Nola haien belaunaldien ezaugarriak eta ezaugarriak lanean eragiten duten
Baby Boomers Generation
Baby boomers 1946 eta 1964 urteen artean jaio ziren. 79 urtetik beherako Baby Boomers zaharrena 65 urte zituela heldu zen 2011n eta gazteena 2029. urtera helduko da.
Bigarren Mundu Gerraren ostean, ezkontzaren batez besteko adina jaitsi egin da eta umeen kopurua areagotu egin da nabarmen, Baby Boomer-en belaunaldiz, bereziki tradizionalak baino handiagoak.
Biztanleriaren leherketa hau egokia izan zen gerrak gerraosteko ekonomiaren gorabeherarekin ( GI Billek lagunduta eta kontsumitzaileen aldirietako hazkuntza).
Baina boom hasierako urteetan, eskolek jendez gainezka zeuden, ikastetxeek ez zuten eserleku nahikorik, eta lanak hasteko lehia bizia izan zen. Ondorioz, Baby Boomers gazteak baliabideak eta arrakasta lortzeko lehian aritu zen.
Baby Boomers-en ezaugarri komunak
- Lan-zentroa: Baby Boomers oso lanean ari dira eta jarrera, perks eta prestigioa dira. Baby Boomers lan luzeak astindu eta bere lorpen profesionalen arabera definitzen dira. Haien karrera noraino hel daitezen oso ongi sakrifikatu zutenez geroztik, generazio lan-idazle honek Generation X eta Generation Y-k beren kuotak ordaindu beharko lituzkete eta gehiegizko kulturari jarraiki. Baby Boomers-ek belaunaldi gazteak kritikatu ditzake laneko etika eza eta lantokiko konpromisoa.
- Independentea: Baby Boomers ziur daude, independentea eta auto-fidagarria. Belaunaldi hau erreforma garaian hazi zen eta mundua aldatu egin dela uste dute. Sistema autoritarioak zalantzan jarri zituzten eta status quo zalantzan jarri zuten. Laneko legezko lantokian , Baby Boomers-ek ez ditu aurre egiten eta ez du zalantzan jar ezarritako praktika zalantzan jarriko.
- Helburu zuzendua: aurreko belaunaldiek baino hezkuntza eta finantza aukerak handitu dituztenak, Baby Boomers lorpen bideratua, eskainitakoa eta karrera bideratuta dago. Proiektu zirraragarriak eta desafiatzaileak ongietorria ematen diete eta diferentzia bat egiteko ahaleginak egiten dituzte.
- Lehiakorrak: Baby Boomers-ek auto-merezi duen lana eta posizioa berdina baitira, lanean lehiakorrak dira. Argi eta garestiak dira eta irabazteko ahaleginak egiten dituzte. Boomersek egitura hierarkikoan eta rankismoan sinesten dute eta lantokien malgutasunaren joeretara egokitzea zaila izaten da. Uste dute "aurpegian" bulegoan eta urrunago lan egiteko belaunaldi gazteak akats litezke.
- Auto-eguneratzea: Baby Boomers-ek erdi mailako klase ertaineko aberastasunean hazi baitziren, denbora eta energia eguneroko autoerabiltzeari ekin zien, eta adeitasun eta leialtasunaren balore tradizionalak desagertzen hasi ziren. Baby Boomers-ekin lan egitea egonkortasun-iturri batetik auto-eguneratze eta auto-adierazpide modu batera aldatu zen, kudeaketa hierarkikoaren maitasun tradizionala moderatuz, egiturazko zuzentasunarekin eta aukera berdintasunarekin.
How Baby Boomer Balioak eta Etika eragina Lanbide Legala
Baby Boomers-ek lanbide legegilea sartu zuen hedapen eta aldaketa garai batean, haiekin batera beren bide luzeak eta lanekoak eraiki eta beren ikuspegiak inportatzeko aldaketa soziala eta auto-adierazpena inportatzeko.
Lege-bulegoetan, korporazioetan eta bestelako enpresaburu juridikoetan, Boomers-ek feedbackaren modukoa egin zuen eta urteko errendimendu normalizatuen berrikuspenek langile guztiek jolasteko eremua maila argitu zuten. Ekonomiaren indarberritzearekin, nahiko erraza izan zen lizentziadun lankidetzarako graduak aurrera egitea, nahiz eta lan gogorra eta ordu faktual garrantzitsuak oraindik ere beharrezkoak izan. Boomer abokatuen bazkide askoren artean txantxa ez da inoiz bazkide bihurtzeko gai izango, eta seguruenik ez lukete kredentzialak izango, nahiz eta kontratatutako kide izan.
Boomer karreran zehar, salmentak eta kapital-ordainketak lehertu egin ziren eta ikasleen maileguak eta beste zorra saihestu zituzten, hezkuntza publikoaren hedapena eta ekonomia indartsua areagotzearen ondorioz, piramide itxuraz etengabe handitzen ari ziren bazkideak utziz.
Etengabe kontserbadoreen testuingurutik kanpo, Boomers-ek lanbide juridikoa erabili zuen bere sinesmen sakonak lortzeko, emakumeen eta minoreen eskubideak aintzat hartzearen aldeko jarrerak eraginpean hartuta. Emakumeak lanbide juridikoan presentzia handiagoa izaten ari dira (abokatuek, idazkari baino baizik), aukera berriak irekitzen dituzte, baita gatazka eta gatazkak ere.
Emakumeak lanean sartu zirenean, jaiotza-tasa nabarmen jaitsi zen, haurraren bustoa belaunaldiz, X-25% Baby Boomers baino txikiagoa.
Ekonomia indartsuagoa moteldu zenean, Generation X lanean sartu zen, beren salaketak eta kezkak areagotuz doazela, baina jakintza teknologikoki ere ezagutzen ez zen lege-lanak sekula ikusi ez zuela.
Belaunaldien segmentuak legelari nagusien zuzendaritza, zuzendaritza korporatibo, senior paralegals eta legezko arduradun gehienak ziren. 2010ean, bulego bazkideen% 70 inguru Baby Boomers izan ziren. Hala eta guztiz ere, Boomers zaharrenak erretiroa iritsi zen 2011n. Honek aurrekaririk gabeko lidergorako faktura bat ekarriko du hurrengo urteetan.