Soft Skills Egin pertsona atsegina lan egiteko eta taldeko kide baloratua
Soft gaitasunek gizabanakoek duten trebetasun multzo bati dagokie, langile onak lan egiten duten edo zer egiten duten ez dakite. Soft gaitasunez pentsatzen dugunean, ezaugarri pertsonalak, jarrerak, hitzezkoak eta ahozko jokabideak pentsatzen ditugu, norbanakoen ohiturak lantzeko eta taldeko kide baliotsua egiten duten ohitura pertsonalak pentsatzen ditugu.
Pertsonak modu egokian eta ulermena, arrazoizko eta errukitsua izateko gaitasuna daukagun pertsona gehienekin lan egin nahi dugu. Era berean, laneko etika sendoa daukan norbait da eta lana burutzeko egiten duen lana egingo du, erakundeek nahi duten bezala kontratatu eta langileek beren taldeko kide berri gisa ongietor nahi dutela.
Denok dakigu jendea gustatzen zaiguna edo lagun edo familia gisa maite dugula; baina egunerokoan pertsona horrekin lan egitean, gure sentimendu positiboak leihora joaten dira eta ia ezinezkoa da lan-egoerarekin batera lan egitea.
Hona hemen enpresaburuak kontratatzerakoan 12 gaitasun trebetasunen zerrenda.
Jarrera positiboa
Jarrera positiboak mirariak egin ditzake sail bat edo konpainia inguruan. Jarrera positiboa duten langileak izatea ere kutsakorra izan daiteke; eta enpresaburuen kasuan, garrantzitsua da energia mota hori bilatzen dutela, pertsona negatiboak besterik ez dituela departamentu bat edota erakundea osorik ekartzeko.
Lan gogorra etika bat
Laneko etika sendoa duten pertsonen kontratazioa edozein enplegatzaileen arrakastarako gakoa da. Lehenik eta behin, laneko etika sendoa ezin da irakatsi. Organo berrian lan egiten duten pertsonek lanean edo ez dute. Zenbait faktore laguntzaile daude, etengabeko laneko etika bat egitean, lan bikaina egiten ari den balioa nola sortzen den jakiteko. Atributuak berezkoak dira enplegatzaile baten kontroletik kanpo, edozein motatako prestakuntza ematen dutenak edo gainbegiratutako langile batek lortzen baitu.
Komunikazio bikaina eta pertsonarteko trebetasunak
Komunikazio ona izateko gaitasuna ezin da gainkargatu. Lantokian arrakasta izateko, langileek komunikatu eta entzuteko jakin behar dute arduradunekin, lankideekin eta bezeroekin modu eraginkorrean lan egiteko.
Arazoak konpontzeko trebetasunak
Arazoak saihestezinak direnez gero, antolakuntza baliotsuena den eguneroko erronkei irtenbideak aurkitzeko gai diren langileak dira. Arazo jakin baten konponbidea aurkitzeko ezin diren langileak baina besteen aholkuak bilatzen saiatzen dira langile eskudunak eta fidagarriak egiteko.
Denbora kudeaketa trebetasunak
Emaitza bideratutako langile gisa, denboraren kudeaketa hobetzeko gaitasuna funtsezkoa da lortutako zereginak lortzea eta denboran amaitzean lortzea.
malgutasuna
Gaur egungo merkatu lehiakorreko konpainiak negozioa egiten du, denbora guztian aldatzen ari da. Egitura mantentzen duen gaitasuna da, erakunde batek aurrera egiten du eta uneko orduekin jarraitzen du.
Lana ondo taldeko ingurunean
Iraganeko langileek etengabeko lana bilatzen zuten beren lanean, independentean lan egiteko edo talde ingurunean lan egiteko nahian. Gaur egungo lantokian, askotan lan egiten da taldeetan; baina langileek modu independentean lan egiteko beharra ere badago eguneroko lana lortzeko.
Ordenagailua / Teknologia trebetasunak
Ia lanpostu guztiak, gaur egun, ordenagailu oinarrizko gaitasunak eta ezagutza teknologikoa eskatzen dituzte. Grabaketak, kalkulu orriak, oharrak edo aurkezpenak izan behar duen ala ez, enpresaburuak hautagaiaren ordenagailu maila eta ezagutza teknologikoak ezagutu nahi ditu edozein lanaren oinarriak finkatzeko.
Proiektuen kudeaketa trebetasunak
Norberak bere lana eguneroko ohituren inguruan jarrita, jarduera bakoitzari lehentasuna ematea eta planifikatzea jakin behar du denbora gutxian lanik onena lortzeko.
Auto konfidantza
Langile autonomoek lanean diharduten erronkei erantzuteko gai izan ohi dira. Auto-konfiantza langileek indarra zentzua ematen diete euren helburu pertsonalak eta erakundeak.
Konstruktibismoaren kritika onartzeko gaitasuna
Beti dago gela guztiek hazten eta ikasten dute eta kritika konstruktiboak hartu eta funtziona dezan langileek euren errendimendua hobetzeko balioko dute.
Ikerketa zientifiko sendoa
Ordenagailu eta trebetasun teknologiko sendoekin, goi-mailako 12 trebetasun enpresaburu bilakatzen dira, oinarrizko ikerketarako gai diren langileak eta proiektuetarako informazio garrantzitsua biltzeko gaitasuna dutenak eta lehiakideek arrakastaz egin dezaten nola eta nola identifikatu. Asmo askok nahi duten trebetasun bat da.