Hona hemen lidergoaren trebetasunak eta kalitateak zerrenda laburrak, gutunak estaltzeko, lan eskaerak eta elkarrizketak egiteko. Trebakuntza aplikatzen ari zaren lanaren araberakoa izango da, beraz, lanpostuen eta motaren arabera sailkatutako trebetasunen zerrendak berrikustea.
Garrantzitsuena Skills enpresaburuek Leadership Rolak bilatzeko
Komunikazioa
Komunikazioa ideiak partekatzeko edo informazioa transmititzeko oinarriak baino gehiago da. Liderrei dagokienez, komunikazioa banakako edo talde bati zuzendutakoa da. Liderrek gizabanakoekin eta taldeekin modu eraginkorrean komunikatzeko gai izan beharko lukete. Ondo komunikatzea bere atalen batura baino gehiago da.
Gauza bat esatea edo zerbait idaztea da, eta bestea jendeak zehazki zer esan nahi duen jakiteko. Komunikatzaile on batek argi eta garbi adierazi ahal izango du nahasmena edo maltzurkeria eragin gabe. Komunikatzaile on batek ere ulertzen du komunikazioa modu bietan egiten dela: entzungailu ona izateak garrantzia (edo agian garrantzitsuagoa) izatea da.
Komunikazio ez-hitzezkoa
Komunikazio ona izateak idatzizko eta hitzezko komunikazioa gainditzen du. Komunikatzaile bikain batek irekitasuna eta judizio ezaren zentzua emango du, nahiz eta ezer esaten ari ez den ere. Gorputzaren hizkuntza eta aurpegi orokorra hitz batzuetan baino ere transmititzen du batzuetan. Enpresarien sarritan bilatzen duten hautagaiak dira intrintseko lasaia, irekia, baikorra eta positiboa.
Ezaugarri horiek normalean ez dira normalean .
coaching
Pertsonak kudeatzea subjektuak laguntzea esan nahi du. Horrela, beren lanak ondo egitea ahalbidetzen duten bitartekoak ez ezik, beren karreretan ere aurrera egitea ahalbidetzen dute. Batzuetan, beren gaitasunak hobetu ahal izateko, euren lana hobetzeko hobe da. Batzuetan, beren komunikazio-estiloak garatzen laguntzen du. Lan guztia, entrenamendu mentalak hartzea da lider ona izan dadin. Entrenatzaile batek bultzatzen eta onartzen du. Entrenatzaile bat Cheerleader parte da, partziala Entrenatzaile, eta enpresa-ingurunea liderra rol honetan erosoa izan behar du.
Beste batzuk zuzentzea
Norabide ez da etortzen lider guztiei, baina lidergo lanaren alderdi integrala da. Liderek besteei zuzendutako argibideak modu argi eta eraginkorrean formulatu behar lituzkete eta, ondoren, modu eraginkorrean adierazi ahal izateko. Subordinatuak argi izan behar du zer espero duten. Zuzendaritzak sarritan sinple bat baino gehiago dakar, "do X by X data." Zuzendaritzak orientazioa, irakaskuntza, tutoretza, plangintza eta jarrera positiboa mantendu ahal izango du, nahiz eta norbaitek borrokan ari den.
Harreman eraikina
Komunikazioarekin eta coachingarekin batera, harremanen eraikuntzak liderra egin edo apurtu dezake.
Lider on batek harremanak baloratuko ditu, eta bat-bateko elkarteak eraiki eta komunitatearen arteko harreman osasungarriak sustatuko ditu. Harremanak eraikitzea pertsona batzuei buruzko datu pertsonalak gogoratzeko bezain sinplea izan liteke, eta horrelako gauzak behin eta berriz galdetu. Edo, helburu gehiago izan liteke, eta laneko jarduerek eta talde-eraikuntzako ahaleginak egin ditzakete atsedenaldiak eta gertaerak. Gehienetan, eraikuntza-harremanak benetakotasuna eta benetako sentimendua sortzen duen moduarekin eta komunitatearen zentzua lotzen ditu.
Liderrako aukerak daude mahaian zehar ia industria guztietan. Ezaugarri horietako batzuk badituzu, epaiketa ona, zintzotasuna eta umore zentzuarekin batera, lidergo profesional baten bila ibili beharra izan liteke.
