Jazarpena normalean jolastokia eta, batzuetan, adineko gazteen artean Internet erabiltzen da. Hala ere, lantokian gerta daiteke, normalean modu zehatz batzuetan adieraziz.
Pertsonak estaltzeko mehatxuak
Jazarpenaren ondorioz, lanean edo lantokian ingurugiroarekin zerikusirik ez duela dirudi.
Zurrumurruak zabaltzea dakar, edo larrialdietako bati buruzko oihuak edo txantxak zabaltzea. Aurreikuspenen aurrean, gezurrak, izen-deiak, burugabekeriak, gorrotoak edo irrigarriak ager daitezke.
Jazarpena fisikoki bihur daiteke, nahigabeko kontaktua edo norbanako bat asaldatu edo mehatxatzeko asmoz. Pertsonaren idazmahaian jartzen diren argazkiak edo objektu iraingarriak estaltzea ahalbidetzen du, bere aldageletan edo beste edozein lekutan.
Bullying Vs. Ostatu laneko ingurumena
Jokabide horietako askok lan ingurunearen inguruko edo lantokiko diskriminazioa definitzen dute. Goi mailakoak direlako zuzentzen badituzte, jazarpen hori jotzen da , eta zure biktimaren ekintzak faktore diskriminatzaileetan oinarritzen badira, hau da, zuzenbide federalaren aurka.
1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. Titulua legez kanpokotzat jotzen da enpresaburu, zuzendari edo arduradun batek bere sexu, erlijio, arraza, jatorri nazional edo kolorearen arabera oinarritutako langileengan eragiketa batzuk egitea.
Enplegatzaile batek kudeaketa eta gainbegiratze langileen ekintzen ardura hartu dezake.
Jazarpena legez kanpokotzat jotzen denean, toleratzea zure enpleguaren baldintza bihurtzen da; bertan jartzen zara edo lanpostutik kanpo geratzen zara. Jazarpenaren jazarpen maila igo egiten da arrazoizko langile batek deseroso, iraingarri edo etsaikotzat jotzen duenean.
Ostatu laneko ingurumena
Diskriminazioaren atalasean edo lan ingurune etsaiaren gaineko jazarpenaren adibide batzuk honakoak dira:
- Langile bat baliabideak, zereginak, proiektuak edo aukerak sarbidea ukatzea
- Errendimenduari buruzko iruzkin gutxi edo ez
- Lanak burutzeko funtsezko informazioa gordetzea
- Norbaitek ezinbesteko bilera bat egitera gonbidatu
- Lan galera mehatxatzen du
- Jarraipen gehiegi edo mikro-kudeaketa
- Esleipena amaitu ezin daitekeen zereginak esleitzea eta helburu ezrealista eta ezinezkoak ezartzea
- Interferentziak edo sabotajea
- Langileak langile eta langileek baino tratatu gabekoak tratatzea
- Gehiegizko, ezinezko, laneko itxaropen edo eskakizun gatazkatsuak
- Tratamendu desegokia eta gogorra
- Kritika baliogabea edo ez-funtsa, erruduntasuna eta errudun gabea
- Adierazpen akusatzaileak edo mehatxatzaileak
- Humiliation, reprimands public or obscene language
Portaera mota hau behin eta berriz errepikorra izan behar da, lan ingurune etsaiaren mailara iristeko, eta ez da gertatzen orain eta berriro gertatzen den zerbait. Esporadikoki gertatzen den zerbait bullyinga izan daiteke. Baina lankide batek jazarpena lan ostatu etsai bat sortzea izan liteke, zure enpresariak edo ikuskatzaileak egoera jakitun baditu eta ez du ezer gelditzen.
Ez da jazarpenaren aurkako lege zehatzik lantokian, baina faktore diskriminatzaileak direla eta, legearen kontrakoa da.
Nola jazarpena aurrez aurre
Kooperatibek oinazpikatzen ari bazara, gai hori zure arduradunarekin har dezakezue, baina egoera hori okerragoa izan liteke, zure ikuskatzaileak urratzen badu edo, bestela, instigatzailearen aurka zigor mota bat inposatzen badu. Zure arduraduna arazoa bada, buruari jaramonik egin gabe. Baliteke istripuen oharrak eta dokumentazioa mantendu nahi izatea froga duzula.
Zure arduraduna konpainiaren jabea bada, edo bere ikuskatzaileari hitz egiten ez badizu, abokatu bati buruz hitz egin dezakezu, Lan Ekualizazioko Aukeren Batzordeak erreklamazio bat egin dezan. Hori egin behar duzu auzia aurkezten duzun arte, eta zure enpresariak arazoren berri eman ondoren, sei hilabeteko epea besterik ez duzu edo zure jabeari bere portaera geldiaraztea eskatuko diozu.