Lanpostuen bully helburuen ezaugarriak eta ezaugarriak
Zerk besteek baino jazarpenarentzako zaurgarriagoak egiten ditu? Nola bully bat aukeratu bere helburuak? Jarraian, laneko bully helburuak ohikoak diren ezaugarri eta nortasun ezaugarriak daude.
Laneko Bully Target baten profila
Lana lantzen duen bakoitzean helburu bakarra ezberdina den arren, helburuak sarritan azaltzen dira ezaugarri asko.
Bully helburuak hauek dira:
Bully mehatxatzen
Bullies helburutzat duten pertsonek mehatxu bat sortzen dute lanean. Sarritan Bully Helburua smart, eskumena, gustukoa eta auto-ziurtatua da. Izan ere, helburuak sarritan izaten dira lantokiko pertsona beteranoena eta kualifikatua. "Helburuak teknikoki trebatuagoak baino teknikoki hobeak dira. Langile berrien "go-to" beteranoak dira, eta langile berriak orientazio bihurtzen dituzte. Insecure ugazaba eta lankideek ezin dute kreditua aitortu kreditu partekatzeko. Bully ugazaba lapurtu kreditu helburuak kualifikatua ", Laneko Bullying Institutua ohar.
Bulliesentzat, lehiakortasuna lehiaketa da. Bullies-ek gaitasun hunkigarri horiek jartzen dizkie gaixoei, edo xedeak behera egin dezaten hobeto begiratu eta xedeak erakundean baliorik txikiena erakustea.
Lantokietako langileak sarritan lanpostuak hobetzen dituzten langileei zuzentzen zaizkie eta beren arduradunek gustuko dituzte. Bullies-ek erakundearen barruan bere egoera altxatu nahi du, beste batzuk bultzaka edo bere lana sabotajatzen.
Bullies askotan aurre egiteko trebetasun eskasa eta bere insecurities aurre egiteko beste batzuk manipulatu beren hautematen auto-garrantzia goratzeko.
Vulnerable
Kontzienteki edo inkontzienteki, bullies berehalako boterean hazten dira. Bulliesek zaurgarri diren jendea bilatzen du, eta ez du inolako erantzukizunik, aurre egin edo jakinarazten.
Bulliesek nor diren:
- Ez-confrontational
- Pasiboa eta lotsa
- Lotsatia, atsegina edo lasaia
- Lanerako berria
- Lantokiko ganberak kanpo
- leial
Horrez gain, bullies langile esperientziarik gabeko, zaharragoak edo urrikoei zuzenduta daude. Bullies ohi dira segurua eta zaurgarria beraiek eta jazarpena bere insecurities propioa ezkutatzen laguntzen eta kontrolatzen duten itxura sortzeko.
Zaintza, Gizartea eta Lankidetza
Langileen gaitasunak helburutzat jotzen ditu haurtzaroak, lankidetza, konpromisoak, taldeen eraikuntzak eta adostasunezko bilakerak bigarren mailakoak direla eta ezaugarri pertsonalak lan talde osasuntsu baten zati garrantzitsuak direla eta, jarrera horiek areagotu egiten dutela. "Erabiltzen dituzten helburuak errazagoak dira norberaren orientazio sozialean oinarritutako pertsonek duten pertsonarekin: laguntza, sendatzeko, irakasteko, garatzeko eta elikatzeko nahia", lantokiko Bullying Institutuak adierazi du. Bulliesek boterearen ihesa erakusten duten ezaugarriak dituzte; uste dute leialtasuna, konpromisoa eta lankidetza ematen diotela besteei kreditu eta boterea dutela.
Azoka, zintzoa eta etikoa
Bullies-ek askotan azoka, zintzoa eta etikoa izaten ditu, edo moraltasuna eta osotasuna sendotu ohi dira, batez ere bullyrek ez badute ezaugarri horiek edo helburuen balioak gaizkileekin gatazkatzen badira.
Praktika iruzurrezkoak edo ez-etikoak jasaten dituzten salatzaileak bully helburuak izaten ohi dira.
Emakumeak
Emakumeak gizonezkoak baino maizago bullyingak dira. Izan ere, Laneko Jazarpenaren Institutuak egindako inkesta batek 62 lagunen ehunekoa gizonezkoak ziren eta% 58 emakumeak izan ziren. Inkestaren arabera, jazarpenaren gehiengoa (% 68) sexu bereko jazarpena da eta emakumea gezurrak emakumeen% 80ra iristen dira.
Minoritate arrazionalak
Laneko Bullying Institutuko inkesten ikerketaren aurkikuntza berriek erakusten dutenez, lasterketa laneko jazarpenaren esperientzian eragin dezake. Hispaniarrek lanpostuen jazarpen tasarik altuena adierazten dute, afrikar-amerikarrek bigarren altuena eta Asiakoena txikiena.