Langileen berrikuspenen ordezkaritza bila? "Iritzia duzu" Gomendagarria da
Izan ere, hiru konpainiek uste dute oso praktika gutxi uzten dutela. Ez dira bakarrik.
Produktibitate Korporatiboaren Institutuaren analisiaren arabera, Estatu Batuetako konpainia handienen% 10 inguru esan dute urteko berrikuspena egiteko .
Modu desberdinetan jarri dituzte beren kulturekin bat datozenen ekarpenak aintzatesteko moduak. Horietako asko langile batek autoebaluazioa behar duen programa bat onartu du. Konpainia batean pentsamendua hartu dute muturreko logika batzuei deitu eta langilearen ebaluazio programaren izenburua "Berrikusi duzu."
"Iritzi duzu" prestakuntza-ebaluazioa da (langileek eta haien arduradunek) bereganatu eta bereganatu behar dituztenak. Ez da 360 graduko iritzi inkesta bat. Baizik eta prozesuak langileari deitzen dio, ez bere kideekin, atzera begirako ispilua bilatzeko eta haien arrakastak, haien porrotak eta hobetzeko guneak identifikatzeko.
Langileen bilakaerak partekatzen dituen arauak
Ondoren, beren aurkikuntzak aurkeztu behar dituzte beren senior liderra izateko.
Baina arau batzuk daude. Aurkezpenak ez dira elkarrizketa soilak. Ondoren, enpresa bat da eta HRko langileek eskatzen dute aurkezpena langilearen fitxategian dokumentatuta dagoela. Langileak ere ez du posta elektronikoz edo paperean luzea aurkezten.
Izan ere, idatzizko aurkezpenaren% 50 besterik ez da onartzen.
Denbora muga ere badago. Langileen aurkezpenak ezin du 5 minutu baino gutxiago hartu eta ezin du 15 minutu baino gehiago iraun. Nahiz eta muga horiek gutxi dira, langileak sormenean sartzeko eskatzen du. Enpresak diapositiba-zubiak, bideoak, kartel-taulak eta pantailako txotxongiloak izan ditu.
Senior Langileak Langileen Aurkezpenari Buruzko Erantzun Berriak
Baina berrikuspena ez da gelditzen. Kudeatzaileek langileei beren kontuak ebaluatzeari buruz esaten duten bitartean, konpainiak langile nagusiak sormen moduan erantzuteko eskatzen du. Erantzunek errealitate benetakoa eta egiazkoa izan behar dute eta langilearen arrakastak nabarmentzen dituzte, baita haien hobekuntzak azaltzeko ere.
Langile batzuek etxetik egindako pop-up-eko liburuak, bideoak eta nahiz eta txotxongilo ikuskizunaren segizioak jaso dituzte. Zergatik hori guztia? CEBren (lehengo Zuzendaritza Korporatiboko Zuzendaritza deitzen dena), 10 HR zuzendaritzetako 9 pertsonek diotenez, urteko analisi prozesu tradizionalak ez du informazio zehatza ematen.
Zenbaki hori 325 lanpostu osoko Lanbideen inkesta bat indartuko lukeela iruditu zitzaion, langilearen iritzien berrikuspena ez zela behin pentsatu bezain konstruktiboa. Inkestaren emaitzek argi eta garbi erakusten dute langileen jarrerak beren erakundeen langileen berrikuspen prozesuetara bideratzen direla.
Harridura handia,% 75ek esan du langileen iritzien berrikuspenek ez dutela errendimendu hobea ekarriko .
Accenture enpresako aholkularia langileen berrikuspen tradizionalen aurkako mugimenduan sartu zen. Gehiegi garestiak ziren eta ez zuten errendimendua hobetzeko helburua lortu. Beraz, ohiko urteko langileen berrikuspenek informazio zehatza ematen ez duten industrien multzo zabala adostu dute, ez dute errendimendua hobetu eta kostua gehiegi.
Langileen iritzi prozesuak Gomendioak
Hona hemen kontuan hartu beharreko pentsamenduak ebaluatzeko zure prozesuak ebaluatzeko langileen ebaluazioa egiteko.
- Egin langilearen berrikuspena esperientzia Bimbela. Langileen errendimenduaren berrikuspenek hurrengo urteetarako arrakastarik handienera berriro bideratu eta berriro zuzendu beharko lukete eta ez dira koadroko ariketa fisikoak. Azken emaitza ez da soilik kudeatzaileen eta haien langileen arteko konpromisoa areagotuko, baizik eta sormena eta berrikuntza ere eskatzen ditu.
- Jarri errendimendua langileen funtzionamenduaren berrikuspenetan. Erabakitzen duzun prozesua ziurtatu egiten duzu gutxiago negatiboa eta positiboa dela. Azpimarratzekoa da langileek urtean zehar frogatu duten errendimendu positiboa eta ondo pasatzea. Gogoeta eta introspekzioa errazteko.
- Utzi zure langileek urtea azter dezaten eta euren emaitzak entregatu dituztenak erakusteko. Zure lidergoaren memoria freskatuko da eta bete beharrekoa betez bete beharko dituzu. Honek zure langileek harro sentitzen eta prest izango dituzte helburu berriak lortzeko.
Zure langileen berrikuspen-prozesua berritzeko, zure langileen konpromisoak handitzen eta produktibitatea handitzen du. Langileen ebaluazioaren kostu eraginkorrago eta hobeto informatua nahitaez produktibitatea areagotzea ekarriko luke, hona hemen kontu handiz hitz garrantzitsua dela .
Erabateko ebaluazio-prozedura berritzeko tresna guztiak joan behar dituzu. Funtsean , huts egin duen sistemaren bertsio berri bat paketatuta dagoela oraindik huts egin du sistemak, eta litekeena da emaitza are okerragoa izatea ere.
Gainera, zure sistema berria erabat besarkatu behar duzu. "Berrikusten duzu" edo beste langile batek berrikuspen norabidea hautatzen duen ala ez, ez ergela zure langileak eta zure sinesgarritasuna galtzen baduzu , langile berrikuspenen ikuspegi sistematikoki eta guztiz guztiz ez hartuz.