Zure Myers Briggs Nortasun mota
MBTI Jung-en teorian oinarritzen da eta sarritan erabiltzen da karrera-erabakiak hartzeko.
Karrerako adituek uste dute zure nortasun motak zer den jakitea karrera bat aukeratzen laguntzen diezula eta erabakitzen baduzu lan ingurunea egokia den ala ez. Tresna hori erabiltzen dute zure nortasun mota ikasteko.
MBTIren atzean dagoen teoriaren arabera, zure nortasun mota zure lehentasunek osatzen dute gauzak nola egiten dituzun, esate baterako energizatzea, informazioa hautemateko, erabakiak hartzeko eta bizitzeko. Introversion (I) edo Extroversion (E) bidez energia partikularrak hautemateko (S) edo Intuition (N) bidez informazioa hautematen du, Thinking (T) edo Feeling (F) arabera erabakiak hartu eta bizi dira Judging (J) edo Perceiving arabera (P).
Jung ikasi duenez, parekotan bi hobespenen alderdi bakoitzak erakusten dituen bitartean, bestea baino bizikiagoa da. Zure nortasun mota esleitutako lau letra-kodeak lehentasun handiagoekin bat datozen lau hizkiak biltzen ditu.
Ikus dezagun zein den zure lau letra-kode partikularrak.
I, N, F, eta P - Zer da zure nortasunaren letra bakoitzak Idatzi kodearen neurriak
- I: Introversion nahiago duzu. Bestela esanda, zure barruan gauzak, hala nola, zure pentsamenduak eta ideiak, energizatzen zaitu. Lasai eta erreserbatu ohi zara. Honek besteekin nahikoa ez elkarreragiteko arriskua dakar.
- N: Intuizio edo intuizioaren bidez informazioa prozesatzen duzu. Ez daukazu existitzen jakiteko zerbait frogatzeko froga. Etorkizuneko aukerak kontuan hartuta eta xehetasunen ereduak bilatzeko, irudi handiak nola eragiten dituzten ikusteko. Aukera berria sortzen bada, aprobetxatu nahi duzu.
- F: Zure sentimenduak eta balio pertsonala zure erabakiak gidatzen dituzte. Zerbait biziki sentitzen baduzu, agian ez duzu kontuan hartuko ondorioak. Pertsona solidarioak dira besteek ulertzeko adorea.
- P: Malgua eta espontaneoa zara, eta bizitza hartzen duzun heinean. Bitxia zara eta arakatzeko gai izan nahi duzu. Ez zara planifikatzailerik. Horrek esan nahi du epeak batzuetan azkarrago hurbiltzen direla aurreikusi baino lehen, proiektuak denbora epeak amaitzeko asmoz.
Konturatu beharra da hori zure lehentasunak baino ez direla, harrian ez daude. Energia, informazioa prozesatzea, erabakiak hartzeko edo bizimodu jakin bat izatea nahiago baduzu, gauzak modu ezberdinean egokitu ahal izango dituzu egoera bermatzen denean. Horrez gain, zure lau lehentasunek elkarri eragiten diote. Azkenean, zure lehentasunak bizitza osoan zehar alda ditzakezu.
Hartu zure nortasun mota Kotizazioarekin lotutako erabakiak hartzeko kontuarekin
Zure nortasun mota jakiteak karrera-erabakiak hartzeko aukera ematen du, esate baterako, hautaketa-aukerarekin.
Kontu bat ere egin beharko zenuke zure inguruko lan ingurunea egokia den ala ez erabakitzeko.
Zure kodean letra guztiak esanguratsuak diren arren, karrera aukeran, erdiko bi letrak garrantzitsuak dira. Zure "N" eta "F" letra-erdiek ideia berriak garatzen eta inplementatzen uzten dituzten okupazioak bilatu behar dituzue. Horrek zure gustura aprobetxatuko luke etorkizunari begira eta bertan dauden aukerak bilatzeko.
Zure sentimenduak eta balioak zuretzako garrantzitsuak dira, karrera bat aukeratzerakoan. Zure aukera batzuk psikologoa , buruko osasun aholkulari , biblioteka , interpretea edo itzultzailea , dietista , terapeuta fisikoa , lan terapeuta , irakaslea , aktorea, diseinatzaile grafikoa , gizarte langilea eta idazlea eta editorea dira .
Kontutan izan zure hobespenak introversion eta hautematea, batez ere lana ingurune ebaluatzeko. Norbait zure motibazio propioa jasotzen duen heinean, lanean modu independentean gozatu nahi duzu, horrela aukeratu ahal izango duzu enplegu-leku bat. Zure malgutasunaren beharra eta zailtasunak betetzeko epeak betetzeko. Okupazio bat hautatzen baduzu normalean epeak betetzeko prestatuta egongo bazina, esate baterako, diseinatzaile grafikoa edo idazlea, aurkitu ezazu enplegatzaile bat gutxiago azpimarratuz.
> Iturriak:
- > The Myers-Briggs Foundation webgunea.
- > Baron, Renee. (1998) Zer Mota Am I? . NY: Penguin Books.
- > Page, Earle C. Mota begira: Myers-Briggs motako adierazlea adierazitako hobespenen deskribapena . Mota Psikologikoko Aplikazioen Zentroa.
- > Tieger, Paul D., Barron, Barbara, eta Tieger, Kelly. (2014) Do What You Are . NY: Hatchette Book Group.