Autoebaluazioan zehar, zure buruari buruzko informazioa biltzen duzu, karrera informatua erabakitzeko. Autoebaluazioa zure balioak , interesak , nortasuna eta aptituderen begirada bat izan beharko luke.
- Balioak: zuretzat garrantzitsuak diren gauzak, lorpen, egoera eta autonomia bezala
Interesa: zer egiten ari zaren gustatzen zaizun, hau da, golfean jolasten, paseo luzeak eta lagunekin zintzilikatzeko
Nortasuna: pertsona baten banakako ezaugarriak, motibazio-unitateak, beharrak eta jarrerak
Gaitasunak: ongi dabiltzan jarduerak, esate baterako idazketa, informatika programazioa eta irakaskuntza. Aptitude bat trebetasun naturala edo bat erosi zenuen.
Jende askok aukeratzen du norberaren ebaluazioko inbentarioak kudeatzeko karrera aholkulari bat kontratatzea. Ondoren, topatu ditzakezun tresnen inguruko eztabaida da, baita zure emaitzak karrera bat aukeratzen lagunduko dizutenean ere.
Balioaren inbentarioak
Zure balioak ziurrenik okupazio bat aukeratzerakoan kontuan hartu beharreko gauza garrantzitsuena da.
Zure balioak kontuan hartu ezean, zure karrera planifikatzen baduzu, zure lana desatsegina izango duzu eta, beraz, ez daukazu arrakasta. Esate baterako, norberak bere lanean autonomia izan behar duen norbait ez litzateke zoriontsu izanen beste ekintza batean ekintza bakoitza erabakitzea.
Balio mota bi daude: intrintsekoa eta extrinsikoa.
Balore intrintseak lanari eta gizarteari laguntzen dio. Balio extrinsikoak kanpoko ezaugarriak ditu, esate baterako, ezarpen fisikoa eta potentziala lortzea. Balioen inbentarioak hurrengo galderei erantzuteko eskatuko dizu:
- Soldata handia duzu garrantzitsua?
- Garrantzitsua da zure lana pertsonekin elkarreragiteko inplikatzea?
- Garrantzitsua da zure lana gizarteari ekarpena egitea.
- Lan garrantzitsu garrantzitsua da zuretzat?
Autoebaluazioan zehar, karrerako aholkulari batek ondoko balio inbentarioetako bat administratu dezake: Minnesotako Garrantzizko Galdesorta (MIQ) , Balio Interperealen Inkesta (SIV) edo Temperament and Values Inventory (TVI).
Intereseko inbentarioak
Interes-inbentarioak maiz erabiltzen dira karrera-plangintzan . Zure ( sorpresa ) interesen inguruko galdera batzuei erantzun. EK Strong, Jr.ak interes-inbentarioak garatzeko aitzindaria izan zen. Datuen arabera, hainbat jarduera, objektu eta pertsona mota desberdinen gustuko eta gustuko gauzak biltzen zituen, ibilbide bereko jendea (eta ibilbide horretan pozik) antzeko interesak izan zituela. John Holland doktoreak eta beste batzuek bat datozen interesen sistema bat eskaintzen dute sei motako edo gehiago: errealista, ikertzailea, artistikoa, soziala, ekintzailea eta konbentzionala.
Ondoren, okupazioekin bat datoz mota horiek. Zure interes-inbentarioaren emaitzak alderatzen dira ikasketen emaitzekin alderatuta: zure interesak polizia edo kontulari baten antzekoak dira, adibidez?
Interes interes handiko inbentarioa (SII), Strong-Campbell Intereseko inbentarioa bezala ezagutzen dena. SII karrera profesionaleko profesional batek zuzentzen du eta emaitza emaitzak interpretatzen ditu.
Nortasunaren inbentarioak
Karrera-plangintzan erabilitako nortasun-inbentarioak Carl Jung psikologoaren teorian oinarrituta daude. Jungek lau bikoteen kontrako lehentasunak sinesten zituen: norbanakoek gauzak egiteko aukeratzen zituztenak, pertsonen nortasuna osatzen zuten. Bikoteka desoreka edo introversion (nola bizitzen den), sentsazioa edo intuizioa (informazioa nola hautematen den) pentsatzen edo sentitzen da (erabakiak hartzen) eta epaitzen edo hautematen (bizitza nola bizi den).
Pertsona baten nortasun mota lau lehentasunek osatzen dute, bikote bakoitzeko bat. Karrerako aholkulariak Jungian Personality Theory-en ( Myers-Briggs motako adierazlea ) mekanismoak (MBTI) esaterako, Junger-eko Nortasunaren Teoriari buruzko proben emaitzak erabiltzen ditu, bezeroak aukeratutako karrerak aukeratzen laguntzen baitituzte pertsonalitate mota jakin bat duten pertsonek okupazio jakin batzuei hobeto egokitzen dielako. Objektu bistako adibide bat izango litzateke introvert batek ez lukeela egingo ondoan beste pertsona batzuen inguruan behar duen karrera batean. Hala eta guztiz ere, zure nortasuna bakarrik ez da erabili behar karrera jakin batean arrakasta izateko. Nortasunaren inbentarioa beste ebaluazio tresnekin batera erabili behar da, hala nola, interesak eta balioak.
Gaitasun ebaluazioak
Sartu beharreko eremua erabakitzerakoan, zure gaitasunak zein diren zehaztu behar duzu. Aptitude gaitasun natural bat edo eskuratua da. Zer egiten ari zaren ongi ikustea gain, gustuko duzuna kontuan hartu beharko zenuke. Gaitasun jakin batean oso adeitsu egon daiteke, baina hura gutxiesten duzun bigarrena gutxiesten duzu. Orokorrean, ordea, ongi egiten duzuna gustatzen zaizu.
Zure trebetasunak ebaluatzen ari zaren bitartean, trebetasun aurreratuak edo berriak eskuratzeko gastatu nahi duzun denbora kontuan hartu beharko zenuke ere. Galdetu zeure buruari galdetu zitzaizun hau: karrera batek erakargarria iruditzen bazaio, baina X urteak prestatzen baditu, prest egongo lirateke eta konpromisoa hartu ahal izango dut?
Gogoeta gehigarriak
Autoebaluazio prozesua igaro ondoren, garrantzitsua da kontuan hartu beharreko beste irizpide batzuk zure ibilbidearen aukeran eragina izatea. Esate baterako, zure familiako erantzukizunak eta zure hezkuntza edo prestakuntza ordaintzeko gaitasuna kontuan hartu behar dituzu. Auto-ebaluazioa ere gogoratu behar da karrera-plangintzako prozesuan, ez azkena. Fase hau burutu ondoren hurrengoetara joan behar duzu, zuk aurretik dituzun aukerak aztertzen. Zure autoebaluazioari dagokionez, hainbat alderdiren bat ebaluatu beharko zenuke datorren partida ikusteko. Auto-ebaluazioak zure beharrak, nortasuna, balioak eta aptituderen bat duten pertsonen arabera egokia denez, zure onena ez dela esan nahi du. Era berean, zure autoebaluazioak ez dio okupazio jakin bat zuretzat egokia denik, ez du esan nahi erabat deskontatu behar duzula. Ikerketa batzuk egin behar dituzu horri buruz gehiago jakiteko.