Zorionez, badira zenbait frogatutako estrategia edo "aholku" ere, zure lan baldintzak ahalik eta ondoen laguntzeko.
Zailtasuna: N / A
Beharrezko denbora: lanegun bakoitzeko 8 ordu
Aholkuak:
- Amaitu emaitzen emaitza
Gogoan izan beharreko gauza garrantzitsuenak azken jokabidea motibatzen duten azken emaitzak dira. Seguruenik, eskarmentu handiko zuzendaria lanean aritzen den enpresaren emaitzak lortzea da. Zure fokua zure kokapenaren bikaintasuna entregatu beharko litzateke. Salmentan ari bazara, errenta errentagarriak ekoizteko bideratu behar duzu bezeroaren zerbitzura.
Zure fokua zure bezeroei baino gehiago saihesten edo apalatzen ari dela ikusten baduzu, zure lana are areagotuagoa izango da diziplina-ekintza edo kaleratzea, errendimendu eskasa dela-eta.
- Eman emaitzak
Tip # 1arekin bat etorrita, zerbait magikoa gertatzen da itxaropenaren gaineko emaitzak ematen dituzunean. Zaila ugazaba badirudi errazago lan egiteko eta egiteko. Gozamena goizero goza dezakezu eta zure lan esperientzia hobetzen du.
Magia honen arrazoia da zure buruzagia kontrolatzaile ikaragarria besterik ez balitz, arrazoi txiki bat emango dizu zure posizioan gehiegizkoa baldin baduzu. Egin dutenak ezinbestekoak egiten dira, azpiko interpreteek denbora gehiago pasatzen dute buruzagien bulegoan eta denbora gehiago behar dute zenbat denbora gehiago erabiliko duten.
- Saihestu taldeko gripe saioak
Zure lankideak zure lankideekin gustuko ez duzunari buruz hitz egin ahal izango duzu hobeto sentitzeko, ezer ez da ezer konpontzeko. Talde gripearen saio gehienak kritikak, negatiboak eta anti-produktiboak dira, garai hartako elkarrizketetan, balioa ez da lortzen. Lan-orduetan (edo lanaldiaren ostean) egindako emaitzek ez dute emaitzarik eman eta zure azken emaitzetara iristeko ahalmena handitu egiten da. Noski, taldeko gripearen saioan sartzen zarenean, zure lankideekin lankidetza eta lankidetza eraiki dezakezue, zure ibilbidean arreta jarri behar duzu, eta ez bakarrik lagunak egiteko.
Kontuan hartu beharreko beste guztia besteen asmoa da gripearen taldean. Galdetu zeure buruaz zer irabazten ari den zure buruzagiarekin kexatzen? Denek egiten duten guztia arrazoi batengatik egiten da, eta
- Ezarri norberaren itxaropen pertsonalak
Norberaren motibazioa galtzeko modu ziur bat zure indarra pertsonala entregatzea da. Egunero bizi bazara, norberaren itxaropenaren arabera, zure lana (eta baita zure bizitza) zure pasioa poliki-poliki baina ziur aski izango da.
Zigor ugazaba are zailagoa da langileek euren helburuak eta itxaropen pertsonalak ikustea galarazten dutenean. Bezeroarentzako arreta zerbitzu onena eskaintzeaz arduratzen bazara, zure fokua zure bossa zoriontsu mantentzea eta bere bidea etetea bilatzen baduzu, zure pasioa zure fokua galduko duzu laster.
Hori gertatzen denean, ez duzu errua zure arrazoizkoa boss. Faila zurea da.
- Egin aurpegia aurpegiarekin
Rookie edo langile izugarriak sarritan oso errezelak dira zintzoa, aurrez aurre elkarrizketatzeko beren nagusiekin. Lanak arriskuan jarriko lirateke, "bidegabekoak" direlako, bidegabekoak diren politiken edo lan-baldintzen aurka. "Txarra ugazaba" dutenentzat, zuzena izan daiteke. Hala eta guztiz ere, arduradunek edo ezohiko arduradunek lan egiten dutenentzat, aurrez aurre egin dezakete beren ibilbidean egin dezaketen gauzarik onena.
Overbearing ugazaba ohi dira hiper-bideratuta mota "A" pertsonek beren pertsonarteko trebetasunak ahula. Baliteke zuzeneko txostenek beren ekintzak nola jasotzen dituzten jakitea. Langile batek ausardia eta errespetua du profesionalki eztabaidatzeko, bere portaerak langileei eragin negatiboak eragiten dionean, ikuskatzaileek zuzeneko iritzia ematen dute, bestela ezingo lukete inoiz jaso. Beren heldutasun eta profesionaltasunaren arabera , iritziak ahultasun-eremuak hobetu eta hornitutako emaitzak entregatu ahal izateko hornituago bihurtzen lagun dezake.
Zer behar duzu:
- Zure helburu pertsonalen zerrenda argia
- Zure lana deskribatzeko kopia bat
- Open mind
- Negozio plan bat, zeinaren xehetasunak nola aurreikusitako emaitzak emango dizkizun
- Courage