Gaitasun kontzeptualak eta gako-hitzak Resume, Cover Letter, eta Elkarrizketak
Gaitasun kontzeptualak oso garrantzitsuak dira lidergo-posizioetarako, batez ere goi-mailako eta erdi mailako kudeaketarako.
Kudeatzaileek beren lanean ari diren guztiek konpainiaren helburuak handiagoak lortzen laguntzen ziurtatzeko behar dute. Eguneroko operazioen xehetasunetan egunerokotasunaren xehetasunetan ez bezala, goi-mailako eta erdi mailako zuzendariek konpainiaren "big pictures" helburuak kontuan izan behar dituzte.
Hala eta guztiz ere, gaitasun kontzeptualak ia postu guztietarako baliagarriak dira. Eginkizunen zerrenda oso zehatz bat baduzu ere, beti lagungarria da zure parte zure erakundearen helburu handiagoetara nola egokitzen den jakitea.
Irakurri behean enplegatzaileek lanerako hautagaiek bilatzen dituzten gaitasun kontzeptualen zerrenda. Osatutako kontzeptuen trebetasunen zerrenda zehatza da, baita gaitasun kontzeptual are gehiago ere.
Nola erabili trebetasunen zerrendak
Lan bilaketa prozesuan zehar gaitasunen zerrenda erabil ditzakezu. Lehenik eta behin, trebetasun horiek erabil ditzakezu zure curriculuma . Zure lan historiaren deskribapenean, gako-hitz hauek erabili nahi dituzu.
Bigarrenik, horiek erabili ahal izango dituzu zure gutun-azalan . Zure letraren gorputzean, trebetasun horietako bat edo bi aipa ditzakezu, eta laneko gaitasunak frogatu dituzunean denbora zehatz baten adibidea eman.
Azkenean, hitz horiek elkarrizketan erabil ditzakezu. Ziurtatu hemen zerrendatutako bost trebetasun guztiak frogatu dituen denbora gutxienez adibide bat duzula.
Jakina, lan bakoitza trebetasun eta esperientzia desberdinak eskatuko ditu, beraz, ziurtatu lan deskribapena arretaz irakurri eta enpresariak zerrendatutako trebetasunak zentratu.
Era berean, berrikusi lanaren eta motaren arabera sailkatutako gaitasunen zerrenda.
Top Five Conceptual Skills
Analisi
Gaitasun kontzeptual garrantzitsua oso garrantzitsua da enpresak bere helburuak lortzeko eta negozio-planari atxikitzea lortzea ala ez ebaluatzea. Zuzendariek sail guztiek nola funtzionatzen duten ikusi behar dute, edozein gai partikularrak detektatzen dituzte eta, ondoren, erabakiak hartu behar dituzte.
Komunikazioa
Komunikazio trebetasun handirik gabe, langile batek ezin izango ditu soluzioak bere buruarekin partekatu. Gaitasun kontzeptualeko norbait arazo bat azaltzeko eta konponbideak eskaintzen ditu argi eta garbi. Eraginkortasunez hitz egin diezaioke jendeari erakundeko maila guztietatik, goi-zuzendaritzatik langileei sail zehatz batean.
Gaitasun kontzeptualak dituzten pertsonak ere entzule onak dira. Enpresaburuaren beharrak entzun behar dituzte ekintza plan bat diseinatu aurretik.
Creative pentsamendua
Gaitasun kontzeptualak dituzten pertsonak oso sormen izan behar dute. Sormenezko soluzioak arazo abstraktuetara bideratu behar dituzte.
"Kutxa kanpotik" pentsatzen saiatzen da - kontuan hartu behar dute antolakuntzako sail guztiek nola funtzionatzen duten eta nola arazo jakin bat konpontzen laguntzeko.
Lidergoa
Gaitasun kontzeptualeko norbait lidergo gaitasun handia du. Langile eta enpresaburuen konbentzitzea komeni da bere ikuspegia jarraitzea. Beste batzuk inspiratu behar ditu konfiantza eta jarraipena egiteko, eta lidergo sendoa hartzen du.
Arazo konponketa
Langile batek egoeraren bat aztertzen duenean eta arazo bat identifikatzen duenean, arazoa konpontzen saiatuko da. Gaitasun kontzeptualak dituzten pertsonak arazoak konpontzeko eta emaitzak sendoak eta azkarrak diren erabakiak hartzeko gai dira.
Gaitasun kontzeptualen adibideak
A - D
- Estraneous informazioa ezeztatzeko gai
- Pentsamendu abstraktua
- analitikoa
- Egoera konplexuak aztertu eta diagnostikatu
- Proiektu bat zuzentzeko piezak zuzendu
- Pentsaera zabala
- Gaitasun kognitiboak
- Konpainiaren helburuak lortzeko konpromisoa
- Komunikazioa
- Contextualize arazoak
- Pentsamendu sortzailea
- Pentsamendu kritikoa
- Erabakiak hartzeko
- Helburuak lortzeko estrategiak definitzea
- Ordezkaritza
- Diagnostikatu enpresaren arazoak
E-O
- Eraginkortasunez komunikatzeko estrategia
- Aztertu arazo konplexuak
- Soluzioak exekutatu
- Ekintza-ekintza eraginkorra formulatu
- Ideiak formulatu
- Formulatu prozesuak
- Pentsamendua ezartzea
- Berrikuntza
- Pentsamendu intuitiboa
- Interrelational
- Lidergoa
- Pentsamendu logikoa
- Kudeaketa
- motibazioa
- Multiataza
- Erakundea
P - Z
- Negozioaren edo sailaren etorkizuna aurreikustea
- aurkezpena
- lehenesteko
- Arazoak konpontzeko
- Galdera ezazu ekimen berrien eta plan estrategikoaren arteko lotura
- Hobekuntza aukerak ezagutu
- Ebatzi industria arazoak
- Ikusi edozein egoeratan elementu gakoak
- Aukeratu informazio garrantzitsuak informazio kopuru handienetik
- Egonkortasuna
- Plangintza estrategikoa
- Task norabidea
- Atazaren ezarpena
- Team eraikina
- Ulertu sailen arteko harremanak
- Ideiak, kontzeptuak eta ereduen arteko erlazioak ulertu
- Erakundearen negozio eredua ulertu
- Komunikazio hitzezkoa
- Vision
- Ikus ezazu enpresaren osotasunean