7 Ezaugarri Enpresarien bila Kontratazio Berrietan

Erronka handienetariko bat enpresaburuek talentu mota egokia kontratatzea da. Hona hemen enpresaburuek bekadunen eta sarrera-mailaren talentuaren bila dabiltzan bitarteko batzuk:

Lan gogorra etikoa

Enpresarien lana lana egin behar duten gazteei kontratatu nahi diete. Ez dute nahi langileek denbora luzez lan egiteari uko egitean proiektu baten epea amaitzen dutenean. Etorriko diren pertsonak, lan handiak egin nahi dituzte, lana amaitu eta egunean deitu.

Seriotasuna

Enpresaburuak kontatzen duen jendea kontratatu nahi du. Kontratatu duen edonork koherentea, puntuala eta bere lana lortuko duela jakin nahi du.

Positiboak mantentzen dira gainezka egiten duenean

Egun guztian lan gogorra dugu. Dugu egun guztian gure planak aldatu egiten dira eta ez dugu itzuliko genituen proiektuak amaitzeko. Enpresarienek ekaitzaren bidez positiboa izan dezaketen pertsonak kontratatu nahi dituzte. Jarrera negatiboa ez da osasungarria talde edo negozioentzat.

malguak

Nire enpresan, denek dute egunaren planoa, aldaketak arte. Eta gero guztiok malgua eta moldagarria izan behar dugu eta gauzak aldatu. Garrantzitsua da enplegatzaileek alokatzea malgua izatea eta lehenetsitako lehentasunak aldatzea.

zintzo

Enpresarien balioa zintzoa duten langileak dira. Langileek beren enpresaburuekin elkarrizketa irekia mantendu behar dute. Arazoak sortzen badira, beti zintzoa izan eta ziurtatu zure enpresariak fidatzen zaituela.

Profesionalak

Gaur egungo lantokian, oso garrantzitsua da enpresako guztiek nagusiaren eta lagunik hoberenen arteko aldea ulertzen dutela. Langile gazteek profesionalak izaten jarraitu behar dute eta ez dute edaten, orduak igortzen dituzten mezuak igortzearen ondoren, Facebookerekin edo lanean ari diren supermerkatuekin.

resourceful

Enpresarien ustez baliabide eta eskuzabala izan behar duten gazteak kontratatu nahi dituzte. Soluzio bideratutako pertsonei kontratatu nahi diete. Langile horiek soluzioetan oinarritzen dira, arazoak baino.