Baina istorioak logeletik atera eta gela-aretoan sartu dira. Erakundeen edukien estrategiaren zati bat izan daiteke eta gizabanakoek lanpostuaren arrakasta lortzeko posibilitatea izan dezakete.
Zer da istorio kontatzea?
Istorioa negozio munduan joera nabarmena izan da, eta erakundeek marka kontzientzia eta leialtasuna hobetzen dute, beren produktuei eta zerbitzuei buruzko istorio esanguratsuak kontatzea.
Telebista-iragarkiek sarritan ipuin-angelua erabiltzen dute produktuak eta zerbitzuak jartzeko, eta enpresek komunikabide digitalak kolpatu dituzte beren edukien merkaturatzeko estrategiarekin.
Ipuin kontalaria eta markatzea
Istorio bat idaztea ez da negozioetarako bakarrik. Ipuin kontalariaren artea markako pertsonalerako estrategia bat eraikitzeko osagai garrantzitsu bihurtu da, langileek lan merkatu gogorrean nabarmentzen saiatzen diren bitartean. Sinesgarria den argumentu bat garatzen duten langileek aukera dute erakundearen barruan aurrera egitea eta euren kalte-ordainak handitzea. Zure istorio baten esparruan kokatzea istorio baten balorazio eta lanaren beste dokumentazio garrantzitsu bat izan daiteke.
Enplegu bilatzaileak egiteko istorioa
Horrez gain, ipuin-kontua funtsezkoa da lan bilaketa fase guztietan. Karrerako ipuin interesgarri bat komunikatu dezaketen langileek arreta eta laguntza gehiago jasoko dute networking kanpainen inguruan.
Istorio kontzeptuak osatzea curriculuma eta letren esteketan osa daiteke lorpenaren irudi dinamikoa margotzeko eta oztopoak gainditzeko eta dokumentuen irakurketa hobetzeko. Elkarrizketarako giltza kontratistaren arduraduna da, lanaren diferentzia nola egin zenuen adibide zehatzekin. Istorioa kontrastea da inpaktuaren bidez froga bidaltzeko modurik erakargarriena eta konbentzionalena.
Elkarrizketaren ondoren, jarraipen-komunikazioak eraginkorragoa izango da istorio labur bat kontatu ahal izateko. Elkarrizketa-esperientziak zure lanaren interesa nola hobetu duen nabarmentzen du, eta gero kontratatzeko zuzendaria konbentzitu dezakezu lanerako hautagai egokia izateko.
Enpresen ipuin kontalariak
A - H
- Besteen karakterizazio negatiboak saihestuz diferentzia nola egin zenuen
- Argumentu konbentzionalak idaztean ipuinak idaztean laburbiltzea komeni da
- Kontzeptu akademiko, boluntario eta lan testu guztiak kontuan hartuta, ipuin ezarpen posible gisa
- Hasierako, erdiko eta amaierako istorioak landu
- Zure istorioa berretsi duten lan produktuen zorroa sortzea
- Zure xede-audientzia erakartzen duenaren definizioa
- Istorioak konfiantza baina tonu apal batekin
- Aurkitzen dituzun erronkak deskribatu
- Ipuin taldeen lana azpimarratzea eta besteei kreditu ematea
- Zure ekintzak eta emaitzak azpimarratuz, zure buruari buruzko ebaluazio-hizkuntza (hau da, istorioa zoriontsu izateak zoriontsu esan nahi ez duela esan nahi du)
- Zure lan-egoeretarako oinarrizko oinarriak ezartzea (hau da, zein izan zen zure esku dagoenaren aurrean?)
- Ilusioz betea istorioak kontatzen dituzunean
I - Z
- Zure sailaren emaitza garrantzitsuenak edo beheko lineak identifikatzea
- Bazkideek, bezeroek eta besteek istorioetan aitortzeko txostenak sartzea
- Zure istorioei buruzko funtsezko erreferentziak jakinaraztea gomendioak zure gaiekin bat datozelako
- Beheko lerroak zure istorioetan nola eragiten duen integratzea
- Zure istorio positiboen froga integratzea zure LinkedIn bezalako sare sozialetan
- Zure ahots tonua modulatzea entrega hobetzeko
- Istorioen bertsio laburrak egitea, sarean gertaerak bezalako egoeretan arreta erakartzeko
- Inpaktua eta emaitzak kuantifikatzea, ahal den guztietan
- Istorioak entregatzeko prestatzea
- Zure gaitasunak eta ezaugarriak zure istorioen amaiera positiboak izan ziren
- Zure eremuan hautagai ideal baten profila ikertzen
- Erronka, ekintza eta istorioak egituratzeko emaitza
Lekuen gaitasunak: enplegu eskuliburuak, enpleguen arabera sailkatuta. | Trebetasunen zerrendak berrekiteko
Gehiago irakurri: Soft vs Hard Skills | Nola gehitu gako-hitzak zure curriculumean ? Curriculuma eta azal-gutunen gakoen zerrenda | Trebetasunak eta trebetasunak