Enplegua bilatzen ari zarenean, gaitasun handiak lanaren arrakasta lortzeko behar diren gaitasun gogorrak bezain garrantzitsuak izan daitezke.
Soft gaitasunak askoz ere zailagoa da zehaztea eta neurtzea. Pertsonek edo "pertsona" gaitasunak dira, besteak beste, lantokian besteekin modu egokian jardun ahal izateko. Lanari dagokionez, laneko taula gainetik eta azpian arduradunekin eta pertsonekin modu eraginkorrean elkarreragin behar duzu, baita beste batzuk ere, hala nola bezeroak, saltzaileak, pazienteak, ikasleak ...
Enpresek bi trebetasun hautagaien bila dabiltza jarrera gehienetarako kontratatzeko orduan. Hori dela eta, jarrera negatiboa baduzu, ezin duzu batera joan besteekin, ez komunikatu ondo , ez talde ondoan lan egiten, eta ez da sormenez eta kritikoki pentsatu , agian ez du axola nola ondo hezitakoa eta eskumena zara. Jendearen trebetasun batzuk lortu behar dituzu lanean, ez zuzenean jendearekin lanean. Indeed.com, lan-gune nagusia, lan eskatzaile eta langileentzako trebetasun gaitasunik baliotsuenak partekatu ditu.
Top Soft Skills enpresaburuek nahi dute
Hona hemen elkarrizketarako eta lantokirako top-zazpi trebetasun garrantzitsuenak, hain zuzen ere, Mike Steinerd-en Kontratazio Zuzendariarena:
- Talde-jokalari gisa jardutea, hau da, kooperatiba izateaz gain, lidergo indartsuak ere beharrezkoak direnean.
- Malgutasuna - langileentzako aktibo oso baliotsua da. Egoerarekiko egokitutakoak fidagarriak dira.
- Komunikazio eraginkorra: hau ia edozein lanetarako ezinbestekoa da. Komunikazioa ondo moldatzen da, entzule ona eta gorputz-hizkuntza egokia erabiliz.
- Arazoak konpontzea eta baliabiderik ez izatea, zure lanbidea kontuan izanik, trebetasun horiek funtsezkoak dira ustekabeko gaiak sortzen direnean.
- Iruzkinak onartzea - Feedbackak ongi onartzen ez ezik, feedback hori ere aplikatuz, hazkunde profesionala sustatzen du.
- Fidagarritasuna funtsezkoa da, esate baterako, beti ere garrantzitsua da beti ziurtasunik eza eta ezagutzaren gaitasuna izatea. Ziur eta ahaltsua izanik, zure arduradunek, langileek eta bezeroek zer esaten duten sinesten dute.
- Pentsamendu sortzailea: soluzio edo alternatiba bakarra duten gai izatea ezinbestekoa da; Berrikuntza bultzatzen du eta eraginkortasuna areagotzen du.
Lanpostuen desberdintasunak Enpleguaren arabera bereizi
Lidergoaren posizioa bilatzen ari zarenean, kudeatzaile gisa edo taldeko kide gisa, aktibo desberdinak nabarmendu nahi dituzu posizio teknikoa bilatzen ari bazara, adibidez. Lider eraginkorra izan behar duen trebetasun gaitasunek kritika konstruktiboa delegatu eta eskaintzeko gai izango dira.
Informazioaren teknologien posizioak behar bezalako trebetasunak eskatzen dituzte, hala nola, sormena eta norbanakoei eta taldeei ideiak eta irtenbideak emateko gaitasuna. Komunikazio gaitasun sendoak, idatziak eta ahozkoak ia edozein eremutan aktibo garrantzitsuak dira, maila guztietan.
Nola utzi enpresaburuen trebetasunak ezagutzea
Curriculuma eta gutunak idazten ari zarenean, ezinbestekoa da zure enplegu-eskaera materialetan bilatzen ari diren trebetasunak aipatzea. Gauza bera gertatzen da elkarrizketak egiten ari zarenean. Lanpostuak berrikustea eta trebatzeko trebetasunen adibide zehatzak prestatzea (lan gogorra eta gogorra).
Era berean, ziur egon zure gaitasun handiak kontratazio-kudeatzaileari elkarrizketetan aurkezteko. Erakutsi zure jarrera positiboa eta ilusioa elkarrizketan zehar.
Ez esan enpresak behar dituen trebetasunak dituzula, frogatu. Zure elkarrizketarako ondo prestatu eta zure soft skills eraginkortasunez erabiltzen dituzun instantzia batzuen adibideak izan. Ezagutu kokapenari eta enpresariari elkarrizketatzailearekin modu egokian eta modu jakinean hitz egiteko. Ekintzak benetan hitzak hitz baino areago hitz egiten ditu, batez ere lantokiko lehiakortasunean .