Mid-Life Job Search Aholkuak
Ez utzi zure adina zure lana bilatzeko oztopo bat dela. 40 urtetik gorakoen eta lan bila bazabiltza, 40 langile baino gehiagoko zortzi lan-bilaketaren estrategiak lan bat erostea ahalbidetzen du.
Langile zaharrentzako lan bila aritzeko, ikus:
- Too Old for School ?: Eskola itzultzeko istorio pertsonalak geroago
- Karrerako aldaketa bat egiteko zazpi urrats
- Enplegu arloko langile zaharrenentzako aholkuak
- Berreskuratu langile zaharrenentzako aholkuak
- Lanbide Zaharreko Elkarrizketa Aholkuak
8 Laneko 40 enpleguen bilaketaren estrategiak
1. Ez utzi berrekiteko data. Praktika onak berreraiki dira urteetan zehar aldatu ezean, zure curriculuma eguneratu dezazun. Erreferentziak, tamaina bakarreko curriculum vitae guztiak eta karpetako bidalketak bidaltzea. Ez ezazu zure gaitasunak eta esperientziak soilik zerrendatu, azaldu nola lagundu zenuen zure erakundearen arrakasta eta beheko lerroa. Sortu norgehiagoka berreskurapena bilatzen duzun lanari egokitutako posizio bakoitzerako eta zure berrekiteko elektronikoki bidaltzeko.
2. Webgune bihurtu. Teknologiaren ezagutza funtsezkoa da zure lan-bilaketa egiteko. Ikasi zure curriculuma SEO, lineako aplikazioaren teknikak erabili, lineako curriculumak argitaratu eta lineako bidalketen maisuak. Egiaztatu bilaketa lanen bilaketetan guneak , bidali curriculuma birtuala eta kolpatu sare sozialetako lineako sareetan (LinkedIn, Facebook eta Twitter sareetara eta lanpostuak bilatzeko).
Zeure marka line bat sortu eta zure marka merkaturatzea sare sozialen bidez. Erregistratutako zerrendak eta foroak zure eremuan zure sare zabaltzeko eta eguneratutako ezagutzak irabazteko.
3. Battle Age Diskriminazioa. Legez kanpokoa den arren, adinaren diskriminazioa industri gehienetan dago, industria juridikoa barne.
Kendu zure adinaren erreferentzia guztiak zure curriculumetik, unibertsitatetik, lizentziatuen edota lege-eskolatik graduatu diren datak barne. Laneko indarra 15 urte baino gehiagotan izan bazenuen ere, zure enpleguaren historia hasieratik kendu dezakezu. Urte gehiegizko esperientzia aipatu zure curriculuma objektiboan edo gutun-azalan ere zaharragoak diren langile gisa bideratuko zaitu. Elkarrizketetan zehar, zure gaitasunak eta ekarpen nabariak zure adinaren inguruan zentratu.
4. Eguneratu zure gaitasunak. Karrerak aldatzen ari bazara edo lantokira itzultzean, garrantzitsua da zure trebetasunak uneko mantentzeko . Beharrezkoa izanez gero, itzul zaitez eskolara titulua osatzeko edo trebetasun jakin batzuei buruzko eskolak emateko. Teknologiaren gaitasunak funtsezkoak dira gaur egungo posizio gehienetan eta hitz-prozesatzeko, kalkulu-orriaren, aurkezpenaren eta egutegiaren aplikazioen oinarrizko ulermena behar da lanpostu askotan.
5. Sarea . Elkarte profesionaletan, boluntario-programetan eta sare-taldeetan parte hartzea, zure sareko kontaktuak zabaltzeko eta aukera berriak ikasteko. Eraikuntzako harremanei eta besteei laguntzea zure lana bilatzeko baino.
6. Eguneratu itxura. Nahiz eta zaharragoak diren, 50 urtetik gorako "50 urtetik gorako itxura" ez duzu nahi. Elkarrizketatzaileak zure itxura eragiten dute, beraz, zure itxura aldatu egin behar da lehiakortasuna lortzeko.
Ile koloreko ilea, eguneroko armairua eguneratzea eta poltsa eta oinetako modan erostea. Leundutako eta lanbide profesionalak, ez erabilia eta datatua, zure gaitasunak eguneratuta ez egon edo enpresarentzako zaharragoak diren pertzepzioa saihesten lagunduko du.
7. Gaur egungo lanaren kultura egokitu. Atzo lan-taldea Baby Boomers- ek zuzendu zuen, autokrazia hierarkiko batean garatu baitzen, non goi-beheko komunikazioa eta lan erregimeneko kultura normaltzat zeuden. Gaur egungo lan mundua globala, malgua, interkonektatua eta biribila da. Telekomunikazioak , ordutegi malguak eta 24/7 erabilgarritasuna arau bihurtu dira. Ulertu zure papera irudi handiagoarekin nola egokitzen den eta malgua izaten jarraitzeko.
8. Helburua enpresaburu egokiak. Profesional zaharrek onena egin dezakete Boomer-en ikuspegitik, esperientziatik eta espezializaziotik balio duten enpresa txiki eta ertainentzako bideratua.
Esate baterako, NALP-k (Zuzenbide Profesionalen Elkarte Nazionalak) egindako ikerketa batek aurkitu du lege-enpresa txikiek abokatu zaharragoek abantaila handiagoa dutela enpresa handietan .