- Hitzezko tratu txarrak
- Jarrera / jokabide ofentsiboak (ez-semantikoak barne) mehatxatzaileak, umiliatzaileak edo beldurgarriak diren
- Laneko interferentziak - sabotajea - lana lortzea eragozten du.
Bakarkako istilurik ez da lantokiko jazarpenik. Jazarpenaren portaera oro har da:
- iraunkorrak eta luzeak;
- pertsona batek edo gehiagok egindako helburu edo helburuen arabera;
- portaera kontzientea helburuarekin kaltetzeko asmoarekin;
- biktimaren edo xedearen ongizate emozionalean eragina izan du.
Jazarpenaren estatistikak
Laneko jazarpena gorakada izaten ari da. Estatistikak aldatzen diren bitartean, ikerketek erakusten dute ia langile estatubatuar guztien erdiak laneko jazarpenaren eragina izan duela, helburu gisa edo lankide baten aurkako jokabide okerren lekuko gisa. Zuzenbide enpresak eta lantokiko legezkoak, zoritxarrez, bulliesentzako hazkuntza-eremua dira. Epaiketaren eta beste lan juridiko baten izaera arrazionala eta kontrajarriak pertsonen bullyingak erakartzen ditu. Jazarpenaren pertsonek normaltasunez gainditzen dute, asmo handiko, oportunista, borrokalaria, indartsua eta lehiakorra.
Jazarpen motak
Jazarpenek forma asko hartu ditzakete.
Eraso pertsonala biltzen du, esate baterako, hausnarketa, mehatxuak eta zurrumurruak, manipulazio taktikak, isolamendua, sabotajea, mikromanagoa eta epeak ez errealistak. Jazarpen mota desberdinen zerrenda hau lantokiko jazarpenen adierazpen ezberdinak azaltzen dira.
Jazarpenaren istorioak
Laneko jazarpenaren eta jazarpenaren kontu pertsonalak kontutan hartu behar dira laneko jazarpena eragiten duten estresak, liskarrak eta suntsipenak.
Bullyingak bortxaketa helburu bat hartzen du estresarekin erlazionatutako osasuneko konplikazioetan, hipertentsioaren eta autoimmuneen nahasteen ondorioz, depresioa, antsietatea, estresa post-traumatikoa eta suizidioa. Jazarpenaren inguruko ingurunea azpimarratzen du langile guztiek, helburu hori ez ezik, gaixotasun fisiko eta emozionalen tasa areagotzea ere. Enpresaburuak jazarpenaren prezioa ere ordaintzen du, produktibitate galduaren arabera, absentismo handiagoa, osasun aseguruen kostuak igotzea eta langile gehiagoren fakturazioa .
Jazarpena eta jazarpena borrokatzea
Laneko jazarpenaren edo jazarpenaren biktima den edo laneko ingurune abusibo batean lan egiten baduzu, jazarpenaren jokabidea aurre egiteko neurriak hartu behar dituzu. Garrantzitsuena, "Ez utzi bullyk zure autoestimua eragiten diola. Irudikatu informazio bulldoga ematen duen informazio baliagarria bada. Nahiz eta jendeak ideia ona izan dezake orain eta hemen", adierazi du Robyn Odegaard doktoreak, Hizketa / aholkularitza enpresaren jabea eta Stop The Drama sortzailea! Kanpaina. Odegaard doktoreak ere gomendatzen du giza baliabideen edo zure lankideen laguntza bila zabiltzala eta gogoan izan beti utzi behar duzula. Laneko jazarpenari aurre egiteko estrategia osagarrietarako, berrikusi lan munduan adituek eta enplegu-abokatuek aholku hau.
Bullying Legedia
Gaur egun, zenbait estatuk laborategi osasungarria edo anti-bullying legedia berrikusi eta kontuan hartu dute, baina estatu mailako edo federal mailan oraindik ez da faktura formalik eman, Angela J. Reddock, Esq., Lantokiko aditua eta Reddock-eko bazkide kudeatzailea Law Group, Los Angelesen, Kalifornian. " Enpresaburu askok arazo larriagoak egiten hasi dira, jazarpen politiko sendoak jartzen dituztelako", dio. Estatu Batuetako aurkako jazarpenaren aurkako legeriaren egoera zehatza eta jurisprudentziaren arabera aztertzeko, ikusi jazarpenaren inguruko legeriaren ikuspegi orokorra.
Laneko jazarpena ez da legearen arabera zuzentzen, talde askok landa-jazarpenari eta jokabide okerrari buruzko lege gehigarriak behar dituzte. Lantokiko jazarpenaren inguruko hainbat ereduri proposatu dira, besteak beste:
- Ekintza-eskubide pribatua sortzea, kalteen berreskurapena barne.
- Etengabeko erliebearen mekanismoa sortzea eragozpen, gorrotozko delituen edo tratu txarrak jasaten dituztenen antzekoen antzekoa.
- Estatuko enpleguaren diskriminazio legeen antzekoa.