Ezagutu bekadunekin lan egiteko arau berriekin
Jarraitzaile hauek jarraitzen dituzten segidako praktikak egiteko programa segurua duzula ziurtatzeko enpresaburu bat bazara, hona hemen zenbait gomendio.
Ziurtatu esperientzia arduraduna dela
Honen azpian irakurriko duzu hau, baina praktikak gainbegiratutako ikaskuntza esperientzia izan beharko luke. Bekadunek ezingo dute utzi bulegoan eta beti egon behar dute lanean. Era berean, jakin behar dute (eta ulertu) nola berehala harremanetan jarriko diren berehala, eta ulertu nola (eta noiz) iritziak jasoko dituzten.
Ezarri denborak ebaluatzeko
Enplegatzaile guztiek hiru ebaluazio egin beharko dituzte beren bekadunekin. Bi aste igarotakoan, bestea erdiko puntuan eta azkeneko praktikaren amaieran egin behar da. Gogoratu, feedbacka funtsezkoa da bekadun hezteko, esperientzia horretatik ikasi ahal izateko.
Aldatu laneko karga
Gogoratu, bekadun belakiak dira. Ez dira langileak (gaitasun espezializatuak dituztenak) eta zure negozioaren zati desberdinei buruz ikasten dute.
Rotational programak ikaskuntza esperientzia sortzeko modu bikaina dira
Jarraitu beharreko jarraibide federalak
Praktikei buruzko Zuzentarau Federal Berriak praktikak enpresen eskaintzari eragin diezaieke. Lan Arloko Lan Arloko Azoka (FLSA) oinarrituta, langile guztiek soldata gutxieneko soldatakoa gutxienez ordaindu behar dela bermatzeko sortu zen, gobernu federalak doako prestakuntza praktikak egiten jarraitzen duela bermatzeko , enpresaburuek bekadunek lanik egin ez dezaten.
Lan Sailari jarraiki, hurrengo sei irizpide legal hauek zehaztu behar dira zehaztutako ebaluazio bat egin behar den praktikak egiteko.
1. Praktikak (nahiz eta enpresako enpresaren benetako funtzionamendua barne hartzen duen) hezkuntza-ingurunean ematen den heziketa antzekoa izan beharko luke.
2. Praktiken esperientzia bekadunaren onurarako da, ez enpresaburua.
3. Barruko langile arruntek ez dute desplazatu, lehendik dauden langileen gainbegiratzepean lan egiten dute.
4. Prestakuntzak ematen duen enpresariak ez du berehalako abantaila inongo jardueratik kanpo uzteko eta (batzuetan) bere eragiketak inposatu egin daitezke.
5. Barruko langileak ez du nahitaez praktikak amaitutakoan.
6. Enpresariak eta bekadunek ulertzen dute bekadunek ez dutela alokairu nominatiboak praktikan igarotako denbora.
Praktikak akademikoki merezi izateko, praktikak egiten dituzten ikasleek unibertsitateko ikasketekin batera esperientzia praktikoa lortzen dute. Esperientzia honek bere eremuan sartzeko beharrezkoak diren ezagutzak eta gaitasunak garatzen lagunduko du. Berriztapen federal berriek praktiken kalitatea eragin dezakete, irizpideen arabera, enplegatzaileak ez duela barneko jardueratik berehalako abantaila hartzen.
Ikasleentzako gida berriak
Zuzentarau Berria betetzea bilatzen duen bereizketa da praktikak prestakuntza hezitzailea izatea, baizik eta bekadunek langile arrunten lana egiten dutena baino. Enplegatzaile askok denbora asko ematen dute prestakuntza eta beren bekadunen tutoretzapean eta ez dute onura asko ematen praktikak osatzeko. Zoritxarrez, bekadunek salto egin eta langile arrunt baten lana egin dezaketen beste erakunde batzuk daude. Zuzenbide berriei atxikitzeko zorroztasunaren emaitza zorigaiztoko (eta saihestezina) eta praktika ordaindu gabekoen legezkotasuna interpretatzea zailagoa izango litzaieke praktikak etorkizunean aurkitzeko.