Enpresarik gehienek ez dute beren eskaintza gutunetan ezer ezkutatzen saiatzen, beheko lerroan sinatu baino lehen, berrikusi, egiaztatu eta kontuan hartu behar dituzu.
Soldata eta Konpentsazio Package
Bistakoa dirudi egiazko egiaztapena ziurtatzeko, eskaintza gutuna idatzitako soldata dela espero duzu, askotan soldaten zehatza ez da elkarrizketaren prozesuan eztabaidatzen . Enpresek sarritan negoziatzen duten hautagaia espero duten soldatak eskaintzen dituzte. Lehen eskaintza onartzen baduzu, mahai gainean dirua utz dezakezu.
Pentsioa onartu duzunean soldata handiagoa lortzeko negoziatu ahal izango duzuela pentsatzen baduzu, ez da estrategia ona. Izan ere, horri esker, enpresa berriarekin ospe negatiboak sortuko lituzke.
Soldata bat zure elkarrizketetan eztabaidatu eta eskaintza gutunaren soldata espero baino gutxiago bada, kontratatu kudeatzailera iristeko eta arreta erakartzeko. Akats bat izan liteke oso ondo, edo agian konpainiak gutxiago lortzen saiatzen da. Edozein modutan, nahasmendua garbituko duzu eta akatsa zuzenduko baduzu edo negoziazioan hasi behar baduzu.
Era berean, ziurtatu salmenten konpentsazio- programa eskaintza gutunan idatzita dagoela. Enpresa askok ez dute konpilazio-kopia bat emango langile bat den arte. Horretarako, beren lehiakideek beren konpainia planaren jakitea saihesten dute.
Konpilazio plana ez bada zehazten, kontratatu kudeatzaileari deitu eta xehetasun gehiago eskatu.
Zure lehen egunean lanera iristea komenigarria den plan mugatu eta erronkagarri batekin harritu ez dadin ez da ibilbide berri bat hasteko modu bikaina.
Abantailak
Osasun-prestazioak sarritan lanaren zati garrantzitsuak dira. "Hobekuntza hobeak, lan hobea" askok uste duen lema da. Saltzaile independenteak ez bazara, zure posizio berria seguruenik gutxienez onura batzuk jasoko ditu. Hauek eskaintza gutuna edo eskaintza gutuna eranskina izan behar dute.
Onura-paketea gainetik irakurri beharra dago eta onurak eskaintza zati "ez-negoziagarri" izan ohi dira. Onuradunak gustatzen zaizkizun ala ez onartzea edo ez.
Ziurtatu "itxaron ordua" argi eta garbi ageri den posizioan sartzen badira. Enpresa askok egiten edo behartuta daude kontratazio berriak egiteko itxaron 30, 60 edo 90 eguneko prestazioak jasotzeko eskubidea. Itxaronaldia behar bada, COBRA erabiltzea edo itxaronaldiaren iraupenaren onurak ez izatea kontuan hartu behar duzu.
Hasiera data
Berriz ere, seguruenik hau egiaztatzeko elementu bistakoa da, baina enpleguaren hasiera-data egiaztatzea oso garrantzitsua da. Adibidez, finantza egoera gogorra baldin baduzu eta eskaintza gutunak zure irteera datak 45 urte edo gehiago baditu, baliteke hasierako data mugitu edo bilatzen jarraitzea eskatzen izatea.
Zure irteera data gehiago nahi baduzu, erabakiak hartu behar dituzu. Posizioa onartu eta gerrikoa estutu zenuen hasierako data arte, edo zure lana bilatzeko onartu eta berreskuratu dezakezu. Aukera gogorra da, ez da sekula onartu eta eskaintzeko ideia ona izan, gero itzalita egoteko. Sare profesionala oso indartsuak dira, eta hitza azkarrago lor daiteke. Hala ere, hasiera-hasieratik atzeratutako posizio bat eskaintzen duen enpresa batek espero du hautagaiek onartuko dutela, baina ez da inoiz hasiko.
Azkenean, zure burua eta zure familia zaintzeko behar duzu lehenbailehen. Erreakzio negatiboak sare- guneak edo taldeen bidez lortzen badituzu, ikusi zure sare- gaitasunak hobetzeko eta mundua erakusteko baliagarria den langilea dela.