuntzetan.
Bakoitza txarra den pertsona batek agian ez du bere nagusiaren arreta mota desberdinak behar dituen lankide batekin erresonatzea.
Lurralde honetan ere joaten diren ugazaba txarrak ere badira, norabide hutsa, iritzi erregularra , ekarpenen aitorpena eta helburu estrategikoa ezartzen dutelako, langileak aurrerapenak ikusteko aukera ematen baitu.
Beste ugazaba txarrak bozkarioak dira . Zentzugabeak dira, dei izena dute eta langileek ez dute inoiz nahikoa egiten. Txarra amaieran, ugazaba jazarpen , fisikoki erronka eta objektuak bota ditzakete langileetan.
Hala ere, irakurleek jasotako iritziek urte askotan zehar hainbat gai izan dira. Hauek azpimarratu behar dira, bizitza errealeko esperientziak islatzen baitituzte txarrak badirela ugazabekin .
Hemen zure pentsamenduak zer txarra boss bat egiten du, ondo-txarra.
Zer egiten dute Bad Bossesek?
Bad ugazaba , irakurlearen iruzkinen harira maiztasunaren arabera, egin hurrengoa.
- Love brownnosers, tattletales, eta haiekin duten senideei. Langile gogokoenak aukeratzen dituzte, eta aitortu egiten dituzte beren gustukoen lan eskasa lortzeko. Aukeratutako pertsonek baztertu eta langile askoren kontra bereizten dute . Hobeto ordutegiak eta zereginak, arreta gehiago eta beren lana kanpoan inguruan inguruan beren gogokoenak emateko joera dute.
- Komunikazio hutsa da, eta agian itxaropen argiak , denbora-mugak edo helburuak ere ez. Bad ugazaba aldatzen beren adimenak maiz langile off-oreka utziz. Bad ugazabek maiz aldatzen dituzte itxaropenak eta epeak. Langileek arazoak dituztela jakiteak eta aurreikuspenak betetzen dituzten ala ez. Langileek ez dute lorpenaren sentipena sentitzen itxaropenak ez badira.
- Erabili diziplina neurri egokiak komunikazio sinple eta positiboak arazoa konponduko lukeenean. Bad ugazaba langileei jaramonik egiten ez badiete arazo bat egon arte, orduan pounce. Arazoren bat zuzendu nahi dute errudun bila.
- Hitz egin ozenki, larriki, bat-bateko langileei. Bad ugazabek ez dute langileentzako aire-denbora ematen akusazioei eta iruzkinei erantzuteko. Pertsonak eta bully langileak intimidatzen dira. Beste langileek langile bully ahalbidetzen dute.
- Hartu kredituak arrakasta eta langileen lorpen positiboak. Langileei errua ematen dien bezain azkar, zerbait gaizki doa. Entrenatu autobusak ozenki eta publikoan.
- Ez du saririk edo aitorpenik ematen langilearen performance positiboa izateko.
Sei horiek irakurleek aipatzen zituzten kalitate txarrak ziren. Jarraian, gutxi gorabehera, irakurle batek baino gehiagok lagundu zuten.
Boss boss:
- Ez da trebakuntzako trebakuntzarik edo trebakuntzarik jasotzen. Boss txarrak ez daki jendeari modu eraginkorrean eramateko eta elkarreragiteko.
- Ez du arazorik edo akatsik uzten. Buru txarra itzultzen da etengabe gertakari negatiboak eztabaidatzeko eta langileen akatsak bilatzen ditu.
- Ez du onartuko feedback eta iradokizun konstruktiboak hobetzeko. Burua txarra ez da langileek beren iritziak dituzten lanen inguruko gaietan dituzten desadostasunak aurre egin ditzaten.
- Osotasuna falta da , apurtzen du konpromisoa, eta ez da zuzena . Bad ugazabak istorioak osatzen dituzte langile baten galderari erantzuten ez dakienean eta alferrak dira jakiteko.
- Ez du ausardia egoera zail bati aurre egiteko, nahiz eta jakin behar den gauza zuzena dela.
- Langileen artean sentsibilizazioa egiten du ekintza edo iruzkinekin.
Irakurleen iruzkinek ere badute jarrera txarra jokabidearen gaitasuna gaitzen duten edo, gutxienez, onartzen dutenak. Iruzkin hauek ematen duten pertsonek burutazio txarra egiten dutenaren inguruko argazki bat eskaintzen dute. Entzun eta ikasi edo entzun eta commiserate.
Zure maisu txarrarekin zerbait egin nahi duzula erabaki duzu? Antolaketaren aukera batzuk dituzu. Gomendatutako aukera hauek kontuan hartu ditzakezu . Lan boluntario baten helburua ez izatea saihestuko duzu.
Zure ekintzak buruko portaera txarra batzuk justifikatu ditzake eta ohiko onerako harremana sendotu nahi duzu . Zure HR langileentzako laguntza eskatu dezakezu. Azken finean, zure boss txarra suaren aurka probatu dezakezu. Ulertzen duzu hau arriskutsua den bide bat dela. Beraz, ez hasi bide hau zure lana galtzeko prest ez baduzu behintzat.
Really Bad Boss uzteko prest?
Baliabide horiek mugitzen lagunduko dizute edo ez. Benetan da zure aukera beste ezer saiatu ez baduzu funtzionatzen. Boss ona merezi duzu.