Karrerako Ebaluazio honi buruz jakin behar duzu
1927. urtean, EK Strong auto-ebaluazio tresna argitaratu zuen urte asko geroago, Strong Interest Inventory. Interbentzioko Lanbide Heziketa Strong deitu zuen eta pertsonen interesak neurtu ahal izan zituen lehen tresna izan zen.
Zergatik jakin nahi genuke jendearen interesak? Hori erantzuteko, aurreko urteetan lehenagotik Strong eta beste psikologo batzuek ikasi zuten.
Pertsona batzuek beren karrerekin pozik zeudela irudikatzen saiatu ondoren, eta batzuk ez ziren, aurkitu zuten okupazio berean okupatutako pertsonak interes komunak izan zituela. Zein modu bikain pentsatu zuten, jendeak karrera egokiak aukeratzen laguntzeko. Pertsonen interesak ebaluatzeko modu bakarra bazen. Horretarako, EK Strongen inbentarioa izan zen.
Berrikusketen eta aldaketak asko aldatu dira urteetan zehar. David S. Campbell, EK Strongen oinordekoa, 1974an inbentarioa berrikusi ondoren, Strong-Campbell Interes Inventario izenez ezagutzen zen. 1997an, Strong Interest Inventory argitaratu zen eta izena CPP, Inc.-k argitaratutako azken bertsioarekin mantentzen da 2012an.
Interes indartsuaren inbentarioa hartzea
The Strong Interest Inventory auto-ebaluazioko tresna da, karrera profesionaleko profesionalak, esate baterako, karrera profesionaleko aholkulariak , batxilergoko eta unibertsitateko ikasleentzat eta helduentzat, beren interesak ezagutzeko.
Informazio hori erabili ahal izango dute karrera edo unibertsitateko irakasle bat aukeratzeko .
The Strong Interest Inventory- k 291 elementu biltzen ditu erabiltzaileei beren lehentasunei buruz, okupazioak, gaiak, jarduerak, aisialdi jarduerak, pertsonak eta ezaugarriak kontuan hartuta. 35 eta 40 minutu behar dira bete arte.
Tresna hori beste autoebaluazio tresnekin erabili beharko litzateke, hala nola balioa eta nortasunaren inbentarioak eta trebetasun ebaluazioak, baita okupazio egokiak aurkitzeko informal bideak ere.
Zure emaitzak lortzea
Zure emaitzak txosten baten bidez egingo dira. Proba administratzen duen pertsonak zurekin joan beharko luke ulertzeko. Jakinarazi behar dizun, nahiz eta txostenak zure erantzunean oinarritutako lanpostuen zerrenda izan behar duen, horrek ez du nahitaez esan nahi. Beti aztertu behar duzu edozein okupazio aztertzea .
Zure txostena honela banatuko da sei ataletan:
- Laneko gai orokorrak (GOT) : Lan Orokorreko Gaiak John Holland-ek, psikologoa, definitutako nortasun-motak diren sei eremu zabal dira. Hollandek uste du pertsona guztiek sei mota edo gehiago biltzen dituztela haien interesak eta bizitzako egoeretara hurbiltzen direnak: errealista, ikertzailea, artistikoa, soziala, ekintzailea eta konbentzionala. Laneko inguruneak sei motatan sailkatu ahal izan zirela uste zuen. Zure puntuazioak zure generoaren batez besteko puntuazioekin konparatzen dira sei motako interes-mailak zehazteko, txostenean agertzen diren gaiak aipatuz. Zu Holland Code- rekin aurkezten zaizu, eta zure gairik altuena adierazten du. Txostenak gai bakoitzarekin lotutako interesen, laneko jardueren, trebetasunen eta balioen inguruko informazioa ere barne hartuko du.
- Interes Oinarrizko Eskalak (BIS) : Txosten honen atal honek kontutan hartzen du zein diren zure interes nagusiak, motibazio eta aberasgarri gehien aurkitu dituzun lan eta aisialdi jardueretan, proiektuetan eta lan ikastaroetan oinarrituta. Interes hauek Saileko Lan Orokorren pean ageri dira, aurreko atalean azaldu bezala.
- Okupazio eskalak (OS): Atal honetako emaitzak lortzeko, interesak 122 laneko lanetan lan egiten duten genero bereko pertsonen interesekin alderatzen dira. Okupazioen zerrenda sortzen da. Bertan lan egiten duten pertsonen arteko harremana duten lanak daude.
- Estilo pertsonalaren eskala (PSS): Atal honetan kontatzen dizu zure lehentasunak zer lan-estilo, inguruko ikaskuntzarako, lidergo estiloko, arrisku-hartzeari eta taldearen orientazioari dagokienez. Oso lagungarria da informazio hau bilatzen jarrai dezazun nahi dituzun lanak ikertzen hasteko.
- Profilaren laburpena: Atal honetan, besterik gabe, emaitzen irudikapen grafikoa eskaintzen dizu. Kontsultatu dezakezu karrera-plangintzaren prozesuan zehar aurrera egin ahala.
- Erantzunen laburpena: Zure erantzunak laburbildu kategoriz.
Iturriak:
Donnay, David AC "EK Strong Legacy eta Beyond: 70 urtetako interes handiko inbentarioa". Karrerako garapena Hiruhileroko . 1997ko iraila.
Kelly, Kevin R. "Interes seguruen inbentarioaren berrikuspena [Berriki berrikusi]". Mental Neurriak Urtekari probak inprimatuta . 2010.
"Inbertsio handiko inbentarioaren laginketa-txostena". CPP.com.
Zunker, Vernon G. eta Norris, Debra S. Karrerako Garapenaren Ebaluazio Emaitzak erabiltzea . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.