Lidergorako trebetasunen zerrenda
A - G
- lorpen
- analitikoa
- Enpresa-garapena
- Enpresa-adimena
- Negozioen istorioa
- Aldatu lidergoa
- coaching
- konpromisoa
- Konfiantza
- laguntzaileak
- Komunikazioa
- errukia
- lehiakorra
- Konfiantza
- Gatazkak kudeatzea
- Gatazkak ebaztea
- Koordinazio
- Courage
- sormena
- Creative pentsamendua
- Pentsamendu kritikoa
- Erabakiak hartzea
- erabakian
- Ordezkaritza
- Beste batzuk zuzentzea
- Adimen emozionala
- Engagement
- gogotsu
- Entrepreneurial
- ebaluazio
- Finantza
- Finantza Zuzendaritza
- malgutasuna
- Helburuaren ezarpena
- Epaiketa ona
H - M
- Zintzotasuna
- Umorea
- Beste batzuk eragitea
- Initiative
- Inspirazio
- Pertsonen arteko
- osotasuna
- entzun
- Pentsamendu logikoa
- Kudeaketa
- Bitartekotzearen arazoak
- Bilera kudeaketa
- motibazioa
- Multiataza
N - S
- negoziazio
- Sare
- Komunikazio ez-hitzezkoa
- Pentsaera irekia
- baikortasuna
- Antolaketa estrategiak
- Passion
- Pertsonen garapena
- limurtzaile
- Plangintza
- Jarrera positiboa
- Arazo konponketa
- ekoiztea
- Harreman eraikina
- berri-
- Hautaketa
- resourceful
- errespetuz
- Orientatutako emaitzak
- Programazioaren
- Auto konfidantza
- Auto-norabidea
- Auto-motibazioa
- solidarioa
- Aldaketa estrategikoa
- Plangintza estrategikoa
- Estrategia
T-Z
- Arrisku hartuta
- Team Building
- Talde-lana
- Teknologia
- Eraldaketa
- Komunikazio hitzezkoa
- Vision
Zer egin dezakezun Zerrenda honekin?
Kontutan hartu zure arduradunekin lan egin duen kudeatzaile sendoa. Zerrenda honetako gaitasunek dute? Begiratu laneko iragarkiak zure eremuan, baita lidergo trebetasunak behin eta berriro aipatzen diren ikusteko. Pentsamendu mota honek zure azalpen gutunetan, curriculumenean eta elkarrizketetan nabarmendu behar dituzun trebetasunak ezagutzeko lagunduko dizu.
Zerrenda hau berrikusten ere zure trebetasunetan hutsuneen zentzua eman dezakezu. Ez baduzu horietako bat eduki, galdetu zeure buruari nola egin edo behar duzun. Errealista izan: inork ez du zerrendako trebetasunik izan. Gainera, gaitasun guztiak ez dira arlo guztietan esanguratsuak.
Nola sor dezaket Leadership Skills?
Ez duzu kudeatzaile-maila izan behar, ezta lidergo trebetasunak landu eta erakusteko proiektuak edo pertsonak gainbegiratu ere. Lanean trebetasun hauek garatu ditzakezu, estrategia hauek jarraituz:
- Hartu ekimena: ikusi zure lan deskribapenari buruzko zereginak. Pentsatu epe luzea zure sailari eta enpresari onuragarria izango litzatekeen. Saiatu ideiak brainstorm eta eguneroko errutina haratago doa lan egiteko konpromisoa.
- Eska ezazu erantzukizun gehiago: ez duzu erantzukizun osagarria eskatuko, lanaren bigarren astean, behin baino gehiagotan egon zarenean, zure zuzendaritzarekin partekatu ahal izango duzu zure lidergo gaitasunak hazten laguntzeko. Galdetu nola lagundu dezakezu - puntuko pertsona bat behar duten hurrengo proiektuak? Ba al dago zure kudeatzailearen egitekoen zerrenda ezabatu dezakeen edozein lan?
- Helburuko trebetasun zehatzak: garatu nahi duzun trebetasun berezia baldin baduzu - sormenezko pentsamendua edo komunikazioa baduzue, zure gaitasunak hobetzeko plana sortu. Horrek esan nahi du klase bat hartzea, laguntzailea, liburuak irakurtzea edo trebetasun honekin lotzea lortzen duen helburu txiki bat ezartzea. Zuzendariekin eta lankideekin hitz egin, baita bulegoetatik kanpoko lagunak ere, zure trebetasuna handitzeko plan bat garatzen laguntzeko.